台東富岡港周邊平面道路2月起收費，
，工作人員昨天開始畫設停車格。 記者潘俊偉／攝影 分享 facebook twitter pinterest 台東市富岡漁港是前往綠島、蘭嶼的轉運站，
，長期交通動線不佳，
，加上民眾隨意停車等問題，
，一直為民眾所詬病，
，台東縣政府農業處昨天宣布，
，將富岡港周邊道路畫設停車格，
，下月1日起，
，將比照市區標準，開始向民眾收費。除了富岡港收費外，台東森林公園也將在農曆春節後，開始對入園遊客收費；縣政府農業處處長許瑞貴說，台東森林公園只針對外地遊客收費，台東縣民及在台東縣工作的民眾，不收費。台東富岡港除了是漁港外，同時也是通往綠島、蘭嶼的重要港口，每年搭船進出超過40萬人次，以往連續假期或暑假觀光旺季，返鄉或前往離島觀光的人數大增，港區周邊道路停滿遊客車輛，許多前往接送親友的民眾，大多找不到停車位，只能在路邊臨停，影響港區的交通秩序。台東縣政府農業處長許瑞貴表示，富岡港是台東重要港口，3年前就規畫停車收費，只是未實行，長期以來，交通就是很大的問題，去年底結束台東區漁會代管港區周邊後，為提高港區停車周轉率及交通秩序，自2月1日起將試辦路邊停車收費，收費時間比照市區，每半小時10元，1天收費上限為150元，每天上午9時至晚間9時。他說，第1階段收費範圍僅限南、北聯外道路內的平面車格，共有90格，同時會在鄰近小野柳的北方出口設繳費亭，明年前將增加引道及其他平面停車場，預計可增加60格停車位。，
旅行社經理趙姓女子遭控去年8月在高雄國際機場，
，疑為排隊動線等問題起爭執，
，華航地勤拿手機反錄下趙女辱罵「去吃大便」，
，隨即報案提告，
，趙女事後矢口否認，
，但其他地勤指證歷歷，
，高雄地院法官認為事證明確，
，趙女卻不願認罪和解，
，依犯公然侮辱罪處拘役10日，易科罰金1萬元，可上訴。判決指出，趙姓女子擔任某旅行社經理，2018年8月17日下午5點多在高雄機場的出境大廳內，疑因接待客人的排隊動線、插隊等問題，與華航許姓地勤人員爭執，雖然華航督導前來勸導、安撫，趙女仍出言辱罵地勤「去吃大便」，遭報案提告。 趙女辯稱，當時是抱怨「我們又不是吃大便的，不可以這樣對我們」；不過提告的地勤許女指出，趙女當時明明帶領團客，卻硬要到辦理散客的櫃台來辦理，便請趙女改去團客的動線，許女接著再請督導將趙女帶開，不料對方就情緒激動。許女說，由於趙女不是第一次罵人，便開啟手機錄音，果然趙女一轉頭瞪著說「去吃大便」；另名莊姓地勤也證稱有看到趙女轉頭罵人，法官當庭勘驗錄音檔，確認趙女確實有罵「去吃大便」。趙女雖又辯這不構成公然侮辱，不過法官反問「為何一般人的對話中會出現『我們又不是吃大便的』？」，趙女答「我的意思是我們又不是狗，不要當我們是狗，把我們使喚來使喚去」，法官反而認定，趙女講話帶有「狗吃屎」之意，認定損害地勤的名譽、人格。旅行社趙姓女經理涉辱罵華航地勤「去吃大便」，遭報案提告，高雄地院依犯公然侮辱罪處拘役10日，易科罰金1萬元，可上訴。圖與本案無關。圖／本報資料照 分享 facebook，
國內最悠久、建廠將近70年的紙廠台灣紙業宣告變天，
，昨（12）日股東會改選董監後，
，確定由證券商公會理事長簡鴻文出任台紙新董座，
，這一役，
，簡鴻文布局了三年。
簡鴻文昨天輕描淡寫地說：「因為家族長期持股台紙，
，有不少的持股，
，加上朋友力邀，
