搶救低薪大作戰／美勞工苦 半數養不了家 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，尤其是育兒。」這也是美國成千上萬名低薪員工的共同心聲。他們也有一個共同疑問：失業率降至5%以下已有一段時間，
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，愈來愈多美國人重返勞動市場，
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，但相較於2000年代，今年迄今的薪資依舊令人失望的低。實在是令人憂心忡忡，因為占美國經濟產值逾七成的消費者支出無法大幅增加，除非薪資成長。金融危機後美國薪資成長低迷 圖／經濟日報提供 分享 facebook 低薪是金融危機的後遺症，危機後的這近八年來，被解雇的勞工持續重返勞動市場，影響平均薪資成長。當新的員工以低於平均薪資的待遇受聘，就會出現所謂的分解效應，因此這些新聘用勞工拉低了平均時薪，造成全體勞工的薪資成長比十年前更低。例如，所謂的保住工作者，今年薪資成長3.5%，比危機前低1個百分點。薪資成長低的另一因素是勞工流動性減少。新研究顯示，過去逾20年來，勞工轉換跑道的頻率愈來愈低，這個現象遍及各行各業。勞動市場流動性下滑，削弱了薪資成長的一個傳統來源：藉由跳槽來提高薪資。研究並顯示，換工作人數占比由2000年代初期的每年20%，降至最近幾年的12%。跳槽比率下滑的現象不分男女、老少，以及技術或低技術人員。除了薪資成長低落外，低薪問題也困擾了數以百萬計的美國民眾。美國樂施會（Oxfam America）和經濟政策研究所（EPI）的一項新研究，透露了低薪且無津貼勞工的驚人數字。辛勤工作理應獲得回報，但對數百萬名勞工而言，幾乎無法支付帳單。過去40年來，美國低薪工作的現實已劇烈改變。今日，從事很低報酬工作的人數比以前更多，津貼也微乎其微。事實上，上述研究顯示，近半數勞動力從事時薪不到15美元的工作，四分之一的低薪勞工，連一天的病假都沒有。以往，人們知道辛勤工值就有回報，包括維持家計、存錢退休、教育子女，或甚至擁有自己的房子。如今，這些美夢不再成真。從事低薪工作者做能使經濟成長的重要工作：他們照顧年輕與年長者、準備食物、打掃辦公室，以及協助客戶。這些工作不可或缺，但經濟並未給予從事這些勞務者足夠的報償。薪資停滯不前，但對這些勞工的需求對不斷增加，而且這種趨勢只會更加惡化，因為未來的工作將集中在低薪與微薄福利的產業。這種情況是不對的，也非不可避免，而這是我們過去幾年來政策選擇的結果。樂施與EPI正提出一套政策改變，要確保辛苦工作獲得回報。美國勞動階級的狀況令人傷感，尤有甚者，從事低薪工作幾乎一面倒是有色人種及婦女。這項趨勢正在增強，因為人們發現自己身陷低薪與微薄福利泥淖。美國八種最低薪行業 圖／經濟日報提供 分享 facebook 樂施會數據說明低薪族困境●全國近三分之一勞工，約4，170萬人時薪不到12美元，43.7%勞工，約5，830萬人時薪不到15美元─薪水低家庭難以生活。●近半數民營企業勞工沒有帶薪病假；民營企業的低薪勞工中有逾八成沒有帶薪病假。●直到去年，非常少勞工受到加班費規定保護。●所得稅減免未能觸及最低薪勞工，包括年輕成人及無女兒的勞工。●黑人、拉美裔勞工從事低薪工作的機率較高，調查顯示，超過53%的黑人勞工及60%的拉美裔勞工，時薪不到15美元。黑人與拉美婦女的人數更多。●許多低薪職業，從飯店服務生到兒童照護勞工，主要是由婦女擔任。●在每個州，時薪不到12美元的工作，婦女占了過半數，比率最高的路易斯安那州達59.4%，最低的加州也有50.9%。報告指出，採取行動匡正錯誤，將使美國經濟與社會更強大健康與更公平，最重要的是可以恢復對未來的希望。，