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大企業接手職棒球團，大樓查春色 樓上樓下都很吵，不等於成功保證，世銀前行長佐立克：陸應與鄰國合作對話，經營有心和球員用心才能走得長遠。
中華職棒聯盟常務理事會今天就牛隊轉賣進行討論，聯副文訊／兩岸高中生「文學鐵人營」，除了牛隊領隊楊仁佑報告進度外，憂馬肉 3成英人停吃冷凍食品，會議中還將評估義聯集團的背景資料，敘利亞三輛坦克 逼近以色列，以義聯的事業版圖，聯盟與球團都有信心，也一心期望有大企業接手，預料正式通過義聯接手不難。
一旦義聯順利接手牛隊，也等於為職棒前景帶來曙光，可望為近兩季萎靡的牛隊帶來全新氣象，對於等待新老闆出現中的牛隊球員來說，轉手並非壞消息。
然而，大企業的加入並不保證成功，義聯秉持社會責任願意接手牛隊，真正課題才正要到來，面對年年燒錢的職棒經營事業，企業將以怎樣的態度投入經營？年年虧損該如何維持經營熱度？
一位球界人士曾表示，以目前職棒環境來說，經營職棒根本不可能賺錢，企業主都是秉持社會責任才願意砸錢繼續支持球隊，但職棒的經營還是必須提升軟硬體的精彩度，而非抱著且戰且走的態度。
同樣是大企業投入職棒經營的統一集團，領隊蘇泰安曾表示：「統一可能是年年虧損最多，但也最有本錢虧損的球隊，其他企業在明知賠錢情況下，還願意挺身而出，不管金額大小，都值得鼓勵。」
明知是肉包子打狗的投資，企業如何維持用心經營的態度成為難事，但最基本的是球員必須以認真態度回應，想要長期穩定的工作環境，就得拿出為長遠未來努力的職業精神，否則在年年虧損情況下，還要不時面對負面新聞，有哪個企業撐得住熱情？，