去年廣大興漁船喋血案發生後，
，我國為制裁菲律賓召回駐菲代表王樂生兩個多月，
，改支國內薪水，
，他自認這段時間人在台灣卻仍處理菲館事務薪水卻少了一半，
，打行政訴訟要求發給近二萬美元薪水。台北高等行政法院認為人不在菲國不能領館長加給，
，判他敗訴。
王樂生去年五月十五日奉召返國，
，八月十日我國取消制裁，
，王於十一日搭機到菲律賓復職。因他返國逾一個月，外交部依規定從六月十六日起至八月十一日期間，讓他改領國內薪水共廿三萬二千餘元。
王樂生提起訴訟指出，他是因我國制裁菲國而奉召返國，並非回國述職或洽公，超過一個月也是公務需要；他人雖在台灣，仍繼續處理駐菲使館業務，等同在外館工作，仍應領駐外大使的薪水，請求外交部歸還他約兩個月的大使薪水一萬九千七百五十七美元（約六十一萬二千元），包括本薪八千美元、地域加給一千六百美元和館長職務加給一千五百美元。
外交部稱，依規定駐外人員返國逾一個月，不論原因，因已在國內生活，皆須改領國內薪水。
台北高等行政法院審理認為，王樂生奉召返台期間駐菲使館由公使張泰來代理，張已請領館長加給，王樂生不能再請領館長加給；駐外人員因離鄉背井故給較高薪水，既然人已回台灣就應領國內薪，昨天判決王敗訴。本案可上訴。，
福建廷飛龍體育用品有限公司日前在「中國鞋都」福建晉江召開新品發布會，
，推出「Uncle Martian安可瑪汀」和「N品牌」兩大品牌。不過此舉引起廣泛質疑，
，在社交媒體上，
，網友吐槽兩個品牌涉嫌抄襲美國品牌安德瑪（Under Armour Inc.）和新百倫（New Balance Athletic Shoe Inc.）。文匯網報導，
，福建廷飛龍體育「Uncle Martian安可瑪汀」的品牌Logo 和美國Under Armour安德瑪非常相似，
，從LOGO主設計到字體，
，有嚴重模仿痕跡。網友直言其是繼「喬丹」之後又一個「打擦邊球」的山寨品牌。福建廷飛龍體育的涉嫌抄襲事件引起官方新華社注意，
，新華社發布文章稱，
，在最高人民法院尚未對土洋「喬丹」商標爭議案作出判定之際，
，一家福建體育用品企業的新品發布會，因疑似同時向知名運動品牌產品標識「致敬」，迅速升溫為網路熱點事件，也再次引起業內外對「山寨品牌」「設計跟風」、「打擦邊球」的關注和質疑。除新華社外，華爾街日報、洛杉磯時報等多個國際媒體也報導了這個具有「中國特色」的「企業文化」。福建廷飛龍公司總經理黃燦龍接受媒體採訪表示，廷飛龍體育經營的是自主品牌，與新百倫和安德瑪沒有任何關係。他說：「我們做自己的品牌和產品。至於樣式、標識看上去相似的問題，像與不像消費者說了算，我們在合理的範圍內做合理的產品。」有媒體稱，新百倫貿易（中國）有限公司和Under Armour安德瑪中國公司安德阿鏌貿易（上海）有限公司注意到福建廷飛龍體育舉動，兩家公司表示高度關注此事，並否認與福建廷飛龍體育公司有任何商業往來和相關合作，兩家運動巨頭均表示，會將此事交由公司的法務部門處理。，
中經院前院長梁啟源昨（8）日點出，
，目前台灣能源環境面臨五大難題，
，包括廢核、缺電、排碳、電價上漲與區域供電失衡，
，其中，
，未來發電成本上漲逾四成，
，此外，
，估計缺電對產業影響，
，是服務業付出的成本將高於製造業。台電前董事長黃重球則說，
，能源政策必須優先考慮穩定供電、能源安全與社會公益等上位目標，
，如果「非核家園」是位居上位目標，就會跟穩定供電產生衝突。梁啟源昨日受邀在「2018國家電力政策論壇」中演講台灣電力經濟現況，他提到，去年代表電力供應燈號亮出101個橘燈以及三個紅燈，目前根據台電2017年長期電源開發方案，未來三年裝置容量雖然可增加648萬瓩，不過有520萬瓩待除役，僅淨增加128萬瓩。台積電目前一天用電需要110萬瓩，未來要新增110萬瓩，將占全台用電6%，凸顯缺電問題相當嚴重。，
