護本勞 先裁外勞才能裁派遣工

勞委會改函釋:應優先徵詢被裁派遣工是否願意擔任外勞的工作。一旦發現雇主違法,

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,將依1:1裁減外勞配額。

近日有數家知名電子公司傳出無預警資遣派遣工,

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,派遣工指控公司寧用外勞,

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,基於保障本勞就業權益,

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,勞委會決定修改函釋,

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,將「先裁外勞,

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,再裁本勞」的適用範圍由「正式勞工」擴大到「派遣勞工」,

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,也就是聘僱外勞工廠商必須先裁外勞,

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,才能裁派遣工,且應優先徵詢被裁的派遣工是否願意擔任外勞工的工作。一旦發現雇主未徵詢,將依1:1裁減外勞配額。
之前傳出資遣派遣工的昱晶及宏達電,勞委會都表示會派員去查,了解廠商是否有違法情節,若違反規定,將廢止外勞配額,並裁罰6-30萬元。
據了解,日前分別有太陽能公司昱晶及宏達電傳出資遣派遣工,由於報載昱晶對外表示,「公司對於人力規劃,外勞是屬於長期人力規劃,沒有打算裁減,派遣員工屬於短期人力規劃,因此會依短期訂單狀況,機動調整」,這句話讓勞委會主委潘世偉「極表不滿」,要求業務單位保護聘有外勞廠商的本勞工作權,應包括派遣工。
97年金融海嘯時,由於本勞被資遣及休無薪假頻傳,勞委會修改聘僱外勞裁量基準,要求聘有外勞廠商,若是從事性質接近工作,必須「先裁外勞、才能裁本勞」。當時「本勞」認定僅限「正式員工」,並未包括派遣工。
勞委會職訓局表示,在金融海嘯後,很多廠商基於景氣循環難料,不敢聘用太多正式員工,紛改用派遣人力,如今面對景氣另一波衝擊,派遣工首當其衝。官員強調,外勞本來就是補充性,派遣工雖然不是正式員工,但還是「本勞」,應該納入「先裁外勞,再裁本勞」中「本勞」定義。
派遣工納入優先保障工作範圍,未來若派遣工從事與外勞相同性質工作,廠商有裁員需求,必須先裁外勞;即使非性質相近工作,廠商也要先徵詢派遣工從事外勞工作意願,否則都屬違法。 ※延伸閱讀》
‧投票/廠商須先裁外勞才能裁派遣工,你認同嗎?,

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