台灣整體薪資要成長，
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，應該怎麼做?經濟學者上午在經濟部主辦的「2014台商投資台灣高峰會」獻策，
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，台經院副院長龔明鑫和台大教授魏啟林都表示，
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，台灣目前最熱烈討論的是貧富不均，
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，薪資不成長等問題。魏啟林說，
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，現在的碩士生比24年前碩士生薪水還少1萬元，
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，薪資不公平的原因是廠商外流，
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，台灣投資嚴重不足。龔明鑫認為必須提高產業附加價值，
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，企業獲利提升才有幫員工加薪機會。
龔明鑫表示，30歲為一個職業生涯關卡，30歲以上月薪超過4萬元的有16%，30歲以前月薪4萬元的比率非常少，幾乎都是3萬元以下，很多人30歲以後領到4萬元，薪資就上不去了，甚至還有很多人跳不過4萬元關卡。龔明鑫分析，認為企業的產品附加價值無法提升，讓薪資無法提升。以美國來說，產品附加價值高達35%，德國30%，荷蘭和義大利25%，台灣和韓國都只有20%，台灣的問題是生產效率已經到達極致，但附加價值無法提升。
各國附加價值提升的方式不同，美國是製造業充分配合服務業，以發展服務業提升附加價值，日本採取差異化和德國產品做區隔，德國以技術能力取勝，荷蘭則是設計能力很強，龔明鑫認為，台灣未來除了技術提升，還需要跨領域整合。
龔明鑫表示，隨著時代演進，主流產業也在改變，2020年之前IT產業很重要，但2020年之後其他產業會百花齊放，台灣最重要的是把IT產業和其他產業在技術上做跨領域整合。在市場面，東南亞市場和中國市場結構不太一樣，中國大陸民間消費占GDP僅30%，但是東南亞民間消費占GDP比重較高，我們必須要開始重視東南亞的內需消費。，