公司治理論壇/董事人選 誠實放首位

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,除須在時間壓力下做出很好的判斷力,

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,還必須具備獨立及團隊精神,

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,一方面要能適時挺身而出、表達獨立觀點,

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,也要能夠尊重董事會作出的決議、達成團隊共識。澳洲Great Governance計畫主持人麥蓮娜( Julie Garland McLellan)指出,

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,適任的董事代表不是那麼好找。若國營企業的董事適合人選,

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,恰好是政府部門首長的友人,

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,該怎麼辦?麥蓮娜認為,

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,這樣的人選就不能稱作是適當人選,一旦降低董事遴選標準,等於讓董事會門戶大開。麥蓮娜指出,誠實是很重要的人格條件,才能避免董事濫用內部機密,從事不法商業行為,危害公共事業。例如,董事人選財力雄厚,卻一心想成為薪水不高的媒體業董事,目標顯然不是董事會付出的酬金,而是金錢以外的成就,而這樣的動機也必須被列為董事遴選的考量中。新加坡國立大學商學院會計系教授麥潤田以新加坡郵政(SingPost)為例,新加坡郵政過去有積極的多角化經營,不但涉足電商、還橫跨物流業,過去還曾獲年度最佳CEO企業獎、且在東南亞國協的公司治理排名上居前五名。不過麥潤田發現,新加坡董事會的組成,有獨董不僅就任17年,還參與公司併購物流、電商業的過程,即使它們並沒有物流及電商的相關經驗,此外更有嚴重利益問題存在。他因此在報上發表評論,爾後新加坡郵政CEO黯然下台、該公司治理排名也大幅下滑。 圖/經濟日報提供 分享 facebook,

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