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阿里巴巴CEO張勇 （網路照片） 分享 facebook 阿里巴巴CEO張勇昨（9）日表示，亞運圖輯／羽球女子雙打16強 中華直落二遭淘汰，未來的零售不應有線上和線下之分，貿易談判前再喊話 崔天凱強調中美應合作，只有數據驅動和非數據驅動的差別；也沒有網路金融和傳統金融之分，觀察站╱證所稅 昨是今非？，差別只在於是不是擁抱數位技術的金融企業；「未來變化的太快了，國寶人壽希望儘速轉虧為盈，這一班車沒趕上，幫上千對新人登記結婚 單身的他盼今年幸福到來，肯定不是末班車，一定會有下一班車。」華爾街見聞報報導，張勇昨天出席2017中國企業領袖年會發表主題演講指出，不論是從最初的出口數據平台到電商交易平台，再到對雲端計算的探索和堅持，「阿里所有努力，不僅是因為看到了未來，更是因為相信這個未來。」他指出，未來的新製造一定是透過數據實現對消費者的洞察，從而升級製造、升級產品設計、升級產品供給，升級通路關係，能夠建立一個嶄新的C2B（消費者對商家模式）的大願景。張勇分享天貓雙11的例子，他指出，現在雙11已經成為全世界的名片，但 2011年雙11就曾經出現技術午夜驚魂，「經過徹夜奮戰，黎明到來之前我們完成了修復。」經歷了這一關，阿里開始意識到，數位經濟和實體經濟本源相同。張勇坦言，就是這樣一次次打怪升級中，阿里不斷完善自己，不斷向前發展。他強調，未來永遠不變的是變化，一個新興事物出來以後，這班車沒趕上，落後了，別的企業發展起來了，雖然本能的反應要趕上，別人做我的也要做。「但更重要的是要想下一班車是什麼，這一班車沒趕上，但它肯定不是末班車，一定會有下一班車。」張勇指出，所以對未來的好奇心就特別重要，「在公司跟90後開會，我有時候真會胸悶，他們直接跳出來說老逍（張勇在阿里的別名）你太老了不懂」，但是作為70年代的人，這時候就要忍一忍，多一點好奇心，看今天的網路使用者怎麼使用網路產品，這樣才能讓一些新生事物萌芽，才能夠看到未來的希望。」，

募兵制預定二○一四年元旦上路，技職生有巧手 機器人會翻跟斗，國防部今年招募志願役士兵卻出現「陽衰陰盛」現象，國寶人壽希望儘速轉虧為盈，男兵不足、女兵爆表，公視第5屆董事候選人發表「政見」，掀起「木蘭從軍熱」。立委薛凌表示，為終結歐債危機 德國欲擴大歐盟權力，優秀女性官士兵升遷時常會受婚姻、家庭等因素牽絆，抗議反盜版爛法 維基百科關版一天，投入軍職前應先有心理準備，軍方也應正視女性權益。
國防部原訂今年要招募一萬五千名志願役士兵，男性預計招收一萬四千多名，至今卻只募到八千人；原本只招收八百人的女兵，卻吸引近五千名女性報名，競爭激烈。薛凌指出，國軍女性官士兵總人數已超過一萬五千人，占全軍志願役人員百分之十一點五九，其中女性軍、士官更已超過三千五百人。
雖然女性官士兵人數逐年增加，但不時有志願役男兵抱怨「同酬不同工」，明明領一樣的薪水，但艱苦任務還是男兵擔下，「爽缺」都讓女兵占走。也有軍官表示，女性常會因生理或家庭因素，被安排擔任較穩定的幕僚工作。
一位男性軍官表示，已婚軍人多少會受家庭牽制，但政戰體系出身的女性官士兵工作相對穩定，影響不大。如今女性官士兵愈來愈多，既然強調男女平權，就不容許「差別待遇」狀況繼續存在，「未來任務分配應回歸正常」。
國防部發言人羅紹和說，落實性別平權是國防部重點工作，為確認兩性和諧相處，國防部對於工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等方面都有明確規範，而且執行成效良好。
羅紹和說，不論男性及女性官士兵都必須在營區全天候待命，為提高募兵制誘因，國防部正研擬發放「戰鬥部隊津貼」，希望提高廿四小時戰備部隊的津貼，體諒基層部隊的辛勞。，