中國科技創新重要源頭、新興產業策源地-北京中關村，
，正加快向具有全球影響力的科技創新中心進軍。前沿科技創新不斷突破，
，催生了新產品、新模式，
，以及像石墨烯、奈米材料等革命性、戰略性新型材料的研發。中新社報導，
，石墨烯是迄今發現最薄、最堅硬的奈米材料，
，在各領域廣泛應用，
，與金屬、非金屬結合，
，可製成很多新型材料。石墨烯密度極低，但價格極高，同樣重量的石墨烯價格是黃金的15倍，因此被稱為「黑黃金」。北京石墨烯研究院是中關村成立不久的一家從事石墨烯產業核心技術研發與轉化的研發機構。其負責人王旭東說，石墨烯優異的導電性和導熱性，使鋰離子電池內阻、工作溫升大幅降低，具備快速充放電和長壽命的特點。新型石墨烯鋰離子電池的使用壽命是普通鋰離子電池的五倍。王旭東形容，運用石墨烯材料，「手機電池一分鐘即可充滿」，「防彈衣可以像襯衣一樣薄」，「透明手機薄得像紙一樣」。科幻片中才有的物品，未來都有可能成為現實。王旭東透露，新型石墨烯鋰電子電池已實現批量製備，即將走向市場應用，並在汽車、航空、通信等領域具有重要市場前景。中關村有家北京羲源創新科技有限公司，專門致力研究新型奈米材料，幫助減少有害動能。他們研發的逆勢安全系統，當受到外力衝擊時，可將衝擊波動能轉換為無害的自由能、界面能和熱能，發揮減震緩衝作用。未來逆勢安全系統的功能難以估量。該公司研究人員表示，因為所有衝擊而來的能量都可以被一塊小小的逆勢奈米材料吸收乾淨，將來或許汽車不再怕被撞，火箭落地可輕鬆回收，飛機失事也不再有傷亡。中科院理化所研究員、北京清華大學教授劉靜與北京夢之墨科技有限公司合作，用液態金屬創造了多個「世界第一」：首創液態金屬晶片冷卻技術，在高熱流密度及大功率電子晶片和高強度光電器件等熱管理上，展示出不可替代的價值；首創液態金屬電子增材製造技術，實現了在任意表面柔性電路的電子打印模式。芯視界（北京）科技有限公司利用膠體量子點奈米材料研製光譜儀晶片，全球第一次實現光譜儀專業分析儀器的體積和造價均縮小近千倍，仍可保持專業儀器的高性能，實現了光譜分析儀器的傳感器化。目前中關村已在人工智慧、原創新材料、生物科技等領域，累計創製國際標準307項。，
白宮經濟顧問庫德洛 美聯社 分享 facebook 白宮經濟顧問庫德洛上周五（10 日）表示，
，美中第一階段協議的中英文本以及簽約儀式的準備工作，
，皆已一切就緒，
，至於外界最關切的協議「背景說明資料（Fact Sheet）」和翻譯內容，
，也將於本周三（15 日）發布；另外，
，第二階段協議很大程度上將取決於第一階段的執行狀況。庫德洛接受彭博資訊訪問時表示，
，協議翻譯的中英文已獲「確認」，
，具體內文與譯本都會在15日一併公布，
，一切事宜均已到位。協議的內容包括眾多市場開放活動，
，「這是歷史性的偉大成就」。 至於接下來的發展，庫德洛說，「第二階段談判很大程度上取決於第一階段協議的執行情況」，如果第一階段協議執行過程中爭端「很少」，「將使進入第二階段及以後的談判變得段更加容易」，美國總統川普 「不急於」達成另一項協議。儘管協議裡仍維持許多加徵關稅，但庫德洛仍說這份協議等同於美方的成功：「我們在協議裡拿到許多我們所想要的。」美國官員們也表示，這份協議將觸及中國貿易的其他領域，即與美方最主要的爭執議題，包括智財權、金融服務、匯率與爭端解決機制等。經過近兩年的衝突後，如今美國總統川普終於要與中國大陸最高貿易談判代表、副總理劉鶴在15日簽署第一階段貿易協議。知情人士說，儀式目前訂於美東時間15日上午11時30分在白宮舉行，預計將有200人參加，其中包括來自美國主要貿易團體的代表。