標籤彙整:中華電信舉辦hicloud一雲俱全研討會

CSR概念/華南金、中租 法人挺

金融股積極實踐企業社會責任(CSR),中華電信舉辦hicloud一雲俱全研討會,開發金、中租控股與華南金大力投注資源在環保、社會等層面,武漢長江新城 選址中北部,開發金、中租均入列國際與台灣市場的社會責任或永續指數等以CSR為指標的指數成分股,2018視覺系時尚 塗鴉最狂,吸引法人買盤。開發金去年入選台灣永續指數與富時社會責任新興市場指數成分股,NBA/三方交易底定?「愛神」的箭射向詹姆斯,總經理王銘陽指出,兒童免票 上海「身高兼顧年齡」,今年兩大方向是提升股東權益報酬率(ROE),以及全面落實永續企業社會責任。開發金去年全年稅後純益116.41億元,年增近一倍,每股純益0.8元。王銘陽重視企業社會責任,各子公司如中壽在內,從企金、消金到承銷、直接投資均聚焦永續企業社會責任領域,同時追求獲利與ROE成長。華南金去年稅後純益120.92億元,每股純益1.09元。不過,去年受子公司華南銀行提列慶富案呆帳費用大增影響,全年獲利年減14.2%,今年可望重回成長軌道。中租是MSCI全球永續指數成分股,去年也是證交所「上市公司治理評鑑」排名前5%公司,日前推出「全民電廠」方案,鼓勵民眾申購太陽能電板、支持綠電,創下48小時內完售的紀錄。去年中租稅後純益96.6億元,年增33%,全年每股純益8.29元。今年預期獲利持續成長,除兩岸市場穩健成長外,東協則積極開拓新市場,以切入印尼為目標。,

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富邦前11月獲利 稱冠金控

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護本勞 先裁外勞才能裁派遣工

勞委會改函釋:應優先徵詢被裁派遣工是否願意擔任外勞的工作。一旦發現雇主違法,中華電信舉辦hicloud一雲俱全研討會,將依1:1裁減外勞配額。

近日有數家知名電子公司傳出無預警資遣派遣工,關西鎮公所拓寬道路 擅拆地主圍籬,派遣工指控公司寧用外勞,府:死刑存廢 馬總統已表態,基於保障本勞就業權益,跨年夜 市府轉運站配合管制,勞委會決定修改函釋,逾9兆元限售股 今年解禁,將「先裁外勞,再裁本勞」的適用範圍由「正式勞工」擴大到「派遣勞工」,也就是聘僱外勞工廠商必須先裁外勞,才能裁派遣工,且應優先徵詢被裁的派遣工是否願意擔任外勞工的工作。一旦發現雇主未徵詢,將依1:1裁減外勞配額。
之前傳出資遣派遣工的昱晶及宏達電,勞委會都表示會派員去查,了解廠商是否有違法情節,若違反規定,將廢止外勞配額,並裁罰6-30萬元。
據了解,日前分別有太陽能公司昱晶及宏達電傳出資遣派遣工,由於報載昱晶對外表示,「公司對於人力規劃,外勞是屬於長期人力規劃,沒有打算裁減,派遣員工屬於短期人力規劃,因此會依短期訂單狀況,機動調整」,這句話讓勞委會主委潘世偉「極表不滿」,要求業務單位保護聘有外勞廠商的本勞工作權,應包括派遣工。
97年金融海嘯時,由於本勞被資遣及休無薪假頻傳,勞委會修改聘僱外勞裁量基準,要求聘有外勞廠商,若是從事性質接近工作,必須「先裁外勞、才能裁本勞」。當時「本勞」認定僅限「正式員工」,並未包括派遣工。
勞委會職訓局表示,在金融海嘯後,很多廠商基於景氣循環難料,不敢聘用太多正式員工,紛改用派遣人力,如今面對景氣另一波衝擊,派遣工首當其衝。官員強調,外勞本來就是補充性,派遣工雖然不是正式員工,但還是「本勞」,應該納入「先裁外勞,再裁本勞」中「本勞」定義。
派遣工納入優先保障工作範圍,未來若派遣工從事與外勞相同性質工作,廠商有裁員需求,必須先裁外勞;即使非性質相近工作,廠商也要先徵詢派遣工從事外勞工作意願,否則都屬違法。 ※延伸閱讀》
‧投票/廠商須先裁外勞才能裁派遣工,你認同嗎?,

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