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性侵假釋犯蕭國昌日前掙脫電子腳鐐，

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，從澎湖坐船逃到台灣，

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，下午遭台北市中山警分局逮補，

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，警方結束人身訊問後，

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，今晚將蕭解送台北地檢署歸案。性侵假釋犯蕭國昌（中）在中山分局警員押解下，

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，解送台北地檢署歸案。記者侯永全／攝影 分享 facebook 性侵假釋犯蕭國昌（左）解送台北地檢署歸案。記者侯永全／攝影 分享 facebook，

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，，

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機場捷運試營運 民眾嘗鮮要預約 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，

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，接著將進行試營運。為避免試營運期間免費搭乘引來大批人潮，

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，又可能因不熟悉搭乘、預辦登機模式，

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，造成混亂，

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，據了解，

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，桃園捷運公司初步規畫試營運將先後以「團體預約」及「自由試乘」應戰，

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，控管人潮、避免擁擠。桃捷最快本周將方案提給桃園市政府及交通部，

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，等交通部發送營運許可後就能公布。機場捷運耗時廿一年，終於在上月底完成履勘，履勘委員提出四十一項改善措施，其中八項須在營運前完成。交通部長賀陳旦認為可望於春節前發出籌備通車許可，但若要再更周詳則要等過年後試營運。桃捷初步規畫採預約制讓民眾試乘，且試營運期間將只開放台北車站到機場、桃園環北站經機場到台北車站，以及新北產業園區站出發到機場與青埔的路線等行程。桃捷總經理陳凱凌說，團體預約四十人為一團，一天接受幾團仍要評估。試辦期間是否有預辦登機，仍待桃機確認。，

澳洲媒體爆料，

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，國防部官員一頓飯局的酒水和餐飲開支要花公帑6384澳元（約5400美元），

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，對比澳洲士兵可能面臨聖誕節前減薪的情況下，

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，此消息在澳洲引發軒然大波。
「澳洲人報」3日刊登消費明細，

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，指國防部長約翰斯頓（David Johnston）和幕僚長共同招待外國政要及企業大老，

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，平均每人餐費達300澳元（250美元），

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，還包括200澳元的紅酒、20澳元一杯的雞尾酒等。據報導，

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，潛水艇製造商ASC與西澳造船商Austal的老闆也是座上賓，

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，他們正尋求與國防部簽訂價值數十億澳元的合約。
澳洲士兵公差外出餐費最多可報銷47澳元（39美元）。
消息曝光後，

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，澳洲國防部火速開除兩名員工，但不清楚是否與單據外洩有關。據傳國防部媒體顧問及國際政策顧問在東西都來不及收的情況下被趕出辦公室，並被勒令交出安全通行卡、政府提供的iPhone和平板電腦。
國防部發言堅稱，部長所有開支都符合綱要規定，並表示將追查是誰洩露收據。政府綱要提到，工作餐必須在「可接受的範圍內」，但並未定義金額範圍。，

2016年購買綠電自願揭露名單前十大法人 圖／聯合報提供 分享 facebook twitter pinterest 網路巨人Google高度重視在台營運資料處理中心「使用的電力何來」，

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，Google曾與經濟部接洽購買綠電，

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，但評估後，

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，認為我官方的綠電制度不符合需求，

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，決定暫時不買台灣的綠電，

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，昨天並宣布將出資推廣國際再生能源憑證（REC），

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，先確認台灣等亞洲地區的綠電種類，

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，再決定購買策略。Google宣布，

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，將提供非營利組織—資源解決方案中心（Center for Resource Solutions，

