公股銀想突圍 先鬆綁人才限制

多位公股行庫董事長表示,

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,公股行庫經營要求突破,

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,應打破晉用經營人才限制,

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,薪酬制度彈性化,

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,不要再鼓勵吃大鍋飯,

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,還有,

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,財產申報制度也應改為申報但不揭露,

離婚證人

,以利延攬人才。
一位公股行庫董事長表示,依規定,現在公股代表董監事必須比照公務員,辦理財報申報,申報後所有資料都對外揭露,個人隱私全都露,嚇跑不少優秀人才。
另一位公股銀行董事長也表示,公股銀行要提升競爭力,除了透過整併壯大規模外,也必須在人才晉用及薪酬制度上更有彈性。舉例說,立法院曾決議,公股銀行董事長、總經理的變動收入(像獎金等),不得超過固定收入(像月薪等),有一位績效非常好的副總,因業績太好,變動收入相當高,為了避免讓這位副總年收入因此超過董事長、總經理,只好把他的績效獎金壓低下來。這樣經營績效如何提升?業務如何拓展?,

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