Boxed老闆 幫員工出錢辦婚禮

黃介邇小檔案 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 許多新創公司的員工福利,

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,不外乎「歡樂時光」、免費零食或者乒乓球桌,

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,但來自台灣的Boxed公司創辦人黃介邇(Chieh Huang)有如現實生活中的「夢幻老闆」,

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,他跳脫框架,

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,除了為員工子女支付大學學費,

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,最近更宣布將贊助員工的婚禮開銷,

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,最高2萬美元。Boxed是網路零售商,

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,被財星雜誌譽為「千禧世代的好市多(Costco)」。該公司最近募資1億美元,

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,美國運通(American Express)也參與投資。黃介邇表示,

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,他的目標是讓公司上市。Boxed將好市多視為競爭對手,在員工福利方面似乎也從好市多獲得啟發。好市多最著稱的是善待計時人員,薪資也較好。Boxed員工待遇與好市多相去不遠,全公司約有125名員工,多數在配送中心工作,平均時薪約14美元。不過,Boxed的時薪制員工福利比照全職員工,除了健保,最出名的是無上限病假和度假時間。育嬰假的時間也完全沒有限制,由員工自行決定休多久才合適,遠優於Netflix號稱生產第一年「無上限」的育嬰假。黃介邇說:「我提醒所有人,這是一套信任機制,大家應該不想成為搞砸所有人福利的罪魁禍首。」Boxed的待遇不錯,但難與矽谷就業者的六位數年薪相比,那些科技新貴的婚禮或生活,基本上不太需要額外的幫助。黃介邇原本已經宣布將為員工的子女支付大學學費,最近又宣布將贊助員工婚禮支出;他表示,免費零食已經老套,大學學費和婚禮費用更重要,「我想給員工真正在意的東西」。婚禮的補助並非憑空想出,而是一名員工發生困難,讓黃介邇決定伸出援手。在配送中心工作的包裝員葛拉罕為了存錢結婚,每周工作七天,每天輪值兩班,時薪13美元。然而,葛拉罕為了母親的醫療費用花光這些積蓄。隨著婚期將屆,葛拉罕相當絕望,甚至在上班時哭泣。黃介邇表示,多數公司老闆需要有人輪值夜班、加班時,員工都願意效勞,但員工遭遇問題時,願意伸出援手的老闆卻不多。黃介邇說:「當有人面臨人生重大轉變的狀況,大部分公司都置之不理。」黃介邇的做法不同,他了解狀況後,認為應該出面做正確的是;他安排葛拉罕的未婚妻到公司任職,並宣布所有員工將可獲得結婚費用補助。黃介邇照顧員工,公司的向心力自然強大。研究顯示,員工流動的成本相當於薪資的16%至21%,黃介邇透露,Boxed創立迄今,只有兩名員工離職。(綜合外電)小檔案/BoxedBoxed成立於2013年6月,藉由應用軟體(App)提供行動裝置下單的批發購物服務,堪稱網路版好市多(Costco),且不收會員費。Boxed會員可從每筆消費獲贈回饋點數,每達到500點,即可申請折抵5美元。,

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