人行在公開市場展開21天期人民幣1,
,800億及7天期750億的逆回購操作,
,為今年首度逆回購,
,並公告將由當地人行分支機構向符合條件的中小金融機構提供短期流動性,
,資金緊張環境獲得緩解。
在消費類股帶領下,
,香港恆生指數再度站上23,
,000點大關,
,終場指數上漲0.45%至23,
,033.12點,國企股指數更是走揚1.78%至10,218.41點。
工業生產持續復甦,消費預期是未來主要的成長動能,不論國內外經濟環境,均可望為工業生產及民間消費帶來正面的力量,今年大陸經濟有機會呈現質量並重,經濟成長率仍可維持在7%以上。
在政策主導下,類股的挑選更顯重要,若以恆生綜合指數來看,2013年表現最佳的資訊科技類股及最差的原物料類股的年度報酬率,一來一回就相差90%,長線仍看好電信網路、觀光、汽車及零售銷售等可受惠於大陸財富成長的產業。
企業年度財報自1月底開始揭露,就業績預報來看,第4季將較前三季改善,非金融類股全年獲利成長幅度可望相對亮麗。
今年以來,受到大量IPO及資金緊峭的影響,大中華股市表現不如預期,但大陸具備良好的政策反應能力,多能適時祭出政策化解投資人之擔憂。目前陸港股市本益比仍然偏低,在市場疑慮化解後,可望帶動資金再度回流大中華市場。
(作者是富蘭克林華美中國消費基金暨中華基金經理人),
頂新集團以二百五十一點四億元價格,
,將台北一○一股權賣給馬來西亞IOI集團,
,淨賺逾一百七十億元,
,但其中卅六點一億元股權交易係在境外交割,
,有規避稅負之嫌,
,頂新的理由,
,則是為「穩定一○一董事會」。
頂新集團由頂基開發、頂立開發、頂固開發及頂安四公司共持有台北一○一股權達百分之卅七點一七。根據IOI公告,
,頂安、頂基與頂固三家公司所持有的百分之卅一點八三台北一○一股權,
,將由IOI集團匯入金額二百一十五點三億元,
,在台灣境內完成股票交割。
但頂固開發持有百分之五點三四的台北一○一,則將透過頂固上層母公司英屬維京群島商Golden Shine股權移轉,IOI取得頂固開發百分之百股權後,間接持有台北一○一股票。
根據IOI集團公開資訊,頂新集團透過頂固開發持有百分之五點三四的台北一○一股權,交易金額卅六點一億元,因屬境外股權交易,買方與賣方都不是中華民國法人,交易客體也不是中華民國有價證券,無需繳交財產交易所得稅。
據了解,之所以如此交易安排,主要是因為頂新集團委任台北一○一董事會法人代表,魏應交、特助陳宏隆、胡定吾、姚仁祿和白崇亮等五人,全部都是頂固開發所指派,完成股權交易後,IOI可以維持上述法人代表指派,有助於「穩定一○一董事會」。
根據公司法,頂固投資若出售過半股權,董事資格將自然解除,屆時IOI恐得等到本屆台北一○一董監事任期屆滿,才能取得經營權。
業界表示,頂新製油與味全食品在這次餿油事件,恐將面臨消費者集體訴訟,二家公司的上層股東,頂立與頂安賣掉台北一○一股權後,將被經濟部投審會限制資金匯出,恐怕得等到一切塵埃落定,該繳的稅都繳完,剩下資金才能匯出。
對於頂新交易台北一○一股權的方式,頂新集團昨強調,一定會在符合法律的基礎上,按照行政程序,送請政府主管機關依法審查。另外,本交易案或許金額與外界預期有所差異,但從另個角度思考,引進國際資金與專業團隊,對台灣產業發展應有正面積極的意義,讓台北一○一走向國際品牌,對台灣應該也是有利的方向。,
PCB大廠臻鼎-KY(4958)今天公布9月營收為129.09億元,
,月增23.2%,
,年增44.6%,
,創下單月歷史新高紀錄。市場解讀,
,相關數據反映蘋果iPhone系列新機推出帶動PCB用量。臻鼎累計今年前九月營收為647.07億元,
,年增22.5%。另若以功能性貨幣美元計價,
,臻鼎今年前九月營收年增幅度則為29.8%。,
,,
距離NBA球員交易截止日2月21日剩下12天,
,美國時間2月14日開始的NBA明星周末盛宴將是各球隊總管當面密談最大交易市場,
