勞工自負盈虧 我們準備好了?

為了彌補勞工退休保障不足,

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,勞動部急著鼓勵勞工自存退休金,

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,祭出勞工自提退休金可以自行投資誘因,

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,看似為勞工另闢財源,

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,累積退休金,

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,但是官方開放銀行作莊讓勞工進場投資,

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,手續費管理費照收不誤;儘管投資人本就應自負風險,

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,但這項措施最大獲利者可能是投信公司與銀行,勞動部立意良善踏出一步,但若未做好配套管理與宣導,勞工未必真能獲益。
前年勞保基金破產危機加深,政府啟動年金改革,勞工不滿勞保年金所得替代率太低,認為政府投資績效太差;勞動部因此提出配套,部長宣示將開放勞工自提部分可以自選投資,希望提高勞工自提比率,自己存退休金,以補雇主提撥不足。
勞動部想要營造歐美先進國家自由投資氛圍,讓勞工有更多的選擇,但台灣的政府及勞工,都已成熟到能從容面對風險嗎?
政府若要引導勞工資金進入投資市場,除了法令鬆綁,至少要強化基金及保險公司管理,避免以往多起基金經理人坑殺政府基金的案例,重演到勞工身上。此外,官方應預留更積極介入的空間,否則金管會與勞動部若未聯手設置投資平台,如何掌握勞工投資態動,及早示警?
對勞工來說,若要選擇自行投資,投資觀念更得更新。相較歐美先進國家民眾以長期投資為主,台灣民眾愛搶短線,短先短進的操作手法,也要大幅調整。尤其多年來仰賴政府操作管理,勞退基金保證收益機制,更深化勞工偏安心態,在放手讓勞工自負盈虧之前,主管機關恐怕還要有更多的投資態度宣導,避免日後投資績效暴起暴落,勞工對於風險承擔發生誤解。
勞動部或許認為,法令鬆綁只是讓勞工多一項選擇,未強制勞工一定要將退休金投入投資,但是政府公開引導資金進場投資,各種可能結果不能不沙盤推演,多年前香港退休金(強積金)就曾因金融海嘯嚴重虧損,民眾上街抗議,也可能在台灣上演,這些都是政策重大改變前,不能偏略的思考。,

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