美國聯邦「就業機會平等委員會」 (EEOC)去年控告美屬薩摩亞政府實施「年齡歧視」，
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，以調職或其他騷擾手段逼迫50歲，
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，甚至40歲以上的員工退休，
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，全案20日和解，
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，美屬薩摩亞政府同意受害員工復職。
美屬薩摩亞當地新聞媒體報導，
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，2009年1月，
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，美屬薩摩亞的州長發表談話，
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，鼓勵有一點年紀的政府雇員退休或轉進民間部門，空出位置來增加年輕人的就業機會。
同年，美屬薩摩亞人力資源部一位主任在一次會議中告訴員工，50歲以上的員工應該退休，讓路給年輕一代。
EEOC著手調查，發現美屬薩摩亞並沒有明文立法逼人退休，但州長的談話被整個政府奉為不成文的政策目標，因此實質逼人退休的單位不只人力資源部，而是所有政府部門。
逼退的方式主要是將人調離原職，改做非其所長或非其所願的工作。EEOC調查發現，不只50歲以上員工，連40歲以上的員工，也多人受害。受害非關能力或績效，而是「年齡」。
61歲的艾絲尼席亞索‧劉是受害人之一，她1968年開始當公務員，2004年升任人事部主任。她被調到一個專門為她設置的空頭職位，沒有辦公室，也沒有停車位，她原來的工作、辦公室和停車位都給了一個40歲以下新人。
EEOC調查兩年，根據調查結果要求美屬薩摩亞政府改善，不得要領之後，提起訴訟。全案20日達成和解，美屬薩摩亞政府同意受害員工復職，指派專人確保他們獲得復職，並且加強反年齡歧視教育，以防類似事件重演。，