歐洲一家大型退休基金也加入了投資人批判企業主管薪資過高的陣營。管理資產總額約1，
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，120億美元的丹麥養老基金ATP在3月年度股東會上表示，
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，啤酒大廠嘉士伯（Carlsberg）2016年支付給執行長哈特（Ceet Hart）的年薪3，
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，600萬克朗（540萬美元）過高，
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，反對該公司提案調高薪資。雖然在嘉士伯基金會主導下，
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，董事會最後還是通過提案，
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，但ATP已藉此事明確表達立場。1月開始掌管ATP的52歲丹麥人執行長海達爾（Christian Hyldahl）說，
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，他希望利用自己的職務身分去引起大眾對他認為應該斷絕的惡質薪資文化的注意。他認為這些貪婪的執行長正在將民主與資本主義置於險境。海達爾在專訪中表示：「為何執行長領的薪水愈來愈多，
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，員工薪資卻只有微漲甚至凍漲？這當中存在很大的領導力問題，這些領導者必須受到懲罰。」美國企業應該特別能感受到ATP的憤怒。今年至今為止，ATP對持有股權的美國企業所做的薪資提案有54%投下反對票，高於全部持股企業約650個薪資提案的反對比率30%。ATP去年首次決定公開其對主管薪資的看法，和許多具有影響力的基金一起試圖抑制企業的過高薪資政策。在挪威管理9，600億美元資產的全球最大主權財富基金4月建議應對執行長的股票報酬進行鎖定長達十年，英國董事學會（IoD）建議政府讓投資人擁有更多權力抑制主管薪水。人們也希望能懲罰那些未能阻止公司捲入犯罪行為的主管。丹麥國會6月21日通過將涉嫌洗錢的企業主管刑期從原本的六年提高至八年。海達爾說，英、美應向北歐國家學習薪資文化。北歐地區以慷慨福利、高稅收、穩定經濟聞名，社會的所得分配平等程度是全世界之最。在經濟合作暨發展組織（OECD）的排行中，挪威、丹麥和冰島是富有國家中薪資差距最小的幾國，而美國卻是OECD的36個成員國中所得差距第三大的國家，僅次於墨西哥和智利。ATP希望利用自己身為投資人的影響力去向大眾闡明其論點，並會堅持到實際做出影響為止。海達爾說，與其用放棄股權來表達反對，不如留下來抗爭。「放棄股權只是代表我們不這麼做，並不具有任何影響力。」自從發生全球金融海嘯，財富金字塔頂端1%的人與底下99%的人之間的所得差距愈來愈大，讓民眾極想找到管道宣洩憤怒。據彭博彙整數據顯示，美國企業執行長的薪資約是一般勞工的300倍。而在丹麥，這個倍數大約為82倍。據丹麥日德蘭郵報5月民調顯示，約有70%丹麥人認為高階主管的薪資過高。海達爾說，薪資過高導致眾人「離心離德」，對體制缺乏信任、質疑企業界，業者與一般員工間的各種巨大差異更是火上加油。海達爾已設定他今年的年薪為660萬克朗，他的前一任執行長去年的年薪為690萬克朗（約100萬美元），且其中約15萬美元是含在退休金福利。海達爾說：「我們並不是在談要執行長不拿薪水，而是在談不要拿好幾百萬美元薪水。我想就算這樣，他們還是一樣有能力買房、買車，甚至買船。」（取材自彭博資訊）海達爾小檔案年齡：52歲現職：歐洲第二大退休金基金ATP執行長經歷：2015年接任Nordea資產管理公司執行長 2011年擔任Nordea投資管理公司財務長主張：杜絕惡質高薪文化，