國中教甄錄取率剩2% 招考名額剩3成

少子化當頭,

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,台北市國中教師甄試招考名額銳減,

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,今年只剩80名創新低,

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,競爭激烈;教師憂心造成校園人力老化,

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,教育局則說未來幾年會控制持續開缺約80名,

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,提升正式教師比例。按北市教育局統計,103年國中教師甄試缺額有253人,錄取率5.9%;104年開缺127名,直接減半,錄取率2.6%;去年缺額再度砍半只剩85名,錄取率2.7%;今年則是歷史新低,缺額80名,錄取率2.6%。北市教育局中等教育科科長鍾德馨說,受少子化減班影響,母數變少,「一定不會像以前開這麼大」,未來這幾年都還會持續辦理國中教師甄選,但因涉及年改問題,除非有很大波動造成退休潮,否則預期近年每年都只能招考80到100人左右從數據可看出,103年北市國中班級數有2273,106年度預估只剩2060班,4年來減少約210班。少子化現象持續擴大,鍾德馨表示,開缺名額會不會再減少不敢說,但會盡量控制在80人,同時提高各校正式教師比例。鍾德馨說,教師甄試一直都是窄門,北市雖然不曾停辦甄試,但為控管師生員額比例,有的學校即便有缺也不敢招,因預期2、3年後會減班,擔心招考後面臨減班問題,反造成教師超額,對老師來說會人心惶惶,不如不招。北市教師會理事長何俊彥表示,除少子化班級數減少,年金改革通過後教師勢必延後退休,都會使得教師甄試缺額遞減,教師流動率下降。何俊彥說,因年改通過後的退休金計算方式,也可能使資深教師每月退休金少領2萬元,影響退休意願,今年觀察中南部不少屆退老師、校長,遞出退休申請後決定抽單,也會使缺額減少。開缺少也影響年輕教師士氣,何俊彥說,如美術、體育教師需求少,招考不穩定,很多人考幾年就累了,今年深有所感,有美術老師今年參加甄試,發現過去那一批征戰全省的熟面孔今年都不見了,可能打算轉行,不再走老師這一行。何俊彥也說,流動率下降會造成老師歲數老化,除體力下降外,一般家長不希望遇到公嬤老師帶小孩,校園人力老化對吸收新知、改變創新教學也有不利影響。少子化當頭,台北市國中教師甄試招考名額銳減,4年前缺額有253名,今年只剩80名創新低,但仍吸引2997人報名,錄取率不到3%,競爭激烈。圖/報系資料照 分享 facebook,

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