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聯合筆記/從一場清潔比賽看文化差異

蘭嶼鄉民大多以放養方式飼養豬、羊,前立委羅志明 任台鹽廈門子公司董座,隨處可見豬、羊在道路上逛大街,三地國小圖書館 學童暑假都搶著來,影響環境整潔。 記者潘俊偉/攝影 分享 facebook 去過蘭嶼的人,網購超商取貨困擾多「曾有一箱活蟑螂」,常會對滿街趴趴走的豬羊印象深刻,跟漢人圈養豬羊截然不同的是,雅美族(達悟族)採放牧方式。為了推展觀光,台東縣府四年前開辦環境清潔比賽,蘭嶼卻次次墊底,因滿街動物排遺影響成績。為擺脫老是吊車尾,蘭嶼這兩年蓋了「動物收容所」,積極宣導圈養動物,但也逐漸改變原有風貌。除了放牧文化,雅美族建築也獨樹一格。無高山屏障的蘭嶼,當地傳統住屋一半在地下,稱為半穴居,除可避免夏季高溫,還可抵抗海風及颱風,是雅美人順應自然發展出來的建築文化。六、七○年代,台灣省政府在蘭嶼展開「山胞生活改善計畫」,拆除許多傳統家屋,原地重建五百多戶鋼筋水泥國宅。用意原為改善主屋光線不足及缺乏現代化衛浴設備,卻未考量族人的文化跟生活方式,以及當地的氣候地理環境。很多老人家住不慣,最後還是選擇住在傳統家屋,政府蓋的國宅反而成了空屋。四十多年來,從蘭嶼國宅到清潔比賽,凸顯了原漢差異下,若只從主流社會眼光看待原住民,不僅會忽略了部落的真實需求,甚至可能因此消滅了珍貴的獨特文化。最近林務局打算修改法令,開放原住民以部落申請的方式,合法採集森林產物,引發不少討論。有人擔心,山老鼠將可透過原住民,「合法地將一根一根巨木運下山」,造成山林浩劫;這多少也出自漢人為本的思維,認為原住民一定會竭澤而漁甚至出賣自然資源。過去原住民的傳統領域幾乎都被畫為國有森林,森林產物也因此收歸國有,原民形同被森林法阻隔在山林之外;山林既然變成國家的,多數原民自然逐漸對裡頭的亂象漠然以對。如果原民可以重新回復傳統對山林資源的利用,山林重回懷抱,就會開始當成自家後院悉心看顧,甚至還能以部落的集體力量約束不法行為。台灣原住民族極為多元,高山族靠山吃山,生活充滿森林色彩;雅美與阿美等海洋民族,卻又展現出從海洋環境投射而來的豐富文化。台灣多年來高談生物多樣性,但常忽略了與其相依相存的文化多樣性,更無視後者的保全跟前者一樣重要。千百年來,原住民從山海的自然資源獲得生活所需,衍生出許多生活慣俗與禁忌,這些依附各種自然環境所發展而來的傳統文化與生態智識,讓原住民在過去始終能永續使用自然資源,並且交給我們一座讓外人驚豔的福爾摩沙。若原住民對自然資源的傳統使用權利一直被禁絕,千百年累積而來的生活智慧與山海文化終將凋零。反之,讓原民有限度使用自然資源,並且喚回傳統文化,也有助於自然資源的保育,兩者看似衝突,實則相輔相成。如何避免用主流社會的單一思維與價值觀看待原住民,從政府到民間,都還有很長一段路要走。蘭嶼族人飼養牲畜,習慣任其在路上趴趴走。 記者潘俊偉/翻攝 分享 facebook,

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東京物語/日大學生 文憑未到先找頭家

下個月一日,力成 全年EPS拚8元,日本企業招募大學畢業生的「就職活動」解禁,彰化三山國王客家文化節26日登場 114尊王爺神尊參與,對象可不是明年四月的畢業生,網購超商取貨困擾多「曾有一箱活蟑螂」,而是後年才要畢業的大三生;文憑還沒拿到已確定未來頭家,桃園暗夜火警燒死2母女 消防局:別再躲廁所,是日本特殊就業文化。
近九成的日本大學生,中職/詹子賢單場雙響 中信6:3勝悍將,離畢業還有一年多就投入丟履歷、面試的生活。H子歷經半年的「就職活動」,重機開放上國道ok嗎? 快速道肇事率高是事實,內定明年進入某公司當正職社員,她說,「不想再回想那段日子,太可怕了。」她說,有個學姊求職不順,已有憂鬱症狀,快要崩潰。
日本企業於每年四月進行履歷篩選、面試,統一時間招募「準」新鮮人,十月決定「內定」。實際上五月公布「內內定」的大企業不少。等於升上大四不久,就找好工作。
厚生勞動省及文部科學省近日公布,目前大四的學生,有百分之六十四點三的人獲得「內定」,尚未恢復到二○○八年全球金融風暴前的內定水準。
未獲內定的十五萬七千人,要是沒趕在畢業前找到工作,職場之路恐怕會走得崎嶇。因為調查顯示,會招募「既卒者」(從學校畢業三年以內的人)的公司,多半是「新人沒招滿」,也就是說,已離開校園的人得「撿剩下的職缺」。不用說,畢業超過三年的待業者更難找到工作。
日本「經團連」二○一一年的問卷調查指出,有八成的主考官重視「溝通能力」,六成覺得「個性」很重要,只有兩成一重視「專業」,介意「專業證照」的主考官不到百分之二。和台灣的社會新鮮人一樣,在日本「學非所用」也是常態,但他們不排斥「一張白紙」,因為資深員工帶新人的在職訓練,是支撐企業的傳統精神,不奢求人人都是「即戰力」。
然而就職活動提早在大三開始,非日本文部科學省樂見;學生擔心拿不到內定,投百封履歷而忽略課業的大有人在,日本政府明定現在的大二學生,「解禁」時程將延後三個月,縮短他們的痛苦期。但中小企業擔心,在大企業求職不太滿意的學生,因求職期縮短,可能屈就,中小企業找不到好人才。,

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