為了留住和爭取人才，
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，摩根士丹利（Morgan Stanley）將開始提供帶薪休假，
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，給剛晉升為副總裁的銀行員工，
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，並提早發預聘書給剛投入職場的新鮮人，
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，同時據傳也打算跟進高盛的做法，
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，放棄以數字評估員工表現。大摩推出上述措施，
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，正值大西洋兩岸的銀行業者都正競相以更有創意的方式，
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，避免人才流失到科技業與避險基金等熱門行業。金融時報報導，
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，大摩最近宣布，給副總裁等級的員工四周帶薪休假，推出後反應非常正面。消息人士指出，帶薪休假計畫能確保員工不會因為自己休假，而感到被視為「弱者」。大摩另一個留才措施，是提前在11月與分析師討論他們的工作展望，比以往的年度業績考核時間（2月）提前了三個月；紐約避險基金與私募股權業者常在2月向銀行業挖角。，