台鐵舉辦員工在職訓練，
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，站務員工陳情指稱被強制要求受訓三小時後，
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，再接著上班，
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，共上了十三個半小時，
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，已超過單日工時十二小時法定上限。新北市政府裁罰兩萬元，
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，台鐵提行政訴訟指並未強制員工參加，
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，受訓不算工時；但法官調查認定員工被強制參加，
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，受訓就算工時，判台鐵敗訴。
法院調查，台鐵台北運務段前年十一月間辦員工在職訓練，以提升站務人員服務品質，事後勞動部接獲多名台鐵員工陳情指，被強制參加訓練三小時，受訓後還得再上班，已超過勞基法規定的單日工時上限。
勞動部派員檢查發現，一名站務員受訓三小時後，當晚又再上班，到隔天清晨，共上了十三個半小時，轉由新北市政府勞工局裁罰。
台鐵提告主張，此次在職訓練未強制參加，並發給參訓員工三小時工資，沒參加的員工也不會被處分。依過去勞動部函釋，事業單位在正常工作時間外辦勞工教育訓練或集會，屬自願參加，則該時段不屬工作時間。因此，員工受訓三小時不屬工作時間，受訓後依規定工時上班，台鐵並未違法。
新北地院法官認為，台鐵雖稱未強制員工參加，但一般勞工被徵詢參訓時，以勞資雙方地位不對等及默契氛圍影響，難以拒絕。若非強制，勞動部也不會接到陳情，且台鐵人事幹部接受訪查也稱站務員是奉派參訓。依勞動部函釋，雇主強制勞工參加與業務有關的教育訓練，訓練時間也應計入工時，因此判台鐵敗訴。，