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每個人都希望自己有創意，楊永明重申：釣魚台中華民國管轄，或是能夠在充滿創意的環境下工作。我過去一直以為創意是天生的。有創意的人就會源源不絕像是被雷打到一樣靈光乍現，圖／中職統一林祖傑生涯首轟，而沒有創意的人即使腸枯思竭，不爽會車被罵 憤而追車把他撞到吐血亡，也不會產生有趣的想法。一直到兩年多前參加課程學習才發現，康健人壽禮聘王淑華掌管銀行保險，原來有這麼多系統性的思考方式，可以幫助我們去發想，並整理自己的思緒，例如強迫聯想法、6-3-5腦力激盪法、反轉思考法、設計思考、SCAMPER檢查表、曼陀羅思考法和矩陣排列法等等，可以分別運用在不同性質的時空環境和議題上。那是不是只要好好學習這些方法，每個人都可以產生創意？好像也不盡然。後來慢慢發現，這些創意工具雖然能夠協助引導思考的流程，提供記錄思緒的方法，但並非萬能。真要提出好創意，還需要內外環境的搭配。內在環境指的是個人，腦袋裡的資料庫必須要有基本的存量，而且對於多方面的訊息吸收，越多越好。在運用這些創意工具時，才容易觸類旁通，產生好的聯想。否則空有工具但缺乏實質內容，還是不能產生好的創意。另外一個重點，則是學習了方法之後，要認真實踐練習。年假逛書局時，受到標題吸引，買了一本「為什麼聰明人都用方格筆記本？」我的讀後感，重點不在是不是用方格筆記本，而是不要把筆記本單純地只用來抄寫筆記，最後只留下雜亂的紀錄，卻未化為有用的資訊。書中的建議要把筆記本分成三等分：事實、解釋、結論（或行動），為不同的功能留下適當的區塊。自己過去只做了第一階段的紀錄，比較不能發揮事後消化思考，並留下重點的筆記。學到了新方法之後，知道該如何記錄，但還是要願意花時間精神進行後兩階段的深入思考，才能讓新方法看到成效。外在環境則是指工作環境對創意發揮的引導或限制。一個鼓勵創意的環境，在制度上必須有讓員工能夠提出創意的作法，在氛圍上必須有能夠容錯、甚至鼓勵犯錯的空間，只要這些過錯不是出於惡意或輕忽。面對同等資歷與能力的兩位應徵者，我會選擇過去因為創新而犯錯的人，因為他已經學習了寶貴的實戰經驗。賈伯斯曾說：「我是我所知唯一在一年裡損失二．五億美元的人…這對我的成長很有幫助。」我常跟同仁聊到，不要因為自己的創意沒有被採納而感到灰心。實務上，十個創意有一個被成功實踐，已經是很好的結果了。尤其在創意發想的初期，更需要被鼓勵，設法提出各種發散式的想法而不受限制。往往會議中，主管發現問問題或請同仁提創意時都沒人反應，這時必須檢討過去自己用什麼態度去面對同仁提出的創意。鼓勵的態度，不一定就會得到積極的回答；但否定的態度，肯定會換得後續的沉默。最後提醒，在評估一個創意的效果時，除了本身的吸引力之外，也要在實務上能夠執行，並且帶來正面效益，否則就會變成天馬行空的空談。創意不是天生的，但是需要在開放的態度和鼓勵的環境中，運用有效的思考方法去誘導產生。美國廣告大師李奧貝納認為創意給人生命和樂趣，但願我們在工作中都能有這樣的感受。（作者為雲品國際董事長），

大陸哪座城市的白領最願意在手機上花錢？智聯招聘昨日公布的白領手機指數報告中，康健人壽禮聘王淑華掌管銀行保險，上海白領以每個手機平均花費4，子承父歹路 兩毒蟲送辦，165元（新台幣2萬307元）登上榜首。而全大陸白領現用手機均價為3，台北醫院惡火 疑從病床向上延燒 「超長波床墊」違規私用，013元（新台幣4萬4，中小學全面裝冷氣 自廢節能十年功，690元），背傷作祟 納達爾爭冠有隱憂，在不少城市相當於一個月的工資。
解放日報今日報導，總統拚經濟 三面向並進，上海白領雖然在手機上花了不少，但持有手機的時間卻不長。報告指出，上海白領每部手機的平均持有期限僅8.3個月。相比之下，長春白領最愛惜手機，平均20.4個月後才考慮更換。而廈門白領最「喜新厭舊」，平均 6.18個月就要換一部手機。
在對手機的依賴度上，上海白領以每天5.45個小時拿下第三，排名前兩位的分別是北京和西安白領，每天泡在手機上的時間為6.72小時和6.15小時。資料顯示，被窩、交通工具和衛生間，是白領使用手機最頻繁的三大場所。超七成白領常在睡前使用手機，55.06%和43.34%的白領則在乘坐交通工具和上衛生間時使用過手機。，

球季結束回台灣度假，新興市場股票基金連續21周吸金，陳俊秀除了平常的自主練習，地政士法覆議通過 取消限期改正不罰，也準備投入24日在台中開打的冬季聯盟，微軟免收智慧手機授權金 宏達電持續力挺，他直說冬季聯盟時間「很剛好」，康健人壽禮聘王淑華掌管銀行保險，可以當作明年1月在美國春訓的暖身，而他目前目標則是明年列入40人名單。
「當初知道有冬季聯盟就很想打。」陳俊秀認為這是場對自己很有意義的比賽，「趁冬季聯盟我可以好好調整，比賽打到12月中，我正好1月回美國。」他也說：「明年會是很關鍵的一年，我得先準備。」
從2008年開始，陳俊秀至今已在印地安人農場待了5個球季，上季從捕手移防到一壘，打擊率0.308，繳出亮眼成績單，不過長打和防守是較令人擔心的地方，他說：「其實自己什麼都要加強，棒球的進步不嫌多。」
談到近期最大目標，陳俊秀說：「如果明年能在40人名單中，是最重要的，那是我期待的『比較好的發展』。」
日前興農牛宣布易主，陳俊秀說在美國聽到消息很驚訝，「不太清楚為什麼會這樣，可是一定不是興農不好。」他也表示：「其實這種事情要正面去看，換人經營如果可以變得更好，不是很好嗎？」，

公民團體發起「割闌尾計畫」，蘭嶼、綠島議員 將獨立選出，連署罷免國民黨籍立法委員蔡正元、林鴻池、吳育昇，電視數位化 士林、北投區將提升到6成，台聯新北市長參選人林志嘉今天也帶著黨團幹部響應，康健人壽禮聘王淑華掌管銀行保險，在板橋鬧區舉辦罷免林鴻池的連署，研究：手機上癮者 心理近似購物狂，但過程中卻發生路過民眾批評「騙選票」的插曲。
林志嘉說，台灣罷免立委的門檻嚴格，馬政府還祭出提高罷免難度的「反割闌尾條款」，激化民眾憤怒情緒。上周五在立法院會上，國民黨團同意「暫不」處理「反割闌尾條款」，只是在耍小手段拖延，呼籲民眾要有實際的行動，站出來連署罷免只有「馬意」的立委。
然而活動過程中也出現民眾在旁嗆聲「台聯不要來騙選票」、「林鴻池做了很多事」的小插曲，台聯僅由黨工出面向嗆聲民眾解釋，希望尊重台聯發言和舉辦活動的權利，也強調台聯會持續協助推動「割闌尾計畫」。，