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， CRS）資金，針對亞洲地區推廣再生能源憑證制度。CRS並將以台灣為首發基地，在亞洲建立起穩健的自願性再生能源市場。Google指出，CRS將每百萬瓦時（MWh）由風力或太陽能產生的電力認證並標示為再生能源。企業團體採購再生能源時，不只購得電力，也購入該電力的REC，確保該電力是再生能源。Google位於台灣的資料中心正積極尋求購買再生能源，因此引入CRS計畫，並以台灣做為起點。目前經濟部與台電已提供綠電購買制度，提供用電戶以每度附加一點○六元支持綠電。但比起再生能源憑證制度，Google對我官方綠電制度，顯得興趣缺缺。經濟部能源局組長蘇金勝昨表示，Google曾來洽購綠電，但目前未提出申請。Google曾指出，希望購買綠電後，使用的電力都是再生能源，但目前台灣電網統一，綠電與傳統能源發的電是混合運送，無法單獨為綠電購買戶提供純綠電。對於記者詢問，Google昨透過公關系統指出，台電與能源局提供的綠電購買制度很適合一些客戶，但是不符合Google再生能源採購標準。Google說，台灣的綠電制度，是讓已經建立好的再生能源連到電網發電，但Google希望透過購買，能夠讓更多再生能源新建起來。再生能源的經濟利益是能與燃油價格波動絕緣，因此希望有長期穩定價格。Goolge指出，最重要的是，希望能透過第三方驗證系統，安全地證明購買的確實是再生能源。國際上，數十家進入財星和全球百大的企業，已將REC視為重要的評量指標，以確保購買的再生能源具可信度。Google表示，希望引入國際再生能源憑證制度後，能建立起包容性聯盟。台灣只要是符合再生能源憑證標準的電力，無論是風力、太陽能或其他來源，都可以參與REC認證。閱讀祕書／再生能源憑證（Renewable Energy Certificate，REC）1.透過第三方驗證確認是再生能源。2.在國外有時會作為再生能源配額制度的配套。若發展成REC交易機制，提供義務人短時間無法完成法定義務量的解套方式，但價格會隨著供需雙方而變動。3.REC實施促使美國企業再生能源購買量的提升，從2012年100百萬瓦增加至去年的3000百萬瓦。 （高詩琴），

南山人壽5月初公告，

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，將發行無到期日累積次順位債70億元，

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，現已進入市場詢圈階段。據了解，

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，利率已拉高到3.45%，

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，相較國泰人壽之前發的次順位債，

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，高出了0.15個百分點，

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，付息壓力較高。國壽已完成350億元累積次順位債發行，

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，利率為3.3%，

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，利率維持在較低水準；南山人壽也決議發行「無到期日累積次順位公司債」70億元，預計6月底前資金到位。南山人壽表示，此次發債主要是提高資本適足率，預估提高7-8個百分點。南山人壽發行債券正在詢圈中，利率已經喊到了3.45%，比國壽高出0.15個百分點，市場人士分析，兩項原因造成南山的利率飆高。首先，南山未上市櫃，發行股票缺乏流動性，因此可籌資的工具相當有限。一旦舉債增資，難免會被投資人「吃豆腐」，使南山發債利率比國壽來得高。再者，南山發行完70億元的無到期日累積次順位公司債，已達到舉債上限，即發行債務型籌資工具餘額占自有資本的兩成。若南山還有資金需求，僅能靠大股東「潤成投資公司」挹注，或找尋策略夥伴，籌資工具缺乏彈性，造成發債利率飆高。，

立法院內政、教育及文化聯席委員會昨初審通過「台灣地區與大陸地區人民關係條例修正草案」，

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，在台陸生納健保可望有法律依據，

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，但附帶決議要求陸生、外籍生應全額自付健保費，

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，並待全民健康保險法配套修正後才施行。
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，外來人口參加健保，

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，以領有居留證明文件為要件。行政院及國民黨立委吳育昇所提「台灣地區與大陸地區人民關係條例修正草案」，

