餐飲產業近年蓬勃發展，
，人力缺口嚴重，
，王品集團卻在此時調降新進員工起薪，
，知情人士表示，
，目前各業者都面臨加薪搶人的壓力，
，王品逆勢調降起薪，
，主要是重新調整商業營運模式。知情人士指出，
，王品高價、平價品牌的成本大約相差5個百分點，
，以往採取同樣的商業模式，但王品以高價品牌起家，同樣的模式應用在平價品牌，無論服務或商業模式都不適合。目前餐飲業者時薪最高的是鼎泰豐，平日時薪150元起跳，假日可高達175元；正職人員起薪則在3.9萬至4.3萬元，堪稱餐飲業的幸福企業，但是門檻高、競爭者眾多。一般中平價餐飲業者的新進員工時薪大都從120元起跳，例如瓦城時薪在120至150元，台灣麥當勞一般時段的時薪在120至146元，依照職級區分為四個區間。，
新北市身障者開心逛園遊會。 記者施鴻基／攝影 分享 facebook 新北市府連2天在市民廣場和國際獅子會台灣總會合辦「國際身心障礙者日」活動，
，獅子總會捐贈300輛電動輪椅、代步車，
，作為創會60周年大型社會服務，
，其中150部指定給新北市身心障礙者，
，市長侯友宜代表受贈。侯友宜說，
，新北身障者近17萬人，
，全國最多，
，政府資源有限，
，感謝民間協助。今年獅子會主題為「看見多元、幸福共好」，
，連續2天在市民廣場辦愛心園遊會，提供每名身障者400元園遊券，第1天以吃喝玩樂攤位居多，昨天則以公益服務為主。除有各式美食、社福攤位，還有身障團體、小作所的創意手工藝品、陶藝小盆栽、手工皂等作品。 樂活大學學員和輪椅體育運動舞蹈協會表演輪標舞、太鼓、扯鈴等節目，身障街頭藝人林信宏、李炳輝分別以蕯克斯風及手風琴自彈自唱，李炳輝「流浪到淡水」沙啞聲中帶著滄桑感，才剛唱完馬上就響起掌聲。侯友宜說，新北市身障者有16萬8千多人，全國最多，希望大家共同關心弱勢族群。他引用三峽普賢寺住持釋宗道法師名言「一手來一手去，平安無代誌，乎咱過好日子」，邀請獅子會員加入新北「好日子愛心大平台」，當弱勢者的「圓夢英雄」。國際獅子會台灣總會議長王銓榮說，獅子會今年響應市府「好日子愛心大平台」，利用創會60周年慶捐300輛電動輪椅和代步車辦社會服務，本月8日也在三重小巨蛋和獨居長者共餐。，
曾是帥氣投手的體育班學生徐瑋佑2年多前考入體育班，
，沒想到入學一個多月就因罕病昏迷住院，
，後來甦醒了卻就此只能坐輪椅，
，前天是他國中生涯最後一次校慶運動會，
，校方讓他坐在輪椅上「跑」大隊接力最後一棒，
，在鑼鼓及加油聲中他奮力轉動輪子衝過終點，
，師生們用淚眼歡呼迎接這位傑出的人生運動員。苗栗縣頭屋國中前天的校慶運動會，
，徐瑋佑坐在輪椅「跑」大隊接力最後一棒，
，鑼鼓及加油聲中他衝過終點。 圖／頭屋國中提供 分享 facebook 徐瑋佑2年多前因為嚮往打棒球，
，進入苗栗縣頭屋國中體育班，充滿熱情與期待，未料，入學才一個多月就生了一場大病，脊髓病變全身癱瘓被送進加護病房，昏一個多月期間，師生去看他，在他耳邊鼓勵如醒過來，就帶他去看職棒。 病後坐輪椅回校 體育班沒拒絕他努力復健及親友協助，坐著輪椅重回校園，因為喜歡同班同學相處的感情，體育班沒有因為他不再是運動員而拒絕，校方還配合需求，整理無障礙廁所及空間，方便他行動，並實現承諾，去年3月30日他生日坐輪椅到桃園球場看球，還獲偶像球員王柏融、林泓育及陳俊秀送簽名帽生日禮物。被超車不放棄 轉動輪椅衝刺前天是苗栗縣頭屋國中校慶運動會，也是徐瑋佑國中階段最後一次校慶運動會，師生決定不讓他留遺憾，由他擔任1200公尺大隊接力的最後一棒，他賽前努力做擲鉛球練習臂力，希望拿出最好的表現回饋，當他接下最後一棒，全校師生有默契陪在他身旁加油鼓勵，被其他選手超車，他不放棄，奮力轉動輪椅的輪子，當他衝過終點，全場響起歡呼聲。徐瑋佑生病前擅長的位置是投手及一壘手，雖無法再跟隊友奔馳球場，他認真用功，學業成績常常是同學的楷模，這趟最後100公尺的任務，更展現最佳的運動員模範精神。，