，所以我就來當台紙的董事長了。」簡鴻文並表示，
，由於台紙董事長與券商公會理事長的角色，
，並無衝突，目前並不會辭去券商理事長一職，而且家族之前就有股權，但不是他個人持有。，
金管會研擬對董事長、總經理為同一人，
，或互為配偶、子女等親屬的上市櫃公司，
，採取兩項強化措施。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 整頓上市櫃公司董事會，
，金管會研擬對董事長、總經理為同一人，
，或互為配偶、子女等親屬的上市櫃公司，
，採取兩項強化措施，
，包括須增加獨董席次一席以上、過半董事無經理人兼任；生技業者擔心衝擊太大，
，爭取緩衝期。據了解，
，製藥公會日前向金管會反映，製藥、生技業者規模較小，希望主管機關推動這項措施時，能給業者緩衝期；由於生技公司有不少是上櫃公司，金管會已請櫃買中心評估。 為強化董事會的監督功能，金管會盯上上市櫃公司董事長兼任總經理現象，決定透過揭露、採取強化措施等方式，加以導正。官員表示，金管會將在今年底前修改年報應記載事項，先要求上市櫃公司在股東會年報中揭露，董事長跟總經理是否同一人或配偶、子女、父母關係，並作說明；明年會再請證交所、櫃買中心修改規章，強制採行強化措施。官員說，強化措施適用對象為：董事長與總經理為同一人、互為配偶，或一親等親屬（父母、子女）的公司。上市櫃公司有前述兼任情況者，將採取兩項強化措施。第一，獨董人數必須再增加至少一人以上。目前證交法規定，獨董人數至少兩人以上，設審計委員會者至少三人以上。換言之，如果公司目前獨董人數有三人，但董事長兼任總經理，或董事長及總經理互為配偶、父母或子女時，獨董就必須再增加到四人以上。第二，董事會須有過半董事沒有兼任的員工或經理人情況，以達到監督目的。官員表示，董事長代表董事會監督的角色，總經理通常是執行角色，執行跟監督不適合為同一人，國外常有類似規定，強制要求董事長、總經理不能是同一人。金管會最近推動金控、銀行董事會結構多元化，金管會主委顧立雄也指出，經理人不宜任兼任董事會成員，金管會最多只能容忍總經理一人去兼任董事。官員說，經理人不宜兼任董事，主要是不希望自己提案自己決定，以強化董事會監督功能。官員表示，明年請證交所及櫃買中心修改規章，對有兼任情況的公司強制採取強化措施，至於上路時間，屆時會參採業者建議考慮給緩衝期，例如等董事任期屆滿再適用等。金管會強化上市櫃董事會監督功能 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
遲姓男子在拍賣網站上購買健身器材，
，但到貨後發現不合用希望退貨；賣方表示需支付退貨運費、盒子拆壞費用，
，遲男不滿向消保官申訴。消保官認為，
，業者不得要求買方付運費，
，但盒子拆壞費用，
，買方仍應支付。
遲男在今年2月購買450元的健身器材，
，收到後發現不合用，
，向賣家反映後退貨。賣家表示同意退還450元，但希望遲男負擔送回運費80元，且由於盒子破損嚴重，也希望支付盒子破損費用。
但遲男認為不合理，因此向消保官申訴；由於遲男沒有出席協商會議，協商失敗。
消保官李大鵬表示，網路上購買商品可有7天鑑賞期，期間可無條件退回商品，業者不應收取退貨費用。但包裝紙箱破損，由於盒子能輕易拆解，不需使用暴力拆開，造成業者無法直接販售，因此如果業者需要收取包裝盒費用，屬合理範圍。
