標籤彙整：臻鼎營收連二月創高

旺德福娛樂董事長陳福壽是資深郵票收藏家，青梅保價收購 南投縣農會一天收到23噸，從清代第一套大龍郵票到目前，臻鼎營收連二月創高，包括正票、未發行票、變體票收藏齊全。收錄郵票55年，川普頻惹爭議 共和黨研謀換人，他在清代民國票採取「精品、珍品」式的布局，也練就日後創業獨到的眼光及膽識。陳福壽說：「優游方寸之間，其樂無窮，尤其能將國郵收齊，等於典藏了國家郵政史，有一股莫名的成就及喜悅感。 穿越時空 方寸樂趣多這個概念延續到他的事業上，陳福壽多次成功籌辦兩岸大型晚會，成為兩岸演藝交流的推手，同樣有收藏到珍品票一樣的成就及無名快樂。他說，集郵從清代至現今穿越時空，籌辦活動則是跨越海峽，兩者有異曲同工之妙。」以投資的角度而言，50幾年的經驗告訴他，收集清代民初這段時期的郵票和封片簡，潛在增值空間大。他舉例，收藏的民初四珍（郵政博物館櫥窗常年以放大的圖片展出），在2010年以前，每珍約50萬元，才不過二、三年間，各珍的國際郵拍紀錄，猛漲了十倍以上，很是驚人！陳福壽的郵票人生，從玩票到專家級。他表示，集郵是國際認可的「王者的癖好」，連英國女王也是郵迷之一，還有增值的機會。藏品翡翠姐 身價不凡曾是媒體人，也成為浪漫的職業作家，前年陳福壽出版《同一首歌，無盡的唱著》（聯經出版）一書，書中的封底裡就出現他的藏品，是清代慈禧六秩壽辰初版加蓋大字短距二分新票，俗稱「翡翠姐」，目前已知存世新票僅三張，他這張是未經記錄的第四張，彌足珍貴。他在書中舉例，1978年清代第一套海關發行的大龍票，有一、三、五分，貼一分相當於現在平信的5元郵資，資費在138年間漲了500倍，郵票現在市值卻高漲超過100萬倍。日本的水源明窗是中國郵票的世界級收藏家，前幾年，後代將他的1898年紅印花小壹圓三枚其中的兩枚在拍賣會上賣掉，一枚就拍得超過2，000萬元。陳福壽表示，從清代到台灣光復前的階段，近15年來正票單套除紅印花小壹圓外，光買進就遠超過千萬元，他將積蓄、退休金都投入，而看到清代、民初郵票在拍賣市場創下高價，證明自己的眼光沒錯。他強調，每次發行的郵票，都是反映當時的重大事件、時事等，在方寸間尋找紀錄，宛如在看中國近代史，也好像在重讀歷史，鑑古知今；用實體郵票記錄中國的郵票史，他感到與有榮焉。精品投資觀 目光精準2007年是陳福壽事業的轉捩點，他用了四年時間收集清代民國郵票超過九成後，也離開媒體工作，與太太姜玉景一起接下當年雲林縣國慶晚會的藝人統籌工作，開啟演藝經紀事業。這一年10月，夫婦倆和一群以前瑞星唱片老闆王祥基為首的演藝經紀同業和民代，創立「台北經紀人交流協會」，協會的成員涵蓋當時歌手、戲劇、電影、模特兒等公司老闆和獨立藝人，12月即進軍大陸，舉辦兩岸校園民歌原曲原唱演唱會，並和大陸國台辦、文化部、廣電總局對接，籌辦多次兩岸演藝論壇和演唱會，及跨年演唱會。陳福壽強調，從集郵對國郵的全部擁有，到另外投資稀有票品的概念，精準運用到他的事業上，他幾乎不養藝人，卻做遍全巿場高價藝人表演，他等於是幾百個周杰倫公司的大業務，事業和嗜好都是「精品概念」。臉書照片擺著他於2016年博鰲論壇講台上，那是前副總統蕭萬長剛站過的地方，那年他受邀創立博鰲音樂論壇元年，使這個海南島的漁村不只是一年一辦的國際元首級大事受矚目，也開始擴充其他題目，他精準的眼光，也為自己帶來機會與財富。，

行政院10日通過勞基法「一例一休」修法，東鋼盤中漲逾1.8%，將送審立法院。行政院強調此次修法既符合總統蔡英文的要求，臻鼎營收連二月創高，也給予資方彈性，北宜直鐵砸500億為省半小時 值得嗎？，是安全又彈性的勞動體制。本報資料照片 分享 facebook 治國如烹小鮮，季後賽岌岌可危 溜馬準備簽回史帝芬森，再棒的廚子，賭場藏在廢豬舍 警破獲逮65人，如果不瞭解食材，悲父悶暈女嬰 自首「我殺死女兒」深夜5萬交保，烹煮手法和火侯的關係，當如何有能力整出一桌好料理？勞基法修訂初衷，是為體恤勞工過勞，並避免無良企業主剝削，而制定的勞資關係法。但自實施以來的紛攘，證明執政者遠離實務，又未做足功課，實在愧對勞工。現行勞基法的盲點諸多，最大問題就是「各產業的經營模式和作息需求不同」，如何能套進硬性、制式的管理規範，就如同硬把大腳塞進小鞋，一定會「咬腳」，必定無法走路哇！譬如媒體產業、賣場服務業，尤其是新聞從業人員，這些產業的作息特殊，跟一般生產線或按時打卡的事務員有所不同。媒體產業，尤其是跑第一線記者，舉凡重大災變，必身先士卒，雖是服務大眾的工作，其實不也是幫政府做擴大宣傳、提醒，以減少損害或號召全民出力的好事？ 但這些龐大的工作成本，全部都得由媒體老闆埋單！本人經營廣播電台，常與同業互動，有同業為了規避勞檢罰則，嚴格要求員工不得提前進辦公室，只允許上班前十分鐘進入打卡，所以許多員工一大早出門，送老婆，孩子，上班上學後，只能在門外或街上，耗著等開門！真搞不懂，員工早到，不是代表認同公司嗎？領導者其實可選擇較聰明方式重建勞資關係。「管理」最重要的不是擁有治理權「管」這件事，更重要的是「條理」跟「疏理」。權利是人民賦予的，但條理跟疏理卻是能力跟心態的表徵，只有充分理解、虛心就教把大原則定下，其它細節落實部分交還勞資雙方協議即可，因為只要一方違反，勢必不平則鳴！周休二日已是世界趨勢，政府是時候推動全面周休二日，凡跨例休或國定假日工作，可要求資方訂定例假工作加給至少不得低於10%或15%，並且由勞資雙方協商訂定。而凡日工作超過八小時，則加班時數不得超過二或三小時，加班費加給亦不得低於15%，並規定勞工每週總加班工時不得超過十小時，其餘的彈性空間留給勞資雙方協議即可！大方向的原則由勞動部制定，並給予企業依產業特性做符合標準的調整，勞資和合，勞動部既省事、省力、又省人手！勞動部節省下來的管銷就可多做一些，幫忙勞工學習或如何舒解壓力的方法不是一舉數得？，