金融時報報導，
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，隨著時代演進，
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，美國愈來愈多男性願意為了另一半的工作和子女毅然辭職，
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，當起「家庭主夫」。以下兩個故事正是這個現象的最佳寫照。
12歲的瑪歌和一群同年齡的小孩坐在教室裡，
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，一名女孩轉頭問：「你媽過世了嗎？」瑪歌的母親不像其他媽媽會到學校擔任志工或幫忙老師，
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，這些都由她父親一手包辦。
瑪歌拿出筆電，
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，在Google輸入媽媽的名字，
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，向同學展示母親的豐功偉業。她說：「你們看，
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，我媽沒死，她很有名。」瑪歌的母親正是曾在Salesforce.com擔任資訊長、現為PayPal技術事業營運副總裁伍柏格（Kirsten Wolberg）。
45歲的伍柏格回想這個故事時心中充滿驕傲。這些日子來，她並未因無法參加學校活動而有罪惡感。相反地，她對兩個女兒在成長過程中有這樣一個好榜樣感到滿足。
女兒出生前，伍柏格曾和現任丈夫麥可討論如何分擔家務和照顧小孩的責任。伍柏格當時說：「我認為父母中有一人全天候在家很重要，但這不會是我。」
43歲的麥可原本是藥品配銷商，瑪歌出生後就辭職當起家庭主夫，且不曾考慮重回職場。麥可說，比起待在辦公室，他的個性較適合每天花12小時照顧小孩這種相對靜態的工作。
eBay執行長杜納何（John Donahoe）也是為另一半「犧牲」的好榜樣。
52歲的他就讀達特茅斯學院（Dartmouth）時，與妻子艾琳相遇，三年後決定結婚。在養育四名子女的過程中，他們都曾為彼此的工作讓步。當年艾琳申請上哈佛神學院的研究所後，杜納何便決定進入波士頓的貝恩公司（Bain），放棄他的第一順位選擇高盛。
艾琳從史丹福法學院畢業、每天早上七點半要準時上班後，杜納何便以早上要送小孩上學為由，向老闆提出辭呈。後來杜納何轉為兼職員工，服務住家附近的客戶。
艾琳在生下第三胎後的六個月意外再度懷孕，此時她必須決定是否辭去在法律事務所Fenwick & West的工作。艾琳說，這是她首度察覺要在自己和丈夫的需求與抱負，以及子女的幸福間取得平衡有多難。最後艾琳決定辭職，在後來的10年她修讀社會學、哲學、女權主義和神學，並取得博士學位。2010年美國總統歐巴馬任名艾琳為聯合國人權理事會的美國大使。
根據Pew研究中心最新報告，在18至34歲的美國男性中，47%認為當個好父親是生命中最重要的事之一，比率高於1997年的39%。不過，美國在這方面並無太多配套政策。
目前全球有178個國家保障女性生產後能放有薪假，54國的男性也享有此福利，但美國都沒有。
面臨男性人才流失的壓力，美國企業紛紛發揮創意。以臉書（Facebook）為例，男性員工能請四個月有薪假，與產假相同，且男女員工生小孩後都能領到4，000美元的育嬰津貼，購買嬰兒車等用品。（綜合外電），