實習生計畫 找符合國泰DNA人才

近期各大金控與外商銀行都紛紛招募人才,

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,但國泰金控有一個祕密武器,

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,就是「國泰實習生計畫」,

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,即所謂的提早進入職場學習的「早鳥機會」。
國泰人壽副總經理劉上旗表示,

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,國泰實習生計畫自2005年起,

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,開始實施,

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,採用「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制實習模式,

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,讓學生在就學期間就提早做好職涯準備,

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,若表現好,國泰會在實習生畢業後優先任用。
劉上旗表示,實習生計畫,讓國泰更能找到符合「國泰DNA」的年輕人,加以培訓,且畢業後願意加入國泰的學生,也更認同國泰,他們的「定著率」比一般員工還高出1成以上。
國泰金融集團今年擴大徵才,共提供超過200名職缺,國泰世華銀行的儲備幹部(CMA)招募計畫,從往年的30人提高到50人。國泰金控強調,只要表現佳,儲備幹部只要3.5年就能從助理晉升為主管,例如分行經理,升遷速度,業界最快。
國泰金控總經理李長庚說,國泰世華儲備幹部往年徵才約30人,今年擴大招募50名,儲備幹部將獲得完整的3.5年培訓計畫,薪資水準具競爭力。此外,只要肯努力,表現佳,還有機會在就職3.5年左右,就由助理職晉升為主管職,「升遷速度」優於一般同儕。
目前國泰世華銀行在美國、香港、新加坡、大陸、越南都設有分行,儲備幹部也有更多的「駐外」機會。國泰世華表示,有近3成的儲備幹部會被派往海外據點,讓新鮮人能獲得更多國際市場經驗。,

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