每月彙整：八月 2020

財政部今（5日）晚表示，

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，媒體報導財政部已將400億元經濟紅利，

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，編入明年總預算，

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，並非事實。財政部指出，

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，有關經濟紅利分享方案，

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，行政院今年1月8日已召開記者會，

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，說明將從長計議，

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，俟聽取各界意見後，

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，再謹慎周延規劃。 財政部強調，109年度中央政府總預算尚在籌編中，財政部負責中央政府預算財源籌措，將配合行政院政策決定，及主計總處規劃辦理。財政部說，107年度中央政府總預算因歲入執行良好，預估107年度中央政府總預算歲入歲出賸餘扣除債務還本後，將有賸餘可供運用，惟決算作業尚未完成，實際金額須俟行政院主計總處提出院編決算及審計部審定方能確定。，

談到今年球季展望，

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，日職台將領頭的陽岱鋼坦言從自己手中丟掉的先發位置，

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，就要想辦法搶回來 聯合報系資料照 分享 facebook 今年的日本職棒場上「台味」濃，

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，除了話題中心的王柏融外，

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，還有九名台灣球員也將在日職舞台上征戰，

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，陽岱鋼必須力拚贏回巨人隊先發外野，

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，宋家豪在樂天隊牛棚的角色越來越吃重，有望挑戰接下終結者。台將旅日人數再次攀向顛峰，在王柏融穿上火腿隊球衣後，確定今年將有十名台灣球員在日職打拚，另外九人分別為野手陽岱鋼（巨人）、吳念庭（西武）、李杜軒（羅德），以及投手陳冠宇（羅德）、郭俊麟（西武）、宋家豪（樂天）、呂彥青（阪神）、廖任磊（巨人），再加上去年才剛棄打從投的張奕（歐力士）。 宋家豪為去年在日職表現最出色的台灣球員，從前年一軍出賽五場暴漲為去年的四十場，年薪也將從去年的四四○萬日圓（約台幣一二五萬元）翻倍為一五○○萬日圓（約台幣四二六萬元），在樂天陣中受到的重視程度不言而喻，甚至被點名是競爭終結者的人選之一，宋家豪能否在今年球季表現持續看漲值得注目。旅日台將中身價最高的陽岱鋼，以五年合約轉戰巨人的前兩年都因傷影響出賽場次，去年下半季更丟掉固定先發位置，淪為高薪替補；談到今年球季展望，陽岱鋼坦言從自己手中丟掉的位置，就要想辦法搶回來，期許今年可以站穩先發外野。，

楊文化（左）白手起家，

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，年輕時沒有拍婚紗照的資源，

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，這次在童心園日間照顧中心協助下，

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，與老伴順利圓夢了。 圖／童心園日間照顧中心提供 分享 facebook 「看鏡頭，

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，不要動喔！」簡單拍照指令，

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，對深居簡出的心智障礙者而言卻是個大挑戰。在台南社區大學攝影班任教13年的周盟欽，

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，被美善基金會服務熱忱感動，協助美善服務的8戶憨老家庭進行拍攝身障手冊換證照，讓服務對象在家自在拍照。另童心園日間照顧中心，協助長者圓夢拍婚紗照，阿嬤開心地直說晚上睡不著覺。50歲的美美，罹有重度智能障礙合併肢障，身體快速衰退，近年以爬行緩慢移動，生活空間侷限在住家1樓，仰賴低收補助維生，靠體衰的70多歲母親照料。美善社工這次將攝影師請到家，母女免於舟車勞頓，讓美美母親直道謝。周盟欽2年前與美善基金會結緣，被瑞士籍吳道遠神父奉獻台灣46年的精神，以及社工服務熱忱感動。這次協助的憨老家庭，有的大病初癒，有的突然不適住院，他耐心配合拍攝對象時間，花4天完成拍攝。他表示，社大攝影班與商業攝影不同，負有記錄在地人文、歷史及活動使命，能以專長助人，他覺得很有意義。南市社會局委託童心園社會福利關懷協會辦理的童心園日間照顧中心，為幫年輕時沒拍婚紗的日照中心長者圓夢，免費贊助長輩與家屬到婚紗公司拍婚紗及全家福。81歲楊文化與妻子白手起家開工廠，打拚到董事長退休，前天終於等到遲來的婚紗照。喪偶多年的82歲鍾奶奶，穿上禮服時臉上露出靦腆笑容，開心直說晚上睡不著覺。，