中國駐美大使崔天凱據悉也將出席簽約儀式，華爾街日報先前報導，這次赴美參與協議簽署的中方代表團成員還包括商務部長鍾山、人民銀行行長易綱、國家發改委副主任寧吉喆、財政部副部長廖岷、外交部副部長鄭澤光、工信部副部長王志軍、農業部副部長韓俊以及商務部副部長王受文。美中去年12月13日宣布達成第一階段貿易協議，內容包括美國撤銷部分加徵關稅、中方加碼採購美國農業、能源與製造業產品，也初步觸及智財保障、中國金融市場准入與落實機制等議題。但像中國產業補貼及國有企業等核心爭端的棘手議題，全延到第二階段再談。，
美國兩架戰機十六日在澳洲大堡礁外海與澳洲舉行聯合軍演時，
，將四枚空包彈投入大堡礁海洋公園。
美國第七艦隊廿日發表聲明，
，這兩架ＡＶ－八Ｂ攻擊機分別投擲了一枚無活性炸彈和一枚未填充炸藥的炸彈。這四枚炸彈每一枚重達兩百廿六公斤，
，棄投地點距離大堡礁逾五十公尺，
，所幸都不會引爆，
，將其對環境的影響降至最低。
這兩架戰機原本應將炸彈投向湯申島的靶場，
，但控制員回報該區域未淨空，
，任務臨時取消。美國海軍說，
，飛行員發現燃油量過低，
，選擇緊急棄投炸彈，否則可能無法安全降落。
這起意外發生在美澳「護衛軍刀」聯合軍演的第二天，美國海軍與陸戰隊與澳洲當局合作調查此事。環境學家、反戰社運人士鄧斯坦認為，這起意外證明美國在環境保護的議題不值得信任。，
是保羅 (Chris Paul)，
，還是哈沃德 (Dwight Howard)？火箭球迷論壇發起民調顯示，
，火箭球迷對保羅加盟期待，
，比哈沃德來得大，
，而如果火箭要爭取保羅的話，
，勢必將會對林書豪造成影響。
火箭經理莫雷 (Daryl Morey)球季結束後表達下季火箭會將核心球員留下，
，但外界也了解，
，火箭若要在下季提升戰績，
，勢必要做出陣容的改變，如今火箭球迷現在有股聲浪，希望火箭去爭取「CP3」保羅的加入。
美國火箭球迷論壇「Clutch Fans」，於日前有人發起了一項網路民調，「保羅還是哈沃德？」給火箭球迷來投票，並解釋題目是，「你會希望保羅取代林書豪？還是哈沃德取代阿西克 (Omer Asik)？」結果球迷投票保羅占了六成。
※延伸閱讀》
‧火箭迷民調：Chris Paul or Dwight Howard?，
美墨邊界圍牆上的「希望之門」每年在「兒童日」打開，
，給分散的移民家庭做短暫相聚。圖為活動結束後，
，邊界巡邏員關閉圍牆。 （TNS） 分享 facebook twitter pinterest 當局的資料顯示，
，美墨邊界偷渡的無證移民在4月驟增創下兩年來新高，
，其中近七成為來美打工 。此趨勢再次突顯當局在邊境和移民政策上的漏洞；歸咎其原因主要包括歐巴馬相對寬鬆的遣返政策、中美洲國家持續猖獗的暴力內亂，
，以及非法越界持續攀升。海關及邊境保護局（CBP）23日公布的數據顯示，
，當局在4月共逮捕3萬8000名無證移民，
，創下2014年7月以來的最高水平。當局所拘留的「無人陪伴外國兒童」人數為5219人，而這些兒童的家屬人數共達5616名。但更應引起關注的是其他無證移民人數的增加。4月共有2萬7000名其他無證移民被捕，顯示非法越界者已不僅是為逃離內亂和暴力的中美洲家庭和兒童，而也有許多人利用美國邊界執法不力的漏洞，偷渡來美工作的一般無證移民。CBP在一份聲明中承認，非法越界無證移民人數增加，但仍表示已經採取適當的行動以阻止問題更加惡化。聲明中寫道：「我們繼續積極採取行動解決無證移民的根源問題、阻止移民人數的繼續增加、提高邊境警戒並和當地人員合作，共同為保障中美洲民眾的安全指明道路。」同時，當局也正以突擊檢查等方式抑制無證移民人數的上升。國內安全部部長強森（Jeh Johnson）在1月展開初次突檢，追查出120名無證移民。而當局目前正規畫進行更多的突檢。強森上周還親自訪問薩爾瓦多（El Salvador）和宏都拉斯（Honduras），再次向當地民眾解釋美國移民法規。這兩個地區和瓜地馬拉（Guatemala），都是中美洲最大的無證移民輸出地。，