國際油價今年以來已經跌了三成五。石油輸出國家組織（ＯＰＥＣ）日前在維也納集會，
，在沙烏地阿拉伯的堅持下，
，ＯＰＥＣ維持每天三千萬桶的出貨量，
，硬是讓油價爬不起來。沙國此舉不僅槓上其他會員國，
，也傷到ＯＰＥＣ本身，
，影響會員國用油價遂行政策目標的能力。沙國犯得著這樣做嗎？
英國「皇家三軍聯合研究院」（ＲＵＳＩ）是全球歷史最悠久的國防與國安研究機構，
，ＲＵＳＩ卡達分院院長史蒂文斯在英國廣播公司網站撰文分析，
，沙國用石油當武器，
，從事一場賭注很高的競賽，
，長期而言甚至可能對自身不利，可這不是沙國當下的考量重點。
史蒂文斯指出，一九七三年中東戰爭後，沙國就知道控制原油出口量可以影響區域乃至於全球局勢。美國近年來增加頁岩油的出口，沙國理應適當減產，維持油價水準，結果逆勢操作，放手讓油價下跌。
何以致此？史蒂文斯認為，沙國感受到在中東和全球舞台都沒有獲得應有的重視。死對頭伊朗與西方國家邁向和解，敘利亞的阿塞德政權似乎也因圍剿「伊斯蘭國」而趨穩。沙國屬伊斯蘭教遜尼派，和什葉派的阿塞德向來有矛盾。
沙國北邊的伊拉克和伊朗愈走愈近，東邊的巴林與南邊的葉門情勢也不穩，沙國簡直是四面楚歌。不想跟伊朗正面衝突，經濟戰成為沙國比較容易施展的選項。
去年，石油占伊朗出口量的六成，ＧＤＰ的四分之一。同時投入伊拉克和敘利亞的戰事，讓伊朗每個月都得花上數百萬甚至上千萬美元。伊朗在ＯＰＥＣ會前提議減產，以量制價，沙國斷然拒絕。油價低迷也重創阿塞德的另一座靠山俄國，堪稱是一石二鳥之計。
問題是沙國這一招能玩多久？史蒂文斯指出，幾個月不成問題，但油價如果繼續下跌，沙國可能得重新思考。七千四百一十億美元（台幣二十三兆）的現金儲備，以及上個會計年度一百五十億美元的盈餘，讓沙國有恃無恐，再玩個幾年也不愁。
只不過，中東區域要穩定，包括清剿伊斯蘭國，不能沒有伊朗的合作。沙國知道這點，也和伊朗恢復聯繫，但雙方猜忌仍深，沙國還是要修理伊朗。，
洛杉磯湖人今天在擊退底特律活塞後，
，本季第2度取得2連勝，
，也繼續保持本季對戰東區球隊不敗的紀錄，
，明天他們將出戰東區第二的華盛頓巫師，
，瞄準本季首度三連勝。
今天布萊恩(Kobe Bryant)上半場出手5次都落空，
，不過布瑟(Carlos Boozer)和板凳暴徒楊恩(Nick Young)扛下得分重任，
，半場打完，
，湖人還握有1分領先。
到了下半場，布萊恩相信隊友，第三節打不到3分鐘就連送4次助攻，而他也在單節拿下本場比賽所有分數12分，也助湖人拉開差距，最終就以10分差勝出，布萊恩雖有10次失誤，卻也貢獻12分13助攻。
近2場合計貢獻25助攻的布萊恩說：「我就是幫隊友找到正確位置，他們要做的就是把球投進去。」
談到中場休息前5投0中的情況，布萊恩也坦言，「我有點疲憊，在上半場我錯過很容易得分的球，我找不到這場比賽的節奏。」不過他也提到，在下半場有慢慢找回狀況。
林書豪今天則是在最後一節靠著罰球，將得分推進到雙位數，近5場比賽林書豪得分都上雙，值得注意的是，這2場比賽他都沒有發生失誤。
明天湖人的對手將是巫師，布萊恩過去和巫師8次交手，平均可以砍進29.1分，不過巫師近5場比賽讓對手拿下個人最高分，有4場不超過29分，近2場勝利，更讓敵隊僅攻下比86分還低的分數。
除此之外，巫師各個都是得分好手，他們有6名球員平均得分可以超過9.7分，助攻次數是排名全聯盟第4的24.7次。
巫師在上一場以20分大勝邁阿密熱火，更證明他們在進攻火力上絕對不成問題，平均一場丟掉112分的湖人要更加小心。，
中國通訊設備巨頭華為公司董事長梁華今天接受法新社專訪表示，
，華為計畫在歐洲設立一座零組件工廠，
