職業女性請育嬰假可能影響事業和薪水，
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，但成為人父可能對男性有利。英國一項研究發現，
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，有小孩的男性薪水比未生兒育女的男同事高19%。研究也發現，
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，女消男長的結果，
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，使40歲出頭的男女上班族收入相差達26%。好消息是，
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，20幾歲的上班族薪水已沒有性別差異。
英國媒體報導，
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，智庫「公共政策研究所」發現，
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，1958年出生的女性到1998年時，
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，當媽媽的人收入比未生育者少14%。當媽媽的「懲罰」現在略為縮小，
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，1970年次的上班女性，收入比同齡未生育者少11%。
生而育女對男性上班族的影響剛好相反。1958年出生的男性如果有兒女，40歲時的收入比同齡未撫養子女的男性高16%。1970年次男性薪水階級現在的差距拉大，有小孩的人收入高19%。公共政策研究所探討女性主義50年來的影響，但只比較全職工作者的薪資。男性不論幾歲當爸爸，收入都會上升。對於女性，晚生(30幾歲生育)對所得的影響較小，20幾歲就生小孩的上班族會受到較大的「懲罰」。
公共政策研究所推測，男性上班族獲得「父親紅利」的主因有兩個。首先，男性有小孩之後，可能會更努力賺錢，為養家活口、彌補另一半請育嬰假而減少的收入，會爭取更高薪的職位。此外，有子女的男上司可能基於同情，讓有小孩的男部屬獲得較大加薪幅度。不過，男性也可能等經濟基礎打穩後才生小孩。當父母使中年男性和女性上班族的所得出現26%落差，不過，這個比率已比10年的32%縮小。
公共政策研究所指出，國際研究顯示「男主外、女主內」政策和文化明顯的國家，「母親懲罰」最重。在英國，有小孩的女性就業率遠低於未生育的女性。北歐國家擁有高品質、平價的托兒制度，又有許多育嬰假可請，職業母親的比率最高。，