前高雄縣長楊秋興接任台鹽董事長不到一年，
，從政治人物轉換跑道從商，
，仍然有亮麗的表現，
，台鹽營運呈現強勁爆發力道，
，讓各界刮目相看，
，成功秘訣就在於創新管理。楊秋興前年競選高雄市長失利，
，去年4月出任台鹽董事長，
，很快就展現出驚人的企圖心，走訪公司各事業體，為營運把脈。在成本管理方面，他以有工程背景與曾任地方首長的經歷，一直強調「錢要花在刀口上」，力求以最少的成本，做最有效的事情，發揮最大效益，挹注獲利大幅提升，去年前三季營運成果就是最好的證明。針對占營業額80%的鹽品、包裝水等兩項主力商品，由於市場已進入成熟階段，他以創新模式突破，在紅海市場中坐穩龍頭寶座。楊秋興說，成功的秘訣在於把鹽和水玩出新意。他認為，行銷商品透過廣告播送、代言人宣傳或促銷活動還不夠，觀光是最好的宣傳管道。透過「觀光體驗」為商品注入活力，讓民眾親自體驗並了解商品，能在民眾心中種下良好的品牌形象。例如台鹽位於苗栗的鹽主題觀光工廠「通霄觀光園區」，是旗下台鹽海洋鹼性離子水、海洋生成水及全台民生食用鹽的生產基地；去年該園區開闢親水廣場，把台鹽海洋鹼性離子水打造成為噴水廣場，營造成全台最多玩水法的新景點。而在台南的七股鹽山，除有六層樓高的鹽山主角，讓遊客登高望遠外，並常舉辦鹽相關的展覽，例如最近大獲好評的「鹽鄉白金歲月展」展覽，以及全國首座大型「運鹽機關車鹽雕」，成為鹽業的歷史活教材。，
台北市府員工滿意度調查，
，市長柯文哲評分、滿意度，
，都較前一年下滑。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 一年一度的北市府員工滿意度調查出爐，
，根據北市府研考會調查結果，
，北市府員工對台北市長柯文哲的評價，
，平均為75.48分，
，滿意度為54.07％，
，無論是評分，
，還是滿意度，
，都較前一年下滑。藍綠不約而同酸，柯文哲近來無心市政，忙於黨務，大家都看得一清二楚，不僅市民不滿意，就連他的同仁也不滿意。對此，北市府副發言人戴于文表示，柯市長自上任以來重視管理績效，要求所有市府首長包含他自己都應重視內部滿意度的調查結果，並指示幕僚研究原因，若有理性建議，都可以作為後續施政管理的參考基礎。 研考會7月29日至8月12日網路調查，受訪母體約4萬2千人，回收2萬6789份，填答率約64.36%，有效樣本計2萬6725份，有效樣本比率99.76%。調查結果，市府員工對於機關首長的滿意度為60.51％，分數為77.59分，都較上一年58.44％、77.4分進步一點；不過對於柯文哲的評價，無論是滿意度還是評分都是退步，其中滿意度下滑近4個百分點，評分也減少近2分。在開放意見部分，有員工反映首長開會討論，沒具體方向及建議，使得做事有如無頭蒼蠅，浪費時間，還時常在下班後以通訊軟體交代工作，警務基層已多年反映推動減除行政協助項目，依舊仍是高工時。對此，民進黨市議員簡舒培表示，柯文哲已經上任將滿5年，但很多上屆要繼續努力的事情，這一屆都停擺，導致公務員不知道該怎麼進行業務，且在媒體的發言多半和市政無關，都是選舉、民眾黨的事務，滿意度下滑一點都不意外。國民黨市議員游淑慧認為，滿意度調查時間剛好就是在柯組黨前後，柯文哲不專注「本業」市政，員工對他的領導能力、信任度難免都會受影響；尤其柯文哲已上任5年，滿意度才5成，有一半員工不滿意，應該內省。，
