降低勞保雇主分擔比 勞委會:暫不考慮

勞保費率將連漲廿三年,三星矽谷研究中心16日破土,六大工商團體昨發表聯合聲明,宋鴻兵:人民幣匯率無法破6進5,建議政府分三階段降低雇主分擔比例。但勞委會表示,行政院公審會通過朱新民為主委,此次年金改革,難度已經很高,若再處理雇主分攤比例等問題,恐不利改革進行。
勞委會潘世偉表示,現階段當務之急是穩定勞保財務結構,「先不處理雇主與政府、勞工負擔比例」,待修法通過及財務穩定後,再來討論是否調整勞保負擔比例,或調整投保薪資上限等「次要」問題。
產業界表示,新制保費連漲廿三年,總計雇主廿三年總負擔高達一兆八千多億元。但潘世偉說,「不曉得數據是怎麼來的」,就勞委會試算報告,若以勞工月投保薪資三萬元估計;民國一○五年,雇主負擔每月每位勞工增加一○五元,一年增加八十三億元;民國一二五年時,全台雇主共增加一二四五億元負擔,並非產業界估計的上兆元。
全國產業總工會秘書長謝創智說,資方喜歡用誇大數據,若平均分擔全台一千萬名勞工,個別雇主的負擔,「其實沒有這麼可怕」。
謝創智說,資方應先想想,這幾年政府給產業界多少優惠減稅措施,包括降低營所稅、產業發展條例的租稅減免,幫資方省了大筆銀兩,資方好處拿盡,如今卻不肯多負擔一點保費。
潘世偉說,費率採「漸進微調」,基本上雇主只要先做好人事成本規劃,衝擊不大。至於保費負擔比例,他認為不管是七二一、六二二或五二三,惡劣的雇主仍然會轉嫁至勞工身上。,

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