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韓星金賢重前日爆發毆打女友疑雲，

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，自稱女友的A女出面指控他從5月底到7月中多次暴打，

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，甚至打斷她右邊肋骨。
金賢重的經紀公司今下午發表聲明，

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，表示和金賢重求證後，

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，確認雙方在2012年認識，

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，前幾個月開始交往，坦承爭吵時因情緒激動而有肢體衝突，但否認2個多月來的持續毆打和暴行，而肋骨骨折是之前2人打鬧時受傷的，並非金賢重打斷。
金賢重透過經紀公司表示將會全力配合警方調查，對於粉絲致上最高歉意。，

美政府開發融資機構「美國海外私人投資公司」（OPIC）代理總裁比海吉今天表示，

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，台灣友邦將是其與國合會優先合作的國家，

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，且新南向政策與美印太戰略目標契合，

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，將持續支持台灣拓展國際舞台。美國政府開發融資機構「美國海外私人投資公司」（OPIC）代理總裁兼執行長戴維．比海吉（DavidBohigian）昨天來台訪問，

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，並與國際合作發展基金會（下稱國合會）會晤，

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，討論美台如何進一步合作，

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，推動永續經濟發展，

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，並透過今年稍早OPIC與國合會的合作案，持續支持巴拉圭區域銀行，為巴拉圭的弱勢族群，特別是女性，提供貸款服務。 比海吉今天在與媒體的座談會上表示，OPIC與台灣國合會進行支持巴拉圭區域銀行的合作計畫是雙方未來合作的起點，這個合作案彰顯美國非常重視與台灣關係非常密切的國家，也彰顯美台之間民主與繁榮的共享價值，他這次訪問台灣就是要強化夥伴關係。比海吉指出，OPIC非常積極看待與台灣其他友邦進行進一步強化合作關係的可能，前陣子OPIC就曾造訪海地、聖露西亞、尼加拉瓜、吐瓦魯、瓜地馬拉等國，這些國家將會是OPIC與國合會優先合作的國家。比海吉也表示，台灣的新南向政策非常傑出，可促進區域和平繁榮，與美國印太戰略的目標息息相關，相信藉由美台合作，可以解決區域問題並促進安全與繁榮。美國會持續支持台灣拓展國際舞台，相信藉由巴拉圭等合作計畫，可以協助台灣有意義地參與世界。比海吉表示，當馬歇爾計劃在二戰後重建歐洲，美國認知到富裕繁榮社會對世界有益，也有助於促進全球的和平與繁榮，當國家想要發展本國經濟時，要先考慮融資交易是否能達成雙贏，而非贏家全拿的局面。比海吉指出，投資計畫是要為當地勞工提供就業機會，強而有力的透明度與反貪腐措施，並確保計畫是保護環境與經久耐用，也會確保計畫不會讓接受國陷入經濟困境。OPIC作為美國政府開發融資機構，動員私人投資以應對關鍵開發挑戰，並在沒有私人融資的情況下，刺激新興經濟體的經濟成長。OPIC將於10月轉型成現代化開發機構「美國國際開發融資公司」(DFC)，投資上限達600億美元，印太區域將成為 DFC 的首要優先投資區域。，

台北醫學大學學生不滿被威脅，

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，將對話紀錄PO上網。圖／轉自PTT 分享 facebook 衛福部國健署周姓科長上網買手機，

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，疑冒用衛福部其他部門官員身分並威脅學生賣家。衛福部國健署昨舉行考績會，

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，決議將周姓科長調離現職、記大過處分，

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，也將移送司法機關偵辦。當事人坦承，

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，五年前就開始在網路從事手機商業交易，

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，對此非常自責。台北醫學大學牙醫系學生上網轉賣二手iPhone X，

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，買家事後傳訊指出，手機鏡頭破損，要求賠償維修費用或退貨。買家並在查出賣家是醫學生後，稱自己是衛福部心口司科長，並恐嚇「以後你參加ＰＧＹ訓練（畢業後一般醫學訓練）就會碰到我」，學生將對話過程公布於ＰＴＴ，引發熱議。 網友發現周姓科長任職於國健署。周姓科長事發後辯稱，手機或帳號遭盜用，經衛福部政風處追查，才坦承手機交易與ＰＴＴ、ＬＩＮＥ帳號及留言都是他所為。，

