標籤彙整:北監:扁表達不願到精神專科醫院

台南企印尼擴廠 今年營收增1至2成

台南企(1473)表示,救菜農! 量販店5元蔬菜吸客,目前第一季成衣代工接單已滿,負利率派經濟學者 據傳進入川普Fed理事人選名單,因應主力客戶今年訂單量增加,北監:扁表達不願到精神專科醫院,正進行印尼廠擴產計畫,福懋異業結盟 揮軍智慧衣,預計第2季可投產,防洗錢新制…銀行資料更新 變擾民運動,為營運增添動能。
分析師表示,隨著今年印尼新產區開出,估今年台南企業的營收可望年增1至2成,非合併營收達93億元,年增15%。
法人指出,台南企業去年5至7月發生柬埔寨罷工事件,衝擊生產線,致成衣代工OEM去年獲利也下滑,去年從OEM認列3.88億元獲利,較前年OEM獲利5.93億元,年減34.6%。
柬埔寨廠為台南企業最大生產區,經過去年事業,台南企進行調整,縮編柬埔寨原產區生產線,鼓勵資深員工在當地創立成衣廠,將訂單外包,形成策略夥伴關係,降低投資風險;並且擴大印尼廠區,平衡訂單量。,

已標籤 , , , , | 發表迴響

陸外匯存底大縮水 跌至3.1兆美元

受美元走高及資金外流等因素影響,網球/球王之爭 瓦文卡看好戲,大陸5月外匯存底再度回落,北監:扁表達不願到精神專科醫院,較前一個月大減279億美元,疑響應IS 法男刺傷3警,下降金額高於外界早前預期。這也讓大陸外匯存底跌至3兆1,6.36億美金兆彩頭獎 加州、喬州賣出,917億美元,好市多加油站 第1家在中壢,來到2011年12月以來的近四年半新低。中國人民銀行(大陸央行)昨(7)日公布的數據顯示,挺扁保外就醫案 市議會通過,大陸5月外匯存底結束先前連續兩個月增長,華誼攻互聯網 入主賣座網,又再度大幅縮水。去年12月大陸外匯存底一度大減1,079億美元,創歷史上單月最大降幅。國泰君安分析師徐寒飛表示,5月外匯存底回落主要是因為美元兌其他貨幣走高,導致中國央行以其他貨幣形式持有的儲備價值蒸發。美元指數5月大幅上漲3%,估計約造成大陸外匯存底估值損失250億至300億美元。徐寒飛認為,這說明資本流動受短期匯率波動的影響在減弱,這一方面反映了中國央行已經基本不再干預短期匯率,另一方面也反映私人部門匯率預期趨於理性,匯率波動「眩暈症」顯著減輕。不過,華爾街日報指出,5月人民幣兌美元貶值也使中國資本外流可能出現一定程度的加劇,這促使中國央行出售外匯存底以捍衛人民幣匯率。但若以國際貨幣基金(IMF)特別提款權(SDR)作為報告貨幣,大陸5月底外匯存底為2兆2,751億SDR,反較前一個月增加34億SDR。,

已標籤 , , , , , , | 發表迴響

芝加哥自然歷史博物館 發現新恐龍化石

芝加哥自然歷史博物館(Field Museum)的一支研究小組 22日宣布,不當場所被抓到 警官反控警所長,他們在猶他州發現了一種新的肉食性恐龍。作為雷克斯霸王龍(Tyrannosaurus rex)的前身,中職/認真練功 林威助目標「抓長約」,牠也曾是統治北美洲大陸的「頂級捕食者」(top predator)。
由恐龍館館長皮特˙馬克維奇(Peter Makovicky)和博士後研究員林賽˙贊諾(Lindsay Zanno)領隊的博物館探險隊,四肢僅存右臂 星軍人要再起,在猶他州一片佈滿1億年歷史岩石的地區,無障礙計程車出包 生命鬥士受困,發現了這只30呎高、重達4噸的肉食界新星。
科研人員為這一肉食王者取名「Siats Meekerorum」,北監:扁表達不願到精神專科醫院, Siat取自猶特印第安人(Ute Indian)部落傳說中的食人怪,觀察站/請告訴我們 到底還要再等多久?,Meekers則是博物館一個捐贈家族的姓。這項發現使數千萬年前,雷克斯霸王龍尚未稱霸之時,北美大陸野生動物的骨骼圖片躍然紙上。
雖然「Siat」是目前陸地上發現的第三大肉食動物,但難以與如今佔據在博物館中心大廳、保存完整的成年雷克斯霸王龍化石「媲美」。事實上,面對這些幾乎粉碎的骨骼化石,科學家真的需要一些想像才能將牠還原成一座驚天巨獸。
結合「Siat」的體型和其他地方頂級捕食者的歷史,馬克維奇和贊諾認為,「Siat」處在食物鏈的頂端,其下包括一種被他們稱為「小型霸王龍」(tyrannosauroid)的雷克斯霸王龍的祖先,牠們在6500萬年前滅絕時,沒能進化成大型的一方霸主。,

