分享 facebook 華爾街日報報導，
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，香港首富、長江和記集團主席李嘉誠預計在明年退休，
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，雖然長江和記集團強調李的退休沒有時間表，
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，但年紀已近90歲的李嘉誠，
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，顯然已到了思考何時交棒與如何交棒的時間點。不只李嘉誠的接班問題受到各界關注，
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，台灣企業的交棒與傳承，
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，同樣面臨不少挑戰。台灣企業發展歷史較西方國家短，
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，不少台灣企業現在才面臨第一代交棒給第二代，
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，或二代交棒給三代的考驗。台灣家族企業負責人平均年齡逾61歲，
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，明顯高於中國大陸家族企業負責人的54.4歲，也高於香港的59.8歲。哈佛商業評論曾有調查，台灣企業前50強執行長的平均年齡63歲，與全球50強企業執行長的平均年齡60歲，高出3歲，這些台灣頂尖企業執行長任期18.38年，也比全球執行長50強任期的16.5年更長。這些統計數據顯示國內企業交棒面臨困難，企業主必須延後退休，以確保公司經營不會出現問題。台灣上市櫃公司中，有高達七成是家族企業，這些企業主同時擁有所有權與經營權，但隨著第一、二代的企業主逐漸淡出，這些企業都要經歷交班的陣痛期。目前台股市值前兩大企業台積電與鴻海，兩公司的領導人都曾退休或傳出想要退休，但之後又站上第一線領導公司。台積電董事長張忠謀退休後再復出，近年帶領台積電屢創市值新高；鴻海董事長郭台銘也曾一度想退休，但近年他將收購夏普等跨國布局，視為他的二度創業。各家投資機構在評論台積電與鴻海的投資前景時，都會將這兩家公司的經營傳承與交棒計畫，列為主要評估項目。創業困難，但交棒更難，從另一角度來看，若交棒成功，其重要性不亞於創業成功。李嘉誠的退休計畫，不只牽動他旗下公司的經營方向，對華人圈的企業領導人來說，也是一門值得借鏡的企業功課。，