台灣年輕人買不起股票、房子，鴻海加薪／大動作 拉近中美薪情，薪水趕不上物價，美就業好轉 美股早盤小漲，凸顯低薪這個長期沉痼難癒。低薪絕非台灣獨有的問題，肺高壓警訊…喘、咳、血、腫、暈，而是全球普遍性的現象。「經濟持續改善，杜絕地溝油 杭州泔水處理工程開工，失業率明顯下滑，要陪孩子長大 胖媽手術減重，但為何薪資未增加？」這應該是全世界許多民眾心中共同的疑問，也是各國政府難以承受的重。根據國際勞工組織（ILO）的「2016/2017全球薪資報告」，近年來世界各地薪資成長已經減速，從2012年的平均2.5%降至2015年的1.7%，創四年最低，且若不計成長相對較高的中國，則由1.7%降至0.9%。的確，全球經濟自金融危機以來持續復甦，企業獲利也顯著上升，但實質薪資一直停滯或下滑，對低薪勞工尤其明顯。OECD最新報告指出，經濟仍處於「低成長陷阱」，復甦要有動能，薪資是關鍵，「家庭所得及消費要增加，需要薪資強勁成長。」OECD解釋說，從失業率下降至薪資上揚的傳遞管道已破裂，儘管失業率下降，薪資成長一直非常少。OECD不認為今明年薪資會改善，大概只會成長0.5%。國際貨幣基金（IMF）在春季報告呼籲世界各國政府要處理低薪、生產力低落及自動化所形成的完美風暴，就點出了低薪的影響與部分原因。薪資下滑的原因包括：一、2009年經濟衰退：造成失業與薪資下滑壓力2009年的衰退與之後失業率攀升，是薪水下降的原因。對勞工需求減少對薪資下降構成壓力。但與1981至1991年間的前幾次衰退相比，這次的薪資下滑幅度更大且時間更長。自2012年以來的失業率下降，並未看到實質薪資對應復甦。原因之一是，實質薪資下滑是失業率跌得比前幾次衰退更快的原因，薪資彈性更大的公司，提供低薪增加就業。二、經濟形態的轉變：兼職／自雇及彈性工作的形態增加、製造業與服務業的消長勞動市場彈性增加，例如更多零時契約、新零工經濟及勞工談判薪資的實力受限。這類勞工不只有一份工作，例如，計程車司機同時開計程車及兼做Uber。近500萬名英國工人被歸類為自雇，自2000年來上升45%。這些變化增加了薪資制定彈性，並降低勞工談判更高薪資的影響力。製造業占比持續下滑，服務業工作占比相對上升。儘管運輸、零售等服務業有一些新工作，但這類工作的報酬通常比較低。三、自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工OECD認為，削弱勞工薪資談判權的原因還包括自動科技執行例行性工作，搶走無技術或低技術工作。在某些製造業，自動化機器取代了低技術或不需技術勞工；人工智慧也相當程度取代了從事規律且例行性工作的服務業員工，例如櫃台收銀員。四、生產力成長下滑，造成低經濟成長及低薪資成長自2008年以來，勞工生產力前所未見下滑，英國的生產力未回到危機前高峰，英國生產力比德、法及美國等競爭對手少30%。美國2010至2016年間勞工生產力只上升2%。勞工生產力停滯，難怪企業不願提高薪資。儘管生產力成長低落，薪資成長更低，薪資與生產力差距卻更大。五、企業囤積現金不投資以美國企業為例，金融危機以來，企業在海外囤積近2兆美元，許多企業寧願將這些獲利用於買庫藏股、發放股利或併購，不願以投資來促進業務成長，進而增加就業與提高員工薪資。六、全球化造成資金與勞工跨境移動移民一直被認為是低薪資成長的主因之一，尤其是對非技術勞工在實質薪資下滑時期，關注焦點就會放在移民搶工作。許多因素構成了薪資下滑，整個已開發或開發中世界都難以倖免。不幸的是，低薪背後的許多結構性因素，目前並無很快改變的跡象，意味著低薪成長可能持續一段很長時間。，