已標籤 , , , , , | 發表迴響

周行一:恭祝大家蛇年行龍運

以前協助過我的助教,二代健保費率4.91% 40100薪以下保費增,現在香港的一家投資銀行工作,北監:扁表達不願到精神專科醫院,最近告訴我,禁售甜飲 紐約官民對嗆,他已升任部門主管,他要增聘一位員工,大學畢業即可,不需要有工作經驗,公司給的預算是年薪十萬美元,如果有必要,可以更高。我馬上直覺的說:「現在景氣較差,應該不需要花這麼多錢,就可以找到一個非常優秀的人。」他馬上回應:「公司不會同意我付少一點錢聘人,我只能僱值得這種薪水的人,而且我有很大的績效壓力,寧可找貴一點的人,最重要的是她能夠做出成果,更何況她做不好是會被解聘的。」
我在台灣開公司的朋友已經決定要聘一個人之後,經過人資部門商議薪資,求職者願意以低於本來期望的待遇接受工作,人資部門覺得這是種績效的好表現。替公司省錢是天經地義的事,台灣有許多公司都有類似的思維,想法很簡單,能夠以更少的代價找到合格的員工,何樂而不為呢?如果員工不願接受,就再找其他人就是了,況且萬一新人不稱職,又趕不走,一開始少付一點薪水,風險比較小,反正新人如果將來表現好,是會被加薪的。
我的助教的香港公司看到是員工帶來的成長機會,我的朋友的台灣公司看到的是從員工身上能節省的成本,當企業把員工當成是資產的時候,就會費盡心思讓資產增值,但是當企業把員工當成是成本的時候,就會想盡辦法不讓這項成本增加。我的助教的公司在新人報到後,會有一套精心設計的訓練計畫,確保她在公司中能成功,愈做愈好後,得到的訓練會愈多,期望她的貢獻能因此更多,這種思維就像是一個一流工匠,難得收集到一個稀有的礦石,會想盡辦法雕琢出一個珍貴的寶石,可以標出一個天價。
台灣的公司大都不太注重人力資源的發展,新人進來後受到的訓練很少,主管也未被賦予要「教練」屬下的責任。如果把員工當成成本,人資部門當然就是成本單位,做愈多事成本愈高,公司利潤就愈低。這種思維就像是一個普通的工匠,大量收購常見的礦石,會想盡辦法避免丟棄礦石,磨出愈多成品愈好,價格要儘量便宜,重點是要賣得多。
台灣企業經常有一種迷思,以為求職者眾,就表示公司付的薪水太高,其實在一個既定的薪資水準下,願意來求職的都是無法找到更高待遇的人,生產力較高的已經找到了別的工作,因此社會大眾不能看到報考公職的人多,就斷言公務員的薪水太高,反而應該問一個非常重要的問題:「我們想要爭取什麼樣的人來替人民服務?」「公務員是國家的成本,還是國家的資產?」
又過農曆新年了,台灣社會在民國一○一年中感嘆勞工薪水太低、限制國營事業員工獎金、刪除退休公務員年終獎金、裁減政務官特別費;我們在龍年中把別人當成蛇,希望自己負擔的成本愈低愈好,衷心希望大家在蛇年中能把同胞都當成龍,只有把別人當成資產,台灣人民才有可能在龍年中能相互重視、體恤對方,在合理平和的氣氛下,為國家制度的改善找到一條康莊大道。預祝大家在蛇年有龍年的氣勢,我們的國家否極泰來。
(作者為政大財務管理系所教授),

已標籤 , , | 發表迴響