標籤彙整：經濟日報社論／比一比香港和台灣的民怨

中職30年球季倒數3個月，屏縣衛生局封存問題豆製品，各隊從下個月13日起陸續展開春訓，天下第一攤 香腸首度爭霸，但和球員談薪進度就像往年，業務最前線／突破穀倉效應 優化「客戶旅程」，效率堪稱「牛步化」，小三嗆聲恐嚇 元配提告當庭求饒，球團在年底前公布全隊薪資，新年新制／桃園市民卡搭機捷 元旦起8折，看來毫無機會，經濟日報社論／比一比香港和台灣的民怨，大咖球員能否在春訓開訓前談定新約都有疑問。中職走了快30年，軟硬體、制度改善不少，但球團每年談薪工作仍有進步空間，到了年底還無法確定團隊薪資，造成部分球員備戰新球季「邊練邊談」，相同劇本一再重覆上演，聯盟高層、各隊迎接明年指標性球季，確實要好好思考這個問題。 有關勞資協商合約的爭議，中職始終未有配套措施，尤其從未制定換約期限，更別提停頓已久的仲裁制度，造成每年談薪進度牽拖再牽拖；聯盟明天將正式公布新聘仲裁委員名單，這是久違的第一步，能否利用最短時間落實過去未完成的任務，所有人都等著看。中職以前草創期，球員沒有經紀人幫忙談約，很多人都有「領隊說了算」的經驗，或是談薪沒有具體結果，新球季先收到薪水單，看到數字才知身價，再決定要不要申訴。現在時代不同了，球員不但有經紀人，而且成立工會多年，但勞資每年協商新約的進度，看來沒有太大突破，媒體詢問球團總是沒有明確答案，時常到了春訓階段，對於部分大咖球員的身價還是一問三不知，這種現象真的不正常。圈內人士建議，中職必須趕快訂出明確規範，例如每年十二月底做為換約期限，就是可行之道，如果勞資雙方談約未有共識，下一個階段透過仲裁決定，相信制度化是大家可接受的做法。中職LOGO。圖擷取自中職官網 分享 facebook，