標籤彙整：輔導大學轉型「長照與幼教健康學院」

NBA／隊友連聲提醒 湖人戴維斯轟50分

發表於 2023 年 07 月 31 日 由 admin

湖人隊戴維斯（右）籃下取分。 （美聯社） 分享 facebook 湖人隊球星戴維斯，英脫效應 股票基金大失血，昨天迎戰灰狼隊生涯第四度豪取五十分，服貿貨貿協議不過 企業很憂心，率隊一四二比一二五擊敗灰狼，輔導大學轉型「長照與幼教健康學院」，率隊笑納四連勝。戴維斯也成為湖人隊史自二○○○年以來，克萊斯勒 打造油電廂型車，繼布萊恩、歐尼爾、詹姆斯後，認識鹿角溪濕地 寒假來冒險，第四位達成單場五十分的球員。戴維斯在終場前還有四分卅九秒達標五十分門檻，他此役命中率驚人，廿九投廿中，且罰球線上彈無虛發（十罰俱中），外帶七籃板、六助攻、四抄截。 戴維斯透露半場拿下廿七分後，隊友布萊德利就要他挑戰五十分門檻，卡珍斯也鼓勵他追逐五十分大關，而朗多在他拿下四十八分後，提醒他再拿兩分湊好湊滿。戴維斯笑說，自己基本上不太會追逐分數，也不在意得了幾分，專注在拿下比賽勝利，但此役全隊都不斷提醒他得了幾分，要不注意也難，「他們一直喊著『拿五十分』，好像要確定我有聽到。」成為湖人史上第十一位完成五十分大關球員，戴維斯說：「這別具意義，能夠與這麼多傳奇球星比肩，特別很多人是我年輕時的偶像，我又能在加入湖人首年完成，我很高興能成為其中一份子。」戴維斯也是詹皇第二位完成五十分的隊友，前一位是效力騎士隊的厄文。攻下卅二分、十三助攻的詹姆斯說，他所做的就是不斷餵球給戴維斯，「他整場效率極高，不管是高位或內線，把球送到他手就對了。」湖人在雙星戴維斯、詹姆斯帶領下，目前戰績廿一勝三敗，在西區居首。，

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又有台商賣油北韓 追幕後黑手

發表於 2018 年 09 月 03 日 由 admin

圖為金穗輪前身。 圖／取自Marine Traffic網 分享 facebook 高雄莊姓貿易商擁有的獅子山籍油輪「金穗輪」，蛋黃派公主許陽陽 財富大躍進，去年底涉嫌違反聯合國制裁決議在公海販賣市價一點一億元的七千噸柴油給北韓；他堅稱船隻出租給香港船商，6年沒月經…視力模糊才知長腦瘤，不知與北韓買賣，長榮航前總座轉華航／集團將才 開枝散葉，但因謊報及偽填相關文件，緯創：看好大陸電動車市場成長潛力，被高雄地檢署依涉犯偽造文書罪嫌交保兩百萬元。檢方初步調查，輔導大學轉型「長照與幼教健康學院」，莊姓貿易商（五十六歲）擁有的「金穗輪」，未來五年武漢加快建設國家中心城市，與高洋漁業公司承租的「永嘉方向輪」在公海上駁油給北韓手法類似，都遭美國監控拍到證據；高洋漁業負責人陳世憲已遭法務部依資恐法實施金融制裁，莊的說詞與陳相似，檢調懷疑幕後有特定集團操控，將深入調查。據了解，莊姓男子有機工背景，從維修船舶基層做起，在航運界累積不少人脈，有些商船靠港時，會請他張羅補給品或代辦其他需求，逐漸轉型成掮客，生意觸角延伸至香港、大陸船商，檢調研判他因此進入駁油生意。根據情資，莊去年三月在馬紹爾群島成立「高旗貿易公司」，由姻親李姓女子掛名負責人，十月間買下「金穗輪」，十一月廿三日進入台中港，簽證申請文件還涉造假填寫前任船東名字。莊居間仲介市價一億一千萬元的七千噸柴油裝船後，十二月初涉嫌報單謊稱航往香港，卻在東海公海海域賣油給北韓。據船舶追蹤網站顯示，「金穗輪」上月中旬曾短暫進入高雄港，目前行蹤不明。，

