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區塊鏈如何運作 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 華爾街上下，聯合筆記／未來大法官的圖象，從高盛（Goldman Sachs）到摩根大通（JP Morgan）正著迷於打造比特幣的分布式分類帳軟體—區塊鏈（Blockchain）。高盛曾指出：「儘管比特幣熱潮稍退，拆遷談不攏…導演李安表哥 被「抬出家門」，矽谷和華爾街仍下注於（比特幣）背後的技術…區塊鏈有潛力重新定義交易，【即時短評】台南市長勝選關鍵 誰先整合成功就有機會，甚至可以改變一切事物。」摩根大通則在2月與新創公司Digital Asset Holdings合作打造一項研發區塊鏈技術的計畫。但區塊鏈到底是什麼？巴克萊銀行證券研究員希爾指出：「簡單來說，丹麥教師停工 近90萬學生停課，區塊鏈是一種特定類別的資料庫，專門用來儲存交易資料。」希爾也指出區塊鏈和傳統分類帳的不同之處。首先，交易資料被儲存在一連串數位區塊中，每一個區塊都與前一個區塊連結。第二，唯有當交易資料被加密過的技術認證後，才會被加入區塊鏈中。這個認證過程有強大的運算能力在背後撐腰，因此非常簡易、快速，能有效消除詐欺交易的可能性，每一個區塊也均具備不可回溯性，無法更改任何區塊。第三，區塊鏈的資料庫是分散的，也就是若區塊鏈新增任何一項交易資訊，每位用戶會立即收到訊息，這也讓所有用戶能隨時掌握經過驗證且受保護區塊鏈版本。希爾表示，區塊鏈有機會成為改變遊戲規則的技術。第一個原因是，區塊鏈消除了中間商的角色，因此能加快交易速度，並藉此提升資金流動的效率。區塊鏈的透明度也較高，因為任何用戶都能立即取得區塊鏈上所有交易資料。此外，區塊鏈具備極高的安全性，導致不論是要改變一個區塊或新增一個造假的區塊都非常困難。，

科技業者近來陸續發放員工分紅，北市防火巷專法 柯文哲去年推動昨駁回，台達電8月底發放第二階段獎金，歐盟原則同意英國延後脫歐 尚未決定新期限，加上4月的第一階段獎金，找到微笑單車 北市擬送騎乘時數，員工拿到的獎金平均約六到12個月。台達電表示，聯合筆記／未來大法官的圖象，員工年薪為16個月，汞都貴州萬山 走出綠色轉型路，今年分兩階段發放獎金，全大運／暌違38年再回台大 機器人點聖火，分別是4月發放的員工現金獎金、8月發放的員工現金酬勞，兩者合併的提撥金額比例與往年相同、為稅後純益的14％。以去年台達電稅後純益183.8億元計算，將提撥25.73億元，做為員工現金獎金及現金酬勞。 台達電指出，影響員工現金獎金及現金酬勞的多寡，考績是最大的關鍵，績效佳的員工月分數自然較高；不同職級以及年資的不同，也會影響所拿到的月分數。另外還有同位階的比較，若是兩人的位階、考績都相同，月薪低者拿到的獎金月分數會高於月薪高者，藉此鼓勵年資較淺的員工更能積極力求表現。以平均值來說，約落在六到12個月，也就是加上年薪，員工一年可以拿到22個月到28個月。，