,各方消息來源透露,
,火箭仍在促銷中鋒阿西克、後衛林書豪,
,公牛、尼克、湖人也都在嘗試做出大改變。
阿西克 (Omer Asik)已經在前天傷癒復出,
,他的復出不是宣告火箭將保有更完整陣容,
,反而是交易傳聞更多。美媒爆料,
,湖人、公牛、尼克都可能成為阿西克或林書豪下家,
,湖人還會送走中前鋒加索 (Pau Gasol)、中鋒卡曼 (ChrisKaman) ,
,公牛與尼克仍在密商交易尼克前鋒安東尼(Carmelo Anthony)。
湖人和公牛都需要一名攻擊型後衛,林書豪的攻擊力和近況是不錯的選擇,雖然林書豪下季合約高達1500萬美元,但只要熬過一年,2015年夏天湖人、公牛都可以得到解放,在自由市場進行補強。,
物流業捷迅董事長顧城明表示,
,國際電商網購潮流發展超快速,
,捷迅正轉型中,
,淘汰毛利低的標案客戶,
,今年將緊抱電商網購及郵政業務,
,同時尋找更多艙位,
,提供更完整服務。捷迅今晚在南港雅悅會館舉行尾牙宴,
,席開30餘桌,
,包括陽明海運董事長謝志堅、長榮海運總經理李孟傑等均與會。顧城明告訴媒體,
,物流業轉型得很快,捷迅從去年第3季起已逐漸結束低利潤的標案業務,但結束標案後會有大缺口,因此今年必須緊抱網購與郵政業務,整體上來看有逐漸好轉的趨勢,數起大案也都執行中,捷迅將按計畫提供最完整物流服務。顧城明指出,電商的影響力非常大,電商最常用的是空運,也造成航空貨運暴艙,特別是亞洲前往美國的郵購包裹,造成捷迅去年空運部門有雙位數成長,今年空運也會有不錯的成長;去年光是台灣區的營收年成長達250%。他說,美國區去年因淘汰部分標案客戶,所以美國區的營收只好先靠台灣區快速成長的營收和獲利來填補,但今年美國區的業務將強化倉儲與結合亞馬遜(AMAZON)電商等帶動。至於捷迅在新加坡的發展非常快速,總經理孫鋼銀表示,去年6月於新加坡試點成功的後段派送服務,到10月已達初步規模,且原有倉儲已不敷使用,又另外承租新倉庫。顧城明強調,新加坡的業務型態發展得不錯,未來會移植到台灣和香港的後段派送服務市場,再搭配捷迅拿手的前中段物流服務,提供客戶更完整的服務。謝志堅在致詞時也說,今年海運市場的艙位供給仍略大於需求,特別是電商業務很多都改走空運,難免對海運業務有所影響,這是海運業今年要提高警覺之處。,
中職/從漏接國手到秘書長 馮勝賢:盡棒球責任 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
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,感謝您的配合。✕富豪慈善家大衛洛克斐勒辭世 享壽101 02:21買東西有設計售票網RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓星聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物熊寶貝就是我 經典賽 林書豪專區 NBA 棒球 MLB 籃球 綜合 富豪慈善家大衛洛克斐勒辭世 享壽101 02:21udn / 運動 / 棒球相關新聞中職/接秘書長 馮勝賢:我也想不到中職/嘟嘟「還在調」 開幕待二軍中職/「鋒」利悍將 挑戰票房5500人中職/兄弟好薪情 曾陶鎔、許基宏轟轟轟中職/中信輪值底定 鄭凱文、江忠城搶下最後名額中職/中信熱身賽4戰強攻44分 史總:大家都很能打中職/「金控大戰」對決 富邦:贏中信會特別爽中職/悍將吉祥物Frankie 卡通造型有巧虎味道中職/悍將啦啦隊成軍 高人氣Amis也跳槽中職/中信兄弟公布調薪 張志豪加薪至36萬中職/悍將保留「徐生明日」 蔡承儒強調機會很大中職/陳金鋒接富邦副領隊 蔡承儒:確認後公布日職/巨人隊重視台灣 要打造成第二主場向經典致敬!