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陽程去年第4季稅後純益2.51億元，比第3季轉虧為盈，每股稅後純益3.8元；全年稅後純益1.2億元，年增率47.35倍，每股稅後純益1.86元。，

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球員私下抱怨 〝加薪不是依成績決定〞
但中信兄弟會面臨這般尷尬處境，也只能怪自己，接手過程太過於牛步，讓人看不見新東家展現積極作風的新氣象，只能把球員最在意的薪資問題交由原球團經理陳俊璋協助處理。相反的，球員在這段時間若想了解新合約的進度或表達任何看法，也只有陳俊璋這個唯一窗口。
但球員多年來對於陳俊璋處理合約的方式積怨已深，有球員私下抱怨，「誰跟他交情好，就加薪比較多。完全不是照成績來決定。」先不論這說法的真實性，至少由此可見，不少球員對陳俊璋可說毫無信任感，這也成為引爆這場「信任危機」的導火線。
不再經手球員合約 陳俊璋已無薪資決定權
據了解，中信高層在接手前早已十分清楚兄弟內部狀況，也知道非做改變不可，未來陳俊璋的角色將退居為行銷經理，只負責商品與活動等，不再經手任何球員合約相關事務。無奈中信兄弟的新領隊及經營團隊人選遲而未決，加上春訓即將開始，需盡快處理球員新合約，仍委由陳俊璋協助告知薪資決定，但陳俊璋已無實質決定權。
中信或許因金控法在某些事務確實需按部就班，急不得，這是一般外界或球迷不太了解的領域，但相信金控法應對於區區決定一位新領隊或新隊名等基本事務，不是絆腳石。
中信兄弟若能早一點決定新領隊人選，由他來全權處理合約並做為球員主要窗口，相信就不會發生這場如滾雪球般的風波。中信應沒有料到，中信兄弟隊史第一則正式聲明稿，是為了安撫球員的心。，