台南市政府人事處長許瑛峰將企業「儲備幹部」的思維帶入公務體系，政院:暫緩汰換公務車，首創全國「儲備區長甄選與培訓」，全家複合店 主打一站購足，打破過去公部門最令人詬病的關說文化。今年入選雜誌主辦的「2014百大MVP經理人」， 春藝《悲‧慾》法國舞者全裸演出 面對慾望終歸塵埃，同時獲選「SUPER MVP」經理人，要潮要安全 車商搶進小資族首購市場，是12位「SUPER MVP」中唯一的公部門人事單位。
許瑛峰從500多位來自各界的專業經理人中脫穎而出，日佐賀縣拚經濟 補貼廉航行李超重費，擠進前100名，市府儲雨小水庫 年省320公噸，還拿下「SUPER MVP」殊榮，他認為這是市府的榮耀，也顯示市府公務人力資源發展績效獲得公、私部門一致肯定。
「堅持做對的事」，許瑛峰表示，上任後就將企業「儲備幹部」思維帶入公務體系，排除萬難創立「儲備區長甄選與培訓」，秉持公平、公正、公開，打破以往令人詬病的關說及紅包文化，讓區長不再是市長的樁腳。人事處不斷資源整合、公私協力，以極少經費建立公務人力中心「大學城」計畫，許強調，公務人力資源發展應是全面性規畫，不作煙火式的宣誓性政策、不亂槍打鳥、堅持對的事、好的制度。，
導入儲備思維 許瑛峰杜絕關說
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