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日本大企業員工「過剩」，實價登錄地圖 籲政府開放資料，但無正當理由解聘，張家祝：核四一定完工，於是把他們調到特定部門，練氣功健身 學員出師免費教，沒有名片、不能接電話，包括SONY、日立製作所、Panasonic等大公司都美其名為「職場開發課」的部門，實為「開除課」。
日本政府正在討論新的解雇制度。過去日本勞工不滿資方解雇，告上法院，過程中沒達成和解，法院又判「不當解雇」，勞工只能選擇「回到職場」。
新制度希望建立「金錢補償制」，也就是說，官司打贏但不想回原來公司上班的人，資方應付給比和解金更豐厚的補償金，讓人才能自由流動，而非回到原來的職場「坐以待斃」。
這項提議得到大企業肯定，甚至希望「不必打官司」，直接給資遣費，解決終身雇用制的人力過剩問題。但中小企業擔心給補償金會增加負擔，在二○○三年小泉執政時，便強烈反對這個提案。
事實上，幾家大企業有「開除」部門；不管叫職場開發、事業人才強化中心、業務支援中心，被調到這個部門的人都是被公司認為「沒地方擺」的員工。
Panasonic就有一個四十歲男員工，每天上網找公司內部或其他公司的工作，有時被派去「支援」，比如有一次他花十小時，到每間辦公室檢查電視影像是否有雜訊。
被政府調查的這些企業都不承認有開除部門，辯稱「讓員工習得必要的技能、提振轉換他們的工作精神」。媒體歸納這些「開除課」的員工都被命令做一些單純的勞動，在辦公室不能接電話、沒印名片、不能連上內部網站，考績獎金爛且公司建議他們找新工作，等於是強迫他們自願辭職。
上述那名男子的主管說，「你本來是要被開除的，到這裡還能領薪水，應該謝天謝地。」，

交通部觀光局及大紐約區台灣同鄉會主辦的「Mets台灣日」活動，張家祝：核四一定完工，今年力邀導演魏德聖擔任「一日台灣觀光大使」，樓上漏水滲他家 雇人堵管淹回去，將於八月三日前往美國職棒紐約大都會隊的新主場－花旗球場舉行簽名會，有球必贏／不守猛攻 大分有望，魏德聖也對有機會在該球場開球感到非常興奮。
奧斯卡名導李安與高爾夫小天后曾雅妮，往年曾受邀出席「台灣日」活動，今年魏德聖出席，預期將吸引更多僑胞踴躍參加。
魏德聖將獻上特別禮物－由他監製、馬志翔執導的新片「KANO」英語發音版前導預告，於比賽第五局結束時，透過大螢幕首播，是國片預告首次在該球場螢幕放映。
預計明年春節上映的「KANO」，以日據時代為背景，由日本人、台灣人和原住民組成嘉農棒球隊，赴日參加甲子園大賽、取得出色成績的故事改編，影片還在後製中。，