企業生存需要競爭，

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，殺得你死我活，

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，是強權的一面。而企業不只要生存，

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，還要活得好，

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，活得被認可，

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，這是文化的一面。企業被認可，

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，首先來自員工的認可，如果員工不認同企業，則營運將無法持久。其次，客戶對企業的認可，除了會影響產品利潤與服務價值外，下一個層次就是他會掂量你是不是他長期的合作夥伴。 供應商也有認同問題，除了有利可圖之外，某些情況下供應商會選擇他的賣家，自問是否值得為他長期供貨；可信賴的企業管理文化有利於企業維持對員工、客戶、供應商、金融機構的長久關係，也會直接影響到企業形象。此外，企業的認同還包含企業對社會的回饋責任，對政府的法律遵循、誠實納稅等。企業的認同，是企業文化與上述企業關係人得到他們的認可與贊同，企業經營除了生存競爭外，最重要的是塑造的企業文化得到認同。文化的趨同是建立企業文化第一步，在於得到關係人的共識與社會基本準則規範的認可。若要達成共識只需要做到四件事情：共同的事物、共同的語言、共同的舉動、共同的感受。所謂民胞物與，念茲在茲。企業是一個整體團隊，一個社群，一個小型有組織、利害與共的小國家，員工是你的人民，市場是你的領土，主權是你的管理權。這個小國家是封建極權，還是民主開放進步，這是最關鍵企業文化的思想根基。雖然企業獲利是個別企業的事，但企業責任與企業形象與企業文化，將是社會大眾所關切的。有時選擇道路的不同，文化底蘊、文化思想也將不同，員工（人民）的類型與氣質也會產生相對應的差別。從不同企業文化的塑造，企業將獲得不同的評價與認同，企業領導人除了構建企業的市場領域（領土）規畫外，企業文化建設，爭取企業的被認可，一樣重要！（作者是北鉅精機財務長），

巴西總統波索納洛 路透 分享 facebook 巴西總統波索納洛（Jair Bolsonaro）20日提議調高勞工退休年齡，

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，男性調為65歲，

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，女性為62歲，

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，以落實競選承諾，

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，拯救赤字嚴重的退休金制度。波索納洛向眾議院議長梅雅（Rodrigo Maia）提出建議，

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，該提案必須獲得國會批准，

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，預期遭到強烈反對。 波索納洛表示，「我以前錯了。我們有個獨特機會，可以真正保證未來世代每人都能領到退休金」。波索納洛之前反對這項改革。按照現行制度，勞工提撥30到35年後就可開始領取退休金，意味許多人能在50到55歲退休。根據大學和商業智庫Fundacao Getulio Vargas的經濟學家巴拉西亞諾（Marcel Balassiano）的說法，2018年民營企業勞工的聯邦養老金制度赤字近550億美元，10年內增加170%。官員表示，將分階段實施的改革將在未來10年內省下超過3，100億美元，然而，研究顯示，若現行制度不變，巴西社會安全可能在兩到三年內崩潰。巴西政府也希望透過養老改革，縮小公私部門員工之間的巨大鴻溝。巴拉西亞諾研究顯示，公務員退休後每月能領5000美元，而大多數勞工的養老金通常每月最高1，479美元。巴西為拉丁美洲人口最多的國家，長期來以相對慷慨的養老金福利著稱。許多經濟學家認為，這項體系無法持續，因為現在民眾退休後的餘命比過去更長。根據經濟合作與發展組織2017年的報告，預計巴西未來40年的65歲及以上人口將增加兩倍多，2050年老年人口將占40%左右。近年來多次減少社會福利的提案都在國會闖關失敗，且導致全國性的抗議活動。巴西副總統莫勞（Hamilton Mourao）日前向記者表示，他相信政府在國會仍然缺少60至70票，以獲得實施改革所需的308票。，