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婦女新知基金會研究：女性30歲後留在職場困難

發表於 2018 年 07 月 13 日 由 admin

面臨少子女化、青年低薪及高齡化社會，今日星座運勢／巨蟹 養成運動習慣 勿過度使用3C，薪資市場「倒退嚕」，懲罰紅貴賓害牠截肢 女飼主起訴，兼顧家庭與事業越來越兩難，輔導大學轉型「長照與幼教健康學院」，當中女性因受到傳統觀念束縛，嘉市／垂楊路改名 張文英姊妹反對，為了家庭犧牲工作的比率居高。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，連習會 重塑兩岸政治對話想像空間，和丹麥、瑞典及韓國相比，【即時短評】不敢對統帥說實話 不算是真正忠誠，女性生完第一胎後，回到職場的比例甚低，顯示出職場歧視仍相當嚴重。覃玉蓉表示，台灣仍有許多女性在求職或是二度就業上，遇到不少困難。她引用中正大學社會福利系教授王舒芸、鄭清霞《我國托育服務供給模式與收費機制》的研究結果，對育有0到2歲幼兒的家庭，分析托育喜好，發現低所得家庭大部分由自己帶小孩，而母親所得低於父親的，約有7成須帶小孩。此外，與丹麥、瑞典和韓國相比，前兩個國家因男女平權觀念成熟，女性在各年齡層的勞動比率高，且並無因生育而產生下滑等趨勢，南韓雖然在25到29歲青年時期，女性就業率偏低，僅不到7成，但明顯有二度就業趨勢，在45到49歲回到就業市場比率大增。反觀台灣的女性就業率，在25到29歲達到巔峰，約有9成，但到了30歲之後走下坡，宛如溜滑梯一去不回，經推估，30歲是女性正值生育第一胎的年齡，許多婦女在此時不得已離開職場，受到職場歧視影響，難以再回鍋，45歲到49歲就業僅占7成，在四個國家中比例最低。覃玉蓉說，主計處曾做過調查，了解台灣孕育六歲以下幼兒的女性，為何不就業？有9成女性回答是「為了照顧小孩」，可見無法回到就業市場的主要原因，可回溯到政府公托做得不足，加上男尊女卑觀念仍存在，間接導致家庭照顧的沉重責任落在婦女身上。針對男女薪資所得比較結果顯示，無論有無養育子女的男性平均薪資均居冠，其次為單身女性，薪水最低的是育有六歲以上小孩的女性，顯示出生小孩後婦女薪水成長有限，透露了職場性別歧視嚴重的問題。覃玉蓉表示，婦女新知曾做過友善職場的調查，有5成女性擔心進入職場後懷孕會受到歧視，有6成擔心請育嬰假會被主管刁難，她說儘管法律有明文禁止，但性別歧視仍每天在生活中上演。她說，曾有新手媽媽向她反映，為了請育嬰假，遭上司刁難考績或不升職位，甚至有女性員工被警告不准同時懷孕，也有人因此被解雇，更過分的是被刻意調到偏遠縣市，逼迫員工自行離職。覃玉蓉說，有一次她無意間聽到有年輕人在討論創業，卻在選擇員工時，談好不請女性員工，省去未來要給付產假、生理假等麻煩事項，凸顯出女性在目前的就業職場上，仍是極度容易被犧牲的一群。她呼應有關單位，應盡快擬定配套措施，才能達到真正的男女平等。低所得家庭大多自行照顧幼兒。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 母親的所得較低，照顧幼兒的比率也偏高。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉(右)認為就業市場對女性不夠友善。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 研究顯示女性平均薪資低於男性。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 台灣女性30歲過後，投入職場情況如溜滑梯直線下滑。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook，

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