，他也估計，
，華為今年手機出貨量約為2.45億至2.5億支。梁華接受專訪時表示，
，在美國總統川普下令美國公司停止與華為做生意後，
，華為不再需要美國業者提供5G技術的關鍵零組件。 以下是梁華在法新社巴黎總部受訪的摘錄。法新社詢問梁華，
，如何因應美國禁止廠商向華為供應5G零組件？梁華說，
，「在5G技術領域，
，我們已經不再依賴美國業者供應晶片和其他零組件。」不過，
，他也說：「如果美國政府允許供應商再次向我們供貨，我們將會準備好與他們重建合作關係。」梁華說：「我們計畫未來在歐洲的一個生產據點製造我們的零組件。」他說：「為了在歐洲開設工廠，我們正進行可行性研究。至於選擇那一個國家，取決於這項研究結果。」梁華表示：「我們還沒有這類決定時間表的確切概念，但可能很快就會發生。」法新社詢問，梁華能保證中國情報部門不會利用華為來監控刺探其他國家嗎？梁華回答稱：「在過去30年，我們從來沒有這樣被要求過。即使將來提出，我們也會拒絕這類要求。」法新社詢問，如果沒有谷歌（Google）和安卓（Android）系統，華為手機能否維持競爭力？梁華表示：「我們手機的前景依然光明，我們預估今年出貨量約為2.45億至2.5億支。」他表示：「在出口市場方面，我們被禁用GMS（Google Mobile Services）及其專屬應用程式，因此我們正在開發HMS（Huawei Mobile Services）和相關應用程式。」梁華說：「我們有信心，HMS及其應用生態系統將會持續成長。」法新社詢問，美中貿易協議是否有助於華為的美國市場業績？梁華表示：「中美貿易戰實際上對華為業務的影響非常有限，因為華為在美國市場已經只有很少活動。我們更憂慮的是美國政府禁止美國業者出售晶片和軟體給華為，而不是貿易戰。」法新社詢問，未來數位世界是否會分裂，一半由美國主宰，另一半由中國主導？梁華表示：「中國境內的人們將會繼續使用蘋果和其他科技品牌的產品，別忘了中國有14億科技使用者。即使在美國境內，我相信消費者也會繼續使用不同的系統。我確信未來數位世界，不會是分裂成兩個不同陣營的世界。」，
大立光將於12日召開線上法說會，
，釋出最新營運展望，
，圖為大立光執行長林恩平。 本報系資料庫 分享 facebook 股王大立光將於12日召開線上法說會，
，釋出最新營運展望，
，由大立光執行長林恩平親自主持。市場看好，
，在蘋果頂級旗艦機iPhone X鋪貨潮引爆下，
，大立光本季營收、毛利率及獲利可望同步改寫新猷，
，全年每股純益（EPS）上看200元。大立光日前公布9月營收54.42億元，
，月增8%，是今年以來新高，大立光看好，10月營收將比9月好。市場預期，在新廠加入營運行列推升下，趕上iPhone X鋪貨潮，大立光10月營收將挑戰歷史新高。大立光是蘋果iPhone鏡頭主力供應商，受惠iPhone 8／X鋪貨潮點火，第3季營收逐月走高，單季營收149.18億元，季增32%，年增4%，累計今年前三季營收370.39億元，年增14%。近期蘋果新機負面消息不斷，影響蘋概股走勢。不過，法人認為，主要關鍵在於iPhone X量產進度落後，需求並未減少，供應鏈自10月起到明年1月的業績將有較明顯的成長。iPhone 8發售後，各地傳來訊息顯示i8銷售異常冷清，不過，分析師認為，i8銷售不如預期是預料中之事，真正有意購買蘋果手機消費者等待的是iPhone X，潛在買氣向iPhone X轉移，雖然會傷害iPhone 8的短期銷量，但對蘋果有利。依大立光9月營收表現，千萬畫素出貨占比拉高至70%-80%，優於前一個月60%-70%，主要出貨以衝刺iPhone X為主，iPhone X雖然後置雙鏡頭也是六片塑膠鏡片（6P）設計，但前置搭載3D感測鏡頭，前後均為雙鏡頭，對於大立光而言平均單價（ASP）拉升，鏡頭數增加，都有利於大立光獲利表現，市場預期，大立光第3季毛利率有機會重回7字頭。 分享 facebook，
