在人口日益老化之際，
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，日本企業已擴大聘僱65歲以上的員工，
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，民眾「老而不退」也漸成常態，
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，在60、70年代相當流行、由女性銷售員載著養樂多到傳統市場販售的「養樂多媽媽」們，
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，如今改稱為「養樂多奶奶」似乎更貼切。華爾街日報報導，
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，日本養樂多銷售人員沒有退休年齡限制，
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，約5，000名以女性為主的員工都超過65歲，而養樂多近年恢復這種銷售方式後，便由「養樂多奶奶」們兜售養樂多。護膚品牌Pola化妝品店一位高齡85歲的銷售員工飯田歡子，也堪稱日本退休觀念淡泊化的代表人物。她一周工作六天，帶領的女性銷售團隊都超過日本一般退休年齡，多數客戶也都超過65歲。飯田歡子一個客戶還說，當了35年的Pola消費者，就是因為飯田歡子。日本政府憂心維持高齡人口的成本過於龐大，鼓勵企業讓已逾退休年齡的員工繼續工作，並提供補貼給願意僱用65歲以上人士的業者。日本大企業多實施兩階段退休方式，年滿60歲就須退休，然後改以較低薪資約聘的方式繼續留任五到十年。業者常希望擺脫已過顛峰時期的高薪員工，但也有不少公司發現這種作法太過短視近利，像飯田歡子這種銷售員，建立起的人脈長達數十年。，