棒球明星排行榜 他獲得雙料冠軍中職/秘書長底定 球員出身馮勝賢接任直播/日職331開打 巨人來台宣傳記者會日職/傳陽岱鋼傷勢復發 恐趕不上巨人開幕戰季前分析/兄弟劍指總冠軍 挑戰和壓力更甚去年中職/蔗總:陳傑憲專注游擊 狄馬克終結者中職/月薪75萬 林益全富邦「薪」一哥中職/中職薪資追不上日韓 胡金龍:四隊太少日職/經典年神威60轟 巴倫汀本季要拚身價 中職/降低對洋投的依賴 才有培養本土王牌機會日職/是否催生「城島第二」 阪神陷入掙扎中職/二軍好手眾多 黃亦志、詹子賢值得關注日職/戰力外球星不放棄 再生工場拚復活中華職棒28年 完整賽程表經典賽/墨、荷令日本投手跳腳 郭總要如何面對中職/做台灣棒球新標竿 富邦不妨自蓋一座球場中職/中信應視護「琥」計畫 如同皇后的貞操中職/從漏接國手到秘書長 馮勝賢:盡棒球責任分享分享留言列印A-A+2017-03-20 17:30聯合報 記者藍宗標╱報導WhatsApp 中華職棒新任秘書長馮勝賢今天上任,
,強調生涯從未有此規畫,
,未來會盡自己棒球人的責任,
,讓球迷再感動一次。馮勝賢曾在1999年亞洲錦標賽關鍵漏接,
,造成中華隊1:2不敵「平成怪物」松坂大輔領軍的日本隊;他表示,
,從漏接的國手變成中職秘書長,
,這種滋味有甜美也有甘苦,
,自己曾被球迷罵過,很清楚這種感受,以後希望多聽各界意見。馮勝賢說,接任中職秘書長完全不在生涯規畫內,自己是職棒球員出身,在中職待了17年,也拿過新人王,以後希望傳承後輩經驗,讓他們知道球員退休後還有很大空間,不是只有教練可當。中職會長吳志揚已和4隊確認,經過各球團同意後簽下人事令,馮勝賢今天正式上任,他也設定4大目標,希望中職環境更進步,並組成最強中華隊打國際賽。中華職棒新任秘書長馮勝賢正式上任,希望打造更進步的環境。記者藍宗標/攝影 分享 facebook,
世大運開幕投擲煙霧罐的「南台灣護尊嚴求生存」成員陳進添,
,昨被北檢起訴。 本報資料照片 分享 facebook 世大運開幕典禮因反年改團體抗議,
,一度造成外國選手延後進場,
,台北地檢署查出,
,「南台灣護尊嚴求生存」團體發言人顏才仁與成員李彧彬涉毆警,
,另名成員陳進添則丟擲兩枚煙霧罐,
,昨天依妨害公務等罪將三人起訴。檢方痛批顏等人在國際性體育競技場合,
,以政治性脫序抗爭手段阻撓開幕式,
,危害社會秩序重大,建請從重量刑。起訴指出,顏才仁、李彧彬及陳進添均為退伍軍人,是訴求反年金改革的「南台灣護尊嚴求生存」團體成員,該團體在台北世大運開幕前,事先在LINE群組排定任務編組,由顏擔任活動發言人,底下設有指揮官、副指揮官、聯絡官、心戰喊話官、蒐證官、護衛隊與機動組等職務。八月十九日世大運開幕這天,該團體從高雄北上到台北田徑場,在會場周邊陳情抗議,晚間七點多,陳進添跟著團體進入小巨蛋南區左側入口,剛好碰上各國選手排隊準備進場,竟拿出煙霧罐,拉開插梢後朝人群丟去,隨即轉身逃逸。顏才仁在台北小巨蛋東側車輛出入口北側坡道前,見其他抗議群眾激憤推倒管制護欄,和警員爆發推擠衝突時,毆打萬華分局巡佐劉金詮,造成劉右眼視網膜水腫等傷害,旋即遭警方壓制。李彧彬為阻撓劉金銓壓制顏才仁,出拳毆打劉的左臉,導致劉的左眼結膜出血、視網膜水腫,李施暴後隨即落跑;同時間,陳進添見顏被警方壓制心生不滿,又丟出第二枚煙霧罐,導致現場瀰漫藍色煙霧。,
古坑鄉上周有一名老婦人被闖進家中的鼬獾咬傷,
,鼬獾被逮後送檢,
,已證實感染狂犬病。婦人經送醫治療無大礙,
,縣府緊急向中央申請6千多劑動物用狂犬病疫苗,
,免費為古坑、林內等高風險區域的家犬、家貓施打。古坑鄉華南村上周咬傷婦人的鼬獾,
,確定呈狂犬病陽性反應。 本報資料照片 分享 facebook twitter pinterest 闖入民宅的鼬獾被婦人的家人逮住送檢,
,驗出陽性反應。胡秋蘭表示,
,將後續追蹤婦人的健康狀況,
,也籲請民眾到山區遊玩必須注意安全。為防堵疫情,
