在人力仲介公司任財務經理的傅姓女子，
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，因健康出問題，
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，被公司以工作條件變更、無法勝任工作為由資遣，
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，法院以傅女並非無意願工作，
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，認定公司解雇違反勞基法，
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，判她勝訴，
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，除回復工作權，
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，停職期間的薪資也應照付。
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，傅姓女子七年前到一家人力仲介公司擔任財務經理，工作六年後健康出現問題，公司同意讓她休養，財務經理找人暫代，不到兩個月，公司另聘他人擔任財務經理，並以電子郵件告知她「業務性質變更、無法勝任工作」，將她資遣。
她認為公司趁她生病，故意找理由叫她走路，打官司主張勞資關係存在。
法院審理時，這家公司指出，傅女擔任的是專業性高階經理人職務，業務停頓會影響公司運作，董事會決議解聘，並未違法。
法官認定，業務變更終止勞動契約時，必須在沒有其他工作可安置情形下才能解雇，這家公司未做其他工作安排，不符法令。
法官認為，公司無法證明傅女不能勝任工作，且傅女積極表達留任意願，並接受其他工作的安排，沒有「無意願」的問題，認定公司解雇違反勞基法。，