募兵制預定二○一四年元旦上路，
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，國防部今年招募志願役士兵卻出現「陽衰陰盛」現象，
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，男兵不足、女兵爆表，
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，掀起「木蘭從軍熱」。立委薛凌表示，
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，優秀女性官士兵升遷時常會受婚姻、家庭等因素牽絆，
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，投入軍職前應先有心理準備，
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，軍方也應正視女性權益。
國防部原訂今年要招募一萬五千名志願役士兵，
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，男性預計招收一萬四千多名，
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，至今卻只募到八千人；原本只招收八百人的女兵，卻吸引近五千名女性報名，競爭激烈。薛凌指出，國軍女性官士兵總人數已超過一萬五千人，占全軍志願役人員百分之十一點五九，其中女性軍、士官更已超過三千五百人。
雖然女性官士兵人數逐年增加，但不時有志願役男兵抱怨「同酬不同工」，明明領一樣的薪水，但艱苦任務還是男兵擔下，「爽缺」都讓女兵占走。也有軍官表示，女性常會因生理或家庭因素，被安排擔任較穩定的幕僚工作。
一位男性軍官表示，已婚軍人多少會受家庭牽制，但政戰體系出身的女性官士兵工作相對穩定，影響不大。如今女性官士兵愈來愈多，既然強調男女平權，就不容許「差別待遇」狀況繼續存在，「未來任務分配應回歸正常」。
國防部發言人羅紹和說，落實性別平權是國防部重點工作，為確認兩性和諧相處，國防部對於工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等方面都有明確規範，而且執行成效良好。
羅紹和說，不論男性及女性官士兵都必須在營區全天候待命，為提高募兵制誘因，國防部正研擬發放「戰鬥部隊津貼」，希望提高廿四小時戰備部隊的津貼，體諒基層部隊的辛勞。，