,下月開始安排7場次在古坑、林內等高風險區域為家犬、家貓施打疫苗。防疫所技正鄭安國呼籲民眾對不熟悉的野生動物應保持距離,若發現有行為異常的野生動物出沒,盡快通報動保機關前往處理,不要貿然驅趕。如果不幸遭到咬傷,當下應使用大量清水沖洗傷口,避免細菌性二次感染並盡速就醫,牢記咬傷動物特徵,告知醫療單位以便做妥當處置。,
針對兩岸協議監督機制條例草案,
,國民黨馬英九今天在中常會表示,
,民國92年,
,民進黨執政時,
,修改兩岸人民關係條例第五條規定,
,凡協議涉及法律的都要送立法院審議,
,不涉及法律或修改的都要送立法院備查。
馬英九說,
,當時的陸委會主委蔡英文提出兩岸協議不用備查,
,因為沒有動到法律。這還是當時國民黨立委陳學聖提案要求要送到立院備查,當時蔡英文要求要密件處理。
他說,民進黨執政兩岸協議監督機制,就是現行的兩岸條例第五條之一。要送立院備查還是國民黨立委提出,這是事實。,
分享 facebook 三月中旬,
,香港李嘉誠宣布退休傳承給長子李澤鉅,
,其所創立的長和集團布局全世界,
,亦為亞洲家族企業的代表。家族企業創辦人總是希望「家族永續、企業常青」,
,然而此願望必須要有縝密規畫。創辦人不僅要創立公司,
,最重要的也要做好傳承安排。李嘉誠如何做好傳承規畫?他有兩個兒子,
,長子李澤鉅、次子李澤楷。李嘉誠很早就著手進行接班布局,
,從一開始,
,他訓練長子李澤鉅在集團內歷練;而次子李澤楷則主要在外部創業與併購,
,而李嘉誠則協助相關資金的取得。李嘉誠主要透過信託基金持有集團主要公司長和、長地兩家公司,各約卅%的股權,之後再由這二家公司控股長江基建與電能實業。李嘉誠、李澤鉅及李澤楷原先各持有該信託基金的三分之一受益權,二○一二年李澤楷所持有三分之一權益賣給李澤鉅,讓李澤鉅增至三分之二,完成家族企業控制股權的傳承;而接下來之集團主要公司董事長傳承就變得簡單。李嘉誠集團在二○一五年進行集團重組,宣布重組長江實業與和記黃埔旗下業務,並創立長和、長地兩家公司上市。長和接管長江實業、和記黃埔的所有非房地產業務,長地則併兩者的房地產業務。宣告後的第一個營業日,長江實業股價上漲十四點七%、和記黃埔股價亦上漲十二點五%。投資人會看好此次集團重組,在於可解決控股公司的折價現象,以長江實業為例,宣布時之市價相對帳面價值存在廿四%的折價。重組後喜歡投資非房地產業,可購買長和,喜歡投資房地產業可購買長地,讓投資人更明確地選擇集團的發展。且在宣告集團重組的同時,李嘉誠亦提出未來將優化負債比率、增發現金股利等政策。同時,李嘉誠決定減持中國大陸、香港的房地產,轉至歐洲發展,簡化李澤鉅接班後之複雜的政治議題。李嘉誠(右)宣布退任長和長實主席,由李澤鉅(左)接任。新華社資料照 分享 facebook 由以上案例,可見李嘉誠對傳承安排之早,在集團控股權的安排,亦在集團主導者有明確之規畫,最重要的是企業控股權必須與經營權搭配安排。倘若創辦人如果覺得集團無法分割,而且下一代又無法共治,則可將集團傳給一位有能力的後代,而控股權也要有相似的安排;至於,其他下一代成員則是家族財產所得之受益人,而無法直接分掉家族財產。另一種選擇,則是將集團分割,傳給不同接班人,而控股權也要切割清楚。再者,傳承的重點,不僅是選擇繼位者,更要重視讓繼位者培養自己的經營團隊。成功的傳承除計畫培養、指導接班人外,還需要放手、支持接班人作決策,並且建立屬於接班人自己的團隊,方可在接班後順利掌握環境變動,避免傳承不順風險。當傳承階段能夠讓接班人建立自己的團隊,不僅能在接班後,較易上手,避免公司有中空階段;同時亦可增進公司利害關係人對公司接班後信心,包括:員工向心力、債權人信賴、供應商與經銷商的合作。最後,創辦人與繼任者可共同討論集團之營運範疇與組成調整,主要是順應競爭環境、態勢的變動,並決定調整順序與作法,且事前與投資人做好溝通,確保企業發展與創造價值。(作者為交通大學財務金融研究所教授),