華裔新創CEO 不怕員工犯錯

華裔新創CEO 不怕員工犯錯 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，敬酒不成竟開槍 北市海產店2人中彈送醫，建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本，在大陸長大 台生：兩岸都像家，感謝您的配合。✕買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓新聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 南韓閨密門風暴 國際焦點 國際萬象 國際財經 美國新聞 轉角國際 udn / 全球 / 國際財經相關新聞協助企業海外避稅 英國即起重罰印度農民補貼政策 帶動利率下降巴西富豪神操盤 股價一年飆十倍墨西哥 油價大漲2成電子展出擊 LG推OLED電視彭博2017展望／ECB下半年才有新動作彭博2017展望／談判正式啟動 英將嘗脫歐苦果彭博2017展望／歐政局擺盪 民粹高張彭博2017展望／美川普當家 拚經濟新政…難見速效2017科技十看點 照亮生活IMF拉加德 深獲人心…挺過官司南韓出口 連二月擴張未來一周市場展望 日期：2017/1/1~2017/1/7印度廢鈔 重傷家電銷售英國脫歐 嚇壞塞法迪猶太人印度高檔連鎖旅館 業績報喜泰國11月工業生產成長3.8% 三年多新高華裔新創CEO 不怕員工犯錯分享分享分享留言列印A-A+2017-01-02 01:50經濟日報 編譯 黃智勤WhatsApp 波士頓銷售培訓新創公司Allego執行長兼創辦人李有群（Yuchun Lee），陳佩琪又PO臉書：干政與否 在人妻修為，向紐約時報暢談他的成長背景與管理經驗。以下為訪談摘錄和李有群本人特為本報的補述：李有群小檔案 圖／經濟日報提供 分享 facebook Q：談談你早年的生活？A：我在台灣出生長大，臉書營運長出書 教你準備人生B計畫，父親是油輪船長，新年首個交易日 人民幣匯價續創新高，常常不在家。打從幼稚園，330凱道反服貿 郝：須協調路權，我就是個創業家，第一個傑作就是因為爸爸才開始的，他從日本帶了些酷炫的貼紙回來，我把它們拿到學校賣掉。此外，我小學五年級也在菜市場賣蠶寶寶，純為好玩。父親是湖北人，母親是本省人，祖父母和外公外婆分別在台北和高雄，讓我得以橫跨南北兩地文化。父母和華人文化背景強調教育、勤勞，此外，台灣也是充滿創業精神的地方。Q：怎麼會來到美國？A：父親生意上的朋友邀他去美國的船公司幫忙，所以我們全家移民到美國，但這位朋友不久之後就破產了。後來爸爸在休士頓找到工作，媽媽則開了一家中國餐館。我在高三時成立了自己的軟體公司。Q：這一切是怎麼發生的？A：我和朋友提前通過了考試，接下來一整年沒事可做，老師建議我們去新的電腦教室消磨時光。我喜歡美術，所以我寫了一個程式，讓專業製圖者用個人電腦設計東西。我從高中就一直有創業的念頭，在麻省理工學院（MIT）又成立一家公司，和朋友開始進口電腦零件、在宿舍裡組裝再販賣出去。我們的生意做得太大，還因此驚動校警，當時每天都有UPS卡車開到宿舍門口，滿載我們的貨物離去。Q：你從最初的管理經驗中學到了什麼？A：管理人員既是負擔也是責任，最初我在一間鋼鐵模具廠當經理，唯一要做的事就是發號施令。但接下來我慢慢瞭解，人是有自由意志的，你必須讓他們信服。如果員工熱愛自己的工作，主管也會更輕鬆。Q：接下來你還領悟了什麼？A：我逐漸領悟了幾項營運公司所需的核心哲學。首先，一間公司必須能認清現實，若你旗下擁有一批聰明的人才，卻對世界抱持著錯誤的想法，那可能搞錯方向、浪費許多心力。我總是告訴員工，如果發現不對勁的地方，請提出質疑。事實是一切的基礎。第二點是團隊合作解決問題的方式。在某些場合，80%的發言都只是場面話，無助於解決問題。因此我們也在這方面立了些規矩，如果你沒什麼話好說，少說多聽。第三點則與錯誤有關。我們總是要員工正面看待自己的錯誤。如果你整天都沒犯任何錯，等於浪費了一整天，因為你沒能督促自己。虛心接受錯誤，能讓你到達更高的層次，你必須將錯誤視為進步的機會。Q：你都怎麼面試人？A：首先，面試愈多人愈好，其次是找到與他共事過的人進行背景審查，畢竟人們可能在短短一小時的面談中捏造事實。我喜歡不願安於現狀、渴望學習與成長的人才，面試者在談到最可貴的經驗時，眼睛裡有沒有閃爍著光芒一目瞭然。Q：你想給大學畢業生什麼樣的職涯與生活建議？A：我的人生哲學是彼此一貫的，一面有人說是要找能過好日子的工作，這是務實的角度，另一面又有賈伯斯的觀點，要找到自己所熱愛的。正確答案是介於兩者之間。我認為大部分人都能夠樂中又熱中自己所做的，這類工作比我們想像的更多更廣。所以，我敢說，你會有一籮筐自己可能喜歡做的事。所以一開始門檻設低一點，先包括你不討厭的事，選擇就多了。接下來發掘你擅長又喜歡的有哪些，然後再縮小選擇的範圍。（綜合外電），