台股指數在10，
，200~10，
，600點區間盤整已逾三個月，
，市場認為，
，10月在蘋果i8、iX兩大系列新機拉貨效應，
，加上權王台積電、股王大立光中旬召開法說會下，
，有利基本面行情發起新一波攻擊，
，投資人可注意9月營收月增雙位數、同時年增的業績成長股，
，將是帶動行情突破盤局的聚焦點。據統計，
，2013年~2016年這四年的10月行情，台股全數呈現上漲，主要就是8月起進入蘋果新機拉貨期，從上游的晶片、鏡頭，到中游的軟板、機殼與下游的組裝等族群，均因營收頻創新高帶動，就算時間拉到過去十年，上漲機率仍高達七成。台新投顧黃文清指出，歷年第4季是台股最會漲的季度之一，尤其是每年的12月，上漲機率高達74%，且都會自10月開始加溫，不過，今年10月行情需注意的是，今年初以來漲勢凌厲的轉機或投機股，可能將漸交由業績成長股接棒，因第3季財報自10月中旬起將陸續公布，投資將回歸實質獲利。統一投顧董事長黎方國認為，國發會最新公布的8月景氣燈號重返綠燈，景氣領先指標連三個月上揚，顯示景氣穩步復甦，有利於接下來10日將公布的9月營收，績優股可望交出月增、年增的亮麗成績，成為人氣能否再次聚集的關鍵。，
在杜拉克研究所（Drucker Institute）和華爾街日報合作推出的最佳企業管理評比中，
，愈重視員工參與以及人才培育的公司，
，排名愈高。管理學大師彼得杜拉克說，
，企業就只有兩個功能：行銷與創新，
，而要發揮這兩項功能，
，必須善用人力資源，
，「人才對組織的貢獻決定了組織的表現。」 華爾街日報報導，
，杜拉克研究所最近分析受評企業效能表現的關鍵，
，支持了大師的論點。他們發現，公司評比結果的好壞取決於公司如何管理人力。以杜拉克的理念為基礎，去年12月，華爾街日報與杜拉克研究所，合作推出Management Top 250排行榜，開始對企業進行年度「最佳管理」評比。這個評比希望詳盡檢視企業效能，用杜拉克的話，就是「用正確的方法做對的事情」。Management Top 250評估了693家大型上市公司，最低是0分，滿分是100分。計算分數的指標有37個，散布在：顧客滿意度、員工參與和人才培育、創新、社會責任和財務健全這五大範疇之內。研究數據資料證實，企業長期下來的整體效能得分的關鍵，落在「員工」這個環節。杜拉克研究所的員工參與和人才培育這個範疇的指標，包括：公司是否有效傳達願景和使命給員工、公司的薪資與福利、員工工作滿意度、升遷與受訓機會。最近杜拉克分析了受評公司從2012年到2017年這六年間的效能分數，發現在這些年間，進步幅度表現最佳的前50名，在「員工」環節的得分平均增加11.2分。這個數值大於統計上的「標準差」，代表著這樣的差異足夠讓一家公司由中段班提升到前15%。讓本來在前15%的公司躍升到前2%。數據分析發現，過去六年間，總體效能提升最多的公司或下滑最多的公司，多是因為「員工」這個範疇得分的明顯增長或衰退。例如科林研發（Lam Research）這家半導體供應商，六年間總效能得分增加19.2分，公司五個範疇得分都上升，不過排名能挺進到第72，員工這項得分增加22.8分居功厥偉。而重機設備製造商開拓重工（Caterpillar），總體效能跌了13.8分，雖然五個範疇得分都減少，不過在員工這一環，有最大失分14.2分，只能排到第225名。當然，公司整體效能的提升不是只靠員工。杜拉克研究所指出，賽門鐵克（Symantec）在員工參與人才育成這一範疇雖然六年間進步了5分，可是其他範疇像是顧客滿意度和財務健全度卻大幅退步，以致總效能得分還是跌了6.4分，排名只能在第147。（取材自華爾街日報），