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，把陸生來台就學「停留期間」修正為「居留期間」，

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，希望賦予陸生納保法源依據。
此案昨天雖送出委員會，

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，但尚待朝野協商，在野黨立委主張一併修正健保法，陸生健保費率將是後續攻防焦點。
吳育昇表示，朝野立委對此案有高度共識，希望盡快通過。民進黨政策會執行長段宜康則說，民進黨立委在社福衛環委員會已提出健保法修法草案，主張外籍人士保費全額自付，盼國民黨展現誠意、支持修法，本會期讓陸生納保上路。
現行外籍生保費每個月一千兩百四十九元，政府補助四成（每月五百元）、外籍生自付六成（每月七百四十九元）。
民進黨立委姚文智、陳其邁、邱議瑩等人主張，基於人權考量，不反對陸生比照外籍生納保；但須兼顧健保財務問題，陸生、外籍生保費應全額自付，政府不該再補助。
陸委會主委王郁琦表示，陸委會主張陸生和外籍生享有相同醫療規格，至於健保費如何計算，陸委會無特別意見。
聯席委員會昨天也通過民進黨立委所提附帶決議， 預留「攬才例外條款」。若政府有延攬外籍優秀學生等特殊政策考量，應由各主管機關自行編列預算補貼保費。
附帶決議也提及，兩岸服貿協議開放大量中資企業來台，其經理人、專門技術人員健保費竟比照無業、失業者，僅自付六成、政府補助四成，相對本國企業主負擔員工六成保費，中國企業主不須負擔任何保費、極度不公，行政院應立即檢討修正。，

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，有時反而會傷到自己職場上 如何狂得有理？長官砲口總是對著自己人 請問單兵如何處置沒做錯事仍惹老闆不爽？你們對「權力距離」的期待可能不一樣惡魔老闆真的邪惡？ 你或許不夠了解他職場性騷 3.5%女性遇過…8成吞忍好「薪」酸！貨車司機1日搬百桶油漆 不到22K女性人才調查：67%女性求職在意有無「好榜樣」職場男女 勞動部：年齡歧視最多快速用餐給優惠 這種行銷為何受歡迎？那是在我還沒同理心前 不會理解的事情這家公司福利好優！ 台灣每萬人就1人在這裡上班計程車駕駛年齡放寬至70歲 增汰劣條款船長的堅持－人可以被毀滅，

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，但不能被打敗在衝動前採個煞車！當有辭職念頭時希望各位能考慮的事爭取外派！30歲的她 4年外派6國家分享分享留言列印A-A+2017-03-11 13:22聯合晚報 記者陳素玲／台北報導WhatsApp 呂庭慧（圖中穿粉紅服裝女生)鎖定外派機會找工作，

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，四年已外派五、六個國家。 照片／都可提供 分享 facebook 外派不再是男性優先，

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，女性也急起直追，

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，30歲的呂庭慧四年前求職，

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，鎖定有外派機會的連鎖飲料店都可，一年多以後，先後外派印尼、韓國、加拿大、英國、日本等國，如今已成為公司國際部副理，專門訓練外派人員。人力銀行說，很多台商反映男性外派後有錢就難管，台灣女生能力已經不輸男性，但生活嚴謹度較男性好，台商近年反而漸偏愛女性。呂庭慧是心理學碩士，因為熱愛旅行，研究所畢業後找工作，鎖定有外派機會工作，看到都可工作說明中外派駐點選項，馬上應徵，表明希望外派。公司先安排她到門市了解營運狀況，後來當店長、區主管等資歷後，一年多以後，就獲公司派到印尼雅加達設點，七八個月後又轉派韓國，短短三年間已陸續到加拿大、英國、澳洲、日本，如今回到總公司擔任國際部副理，協助訓練外派人員。呂庭慧表示，原本想，如果可以到一個國家見識就很不錯，沒想到竟然去了五六個國家，公司圓了她外派的夢，尤其是不同國家的經驗，開拓她許多視野，對解決問題加分不少，是很棒的經驗。尤其是見識歐美、亞洲等國不同意文化，眼界變得很不一樣。呂庭慧觀察，同事爭取外派，女性的確較男性積極，很多人的確為了外派機會而進公司。她說，目前東協各國經濟成長，很缺中高階管理人才，台灣人才此時有很大機會，可以好好把握。104攬才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，近年接觸發現，廠商對女性接受度不輸男性，很多廠商甚至指定女性，因為女生能力不輸男性，且女性在海外賺了錢，頂多買幾個名牌包，男生有了錢，可能涉足不良場所，生活管理比女性麻煩。，