李大鵬提醒消費者，除業者明訂「可使用，不喜歡再退」，否則收到商品，不能使用後再退。，
立法院昨天三讀通過公司法第一百五十四條修正案，
，股份有限公司虧損，
，股東除需繳清自己股份的金額，
，若有濫用公司法人地位來掏空公司，
，導致公司難以償債，
，股東應負清償責任。
提案修法的台聯立委許忠信指出，
，這項修法被稱為「王又曾條款」，
，力霸總裁王又曾透過中華商銀掏空力霸資產，
，最後潛逃美國，
，讓債權人求償無門，這次修法「就是要預防王又曾這種人」。
許忠信表示，現行公司法中，一個人沒有資本，就可成立公司，導致許多人成立空殼公司掏空銀行，債權人卻只能以刑事詐欺、背信罪加以追究。
現在修法加入英美公司法制的「揭開公司面紗制度」，授權法院裁量，揪出濫用公司法人地位的股東。，
技嘉今日公布2018年營收為收入609.23 億元，
，2018年稅後純益為24.96億元，
，較2017年稅後純益27.86億元，
，衰退10.4%，
，2018年每股稅後純益（EPS）為4.04元，
，也較2017年EPS4.41元減少，
，主要是受到自2018下半年以來，
，挖礦退燒的影響。技嘉2018年前三季稅後純益24.28億元，
，該公司2018全年稅後純益為24.96億元，
，以此推估該公司2018年第4季稅後純益約0.68億元，較2018年第3季稅後純益1.49億元明顯衰退。 法人表示，挖礦熱潮自2018年下半年快速退燒，影響到技嘉2018年下半年以來的獲利表現，由於顯示卡庫存持續去化中，尤其電競用的顯示卡庫存回到合理水位，加上伺服器產品的助攻，預期技嘉2019年可望迎向成長。技嘉董事長葉培城之前表示，2019年仍然是大幅成長的一年，業績可望兩位數字成長。成長主力產品是網通伺服器、電競筆電、電競液晶監視器與顯示卡等周邊產品，至於主機板則持平看待，目前電競用的顯示卡庫存已降至正常水準。他說，主機板因為英特爾中央處理器缺貨的影響，使得2019第1季成長受限，但是缺貨問題已經在慢慢解決中，中高階產品不受影響，低階產品預期第1季慢慢開始供貨。至於顯示卡，他說，電競用庫存已降至正常水準，挖礦用顯卡庫存也許還有一點，但是技嘉是出貨電競顯示卡為主，隨著輝達（NVIDIA）開始推出新的平台，預期2019年出貨量可望上升。他強調，2019年成長最大將是網通伺服器產品，去年營收達百億元，今年在大型資料中心，以及中小型系統整合商，對伺服器需求持續殷切之下，今年可望大幅度成長。他說，技嘉有一塊產品做的不錯，2018年非常不容易，營收破百億元大關，就是網通伺服器產品，未來不管網路通訊怎樣發展，後頭對伺服器的需求愈來愈大，由於技嘉非常非常著重在技術，一直著墨在伺服器，但沒有好好對外行銷，因為技嘉是工程師性格，未來伺服器產品將持續成長的相當不錯。技嘉董事長葉培城。記者蕭君暉/攝影 分享 facebook，
台灣正面臨產業典範轉移的困境，
，加上第一代白手起家的創業者，
，也都到了世代交替的年紀，
，如何選擇新的領導人，
，順利完成接棒，
，由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期，
，已是台灣企業重要的課題。
勤業眾信集團總裁陳清祥指出，
