貼心企業 到府接送小孩讓你安心出差

勞委會鼓勵企業自辦托兒所,「台北情書」自由行 邀陸客耍浪漫,解決員工子女托育問題,星級評論/少了沙灘、煙火 如何吸引年輕人?,去年並曾表揚多家績優企業,跨境電信詐騙案 19台人遭判刑,這些企業既有想法,台商 融資管道變多,也有做法。例如台積電附設幼兒園堅持不教英文,員工仍然擠破頭抽籤搶進;也有企業附設幼兒園,不鼓勵家長加班太晚,上門要求企業「放人」。有企業配合家長下班時間免費延托、或員工出差到府接送小孩等,讓員工沒有後顧之憂。
有企業是為了吸引人才而自辦托兒所,例如「遊戲橘子」為了留住人才,去年開辦「幼橘園」,並提供公假參加家長日; 另智邦科技則發現設置托兒所後,更多女性員工加入,員工流動率也降低,尤其是生第二胎更踴躍。
勞委會統計,去年申請托育設施補助企業96家,今年剛好100家,補助對象中涵蓋自設托兒所及與鄰近托兒所簽約,協助員工子女托育者,其中自設托兒所約80家左右。去年勞委會首次舉辦表揚企業托兒績優單位,台積電、遊戲橘子、智邦、世平興業、奇美電子等公司都入列。
勞委會表示,自辦托兒所的企業不但提供很多貼心措施,有些園長非常有理念。 例如很多家長喜歡將孩子送到雙語幼兒園,從小學英文,但台積電在新竹及台南科學園區共有三家附設托兒所,員工雖屬高收入,園長卻堅持不在幼兒階段教英文,但仍年年獲政府評鑑優等獎,三家托兒所招生照常爆滿須抽籤。
據了解,另有一家員工千人以上知名科技業也表達有意願開辦托兒所,無奈員工寧可外送到較高檔的雙語幼兒園,資方擔心招生不足,至今不敢開辦。
企業自辦托兒,更能配合上班時間,有公司托兒時間提早到6點15分,若周六加班,也配合臨托,讓員工無後顧之憂。目前台北市唯一企業自辦托兒所的世平興業公司,不但員工子女收托免註冊費、免費延托,且員工出差,公司派人到府接送小孩,堪稱幸福企業。,

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