，根據「台灣30大集團接班」關鍵報告顯示，超過六成集團接班狀態不明，僅兩成企業點名「接班人」。另有媒體調查，台灣有高達75%的大企業，沒有完整的接班計劃。因為，「接班」議題在台灣是老闆不願意談，大家又不敢碰觸的議題。
歐美國家咸認接班會影響公司價值，近八成的企業董事會，都非常重視而且已有完善的接班計畫。反觀台灣，這一點做的準備實在不足，長遠看來將影響國家競爭力。
陳清祥表示，一個發展完整的領導人接班計劃，能夠為一個組織帶來良好的管理。換言之，一個未經縝密規劃的接班，將會導致不必要的成本增加、風險提高，以及投資者的不信任。
交棒規劃 領導人之責
因此，建立一個有效且可永續發展的接班計劃及高階人才培育，是董事長及董事會責無旁貸的重責大任。
如果人才是公司中最重要的資產，那麼督導人才管理以及接班計劃，應被視為是對這資產的投資。當一個強而有力的計畫，提供一個順暢的領導人交棒，無論這個公司是因為計畫性交棒或事出緊急，它都能夠適時保障利害關係人的權益。
台灣大學管理學院教授劉順仁表示，企業找不到接班人，領導人要負最大的責任，因為沒有把培養接班人當做重要的企業責任，結果就是臨到退休還找不到接班人。
第一代拿著皮箱全球走透透的企業家，因為創業過程太辛苦，在沒有什麼幫手的情況下，一肩挑起全盤的工作和責任，要開發業務、管理生產流程，有時還要調錢跑三點半，因此他們是全才型的領導人，不論企業經營的哪一個面向，都受過嚴格的考驗。
等到事業開始有成就，專業分工就出來了，這時每個部門的經理人，在自身的專業領域都是獨當一面，但是要做總字輩的領導人，在管理技能和專業上，就顯得不足。
劉順仁表示，很多第一代的企業家，總是認為第二代的接班人「怎麼這麼差」，卻沒想到那是因為自己沒有做好交棒的全盤計畫，才會沒有人可以接班。
在幾次大型企業交棒不順利的消息傳開後，現在已經可以看到很多接班人的機制和傳承制度開始啟動，把未來可能的接班人選遴選出來並著手培養，儘管晚了一點，但仍比什麼都不做來得好。
劉順仁指出，企業在選擇接班人時，必須要考量到「德厚、器大、識深」等人格特質。其中道德是最重要得一環，道德不佳的領導人，無法開創有道德的企業文化，而很少有無良企業可以永續經營。
企業合併 也是好選擇
所謂的器大，指的是格局和專業知識，身為企業的領導人，財務、業務、研發都必須有所掌握，並且洞悉競爭對手，知道客戶要什麼，同時還要具備良好的員工溝通能力，這樣才能讓股東放心、顧客安心。
至於識深，就是要有長遠的眼光，很多領導人眼光只放在看得到的地方，卻對未來十年的發展漠不關心，在產業十年一個大變化的現況下，目光短淺的領導人，很快就會將企業帶進胡同裡。
標竿學院資深顧問刑憲生表示，國內企業對於接班問題，通常是心有餘而力不足，對於第一代的創業家來說，公司就像是他生的小孩，所有公司的制度和文化，都是因他而產生。對於第二代想要創新格局，第一代甚至會認為背離「公司原則」，認為第二代還不夠格接班。
很多苦幹一輩子的企業家，除非老、死否則不輕易交棒，第二代沒有發揮的空間，臨時接棒，路通常走不順遂。
根據統計，一般公司能夠存在四、五十年，已屬少見，第二代接班成功者不到50%，到了第三代成功率又低於兩成，就算可以傳到第四代，成功比率已降到只剩3%。
如果企業找不到適合的接班人，刑憲生認為將企業合併出去，未嘗不是一個好的選擇，因為合併後仍持有股權，如果合併公司有好的領導者，照樣可以分紅。
梯隊培訓 列績效考核
企業如果要永續經營，中高階主管在上任的第一天，就該開始找接班人，許多企業將培養接班人當作升職的績效指標之一，如果沒有培養出接班人，那就無法繼續往上爬。這樣一來，每個梯隊都有好幾個接班人選，人才不會出現斷層，員工都樂於表現，這才是良好健康的永續經營環境。，
法務部推動司法改革，
，照司改決議將檢察署名銜「去法院化」，
，昨天「台灣新竹地方法院檢察署」銜牌換成「台灣新竹地方檢察署」。檢察長姜貴昌表示，
，新竹地方法院與新竹地檢署兩者鄰近，
，常有民眾混淆，
，透過更名後，
，也讓民眾更清楚方便洽公。法務部除已進行修正法院組織法的法制作業外，
，並先行將機關銜牌「法院檢察署」的「法院」去除，
，相關文書作業、對外行文等，待修法完成再行辦理。姜貴昌說，法院與檢察署為獨立司法機構，但是舊有的地檢署名稱為「台灣新竹地方法院檢察署」，容易造成民眾混淆，透過更名不僅落實司法改革國是會議的決議，也避免民眾分不清楚法官和檢察官。姜貴昌表示，新竹地檢署辦公廳舊址設立在新竹市忠勝政路上，前身最早在日據時期明治28年，所設置「台灣總督府法院新竹支部」，至民國26年則改制為「台灣新竹地方法院檢察局」。姜貴昌說， 台灣光復後，在民國34年12月14日改稱為「台灣新竹地方法院檢察處」，名稱沿用至民國78年12月22前，但爾後因法院組織法修正公布，更名為「台灣新竹地方法院檢察署」。姜貴昌表示，「台灣新竹地方法院檢察署」原本設立在新竹市中正路上，因受理訴訟案件逐年遞增多，辦公廳舍不足，帶來不少洽公不便等問題。因此，在新竹縣竹北市興隆路上新設辦公大樓，在民國103年竣工，並在隔年的2月11日正式啟用至今。台灣新竹地方法院檢察署銜牌昨天正式更名為「台灣新竹地方檢察署」。記者郭宣彣／攝影 分享 facebook 台灣新竹地方法院檢察署銜牌昨天正式更名為「台灣新竹地方檢察署」。記者郭宣彣／攝影 分享 facebook，
數位機會中心，
，近期針對銀髮族開設平板課程。 記者徐庭揚／攝影 分享 facebook twitter pinterest 花蓮市數位機會中心除了提供許多數位課程外，
，也針對銀髮族開設平板課程，
，更利用假日舉辦「DOC金指獎爭霸賽─溫來帕電動（台語）」，
，數十位銀髮學員拿著平板，
，透過大螢幕相互競技，
，不僅訓練手眼協調能力，
，也讓銀髮族跟網路世界接軌，
，許多學員說「回家要跟小孫子PK一番」。花蓮市數位機會中心（DOC）去年4月開幕營運，
，開設一系列免費電腦課程，包含「雲端圖書館」、「雲端服務任我遊」、「整個城市都是我的辦公室」，「智慧雲端創意生活」等主題，聘請電腦講師教導民眾善用雲端處理文書作業與健康自主管理，更結合敖幼祥漫畫教室種子教師，開辦電腦繪圖創作等課程，讓大人、小孩能夠透過電腦，隨心所欲表達想像力。近期也針對銀髮族開設平板教學課程，讓銀髮學員透過大螢幕投影，大玩平板對戰遊戲，最新流行的「切水果」、「數獨」等遊戲，讓銀髮學員玩得不亦樂乎，比賽中不時傳來阿公阿嬤勝利的歡呼聲及失敗的懊惱聲，現場氣氛熱絡。比賽結束後，阿公阿嬤紛紛拿出自己的手機、平板電腦，要求下載相關的遊戲APP，準備回家要跟小孫子對戰一番。花蓮市立圖書館長蔡淑香表示，此舉可以提高花蓮市數位機會中心與民眾間互動緊密度，同時強化民眾對於公共電子書的使用與認知，拓展閱讀來源的管道及提升閱讀風氣，同時也發掘數位機會中心潛在學員。，
