在人力供應吃緊之際，
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，美國製造業者既要費力跟同業搶人，
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，又在招聘千禧世代年輕人方面居於劣勢，
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，因為嬰兒潮世代紛紛屆齡退休，
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，許多年輕人則不願從事勞力工作。德國企業集團蒂森克虜伯（ThyssenKrupp）美國事業負責人巴斯說，
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，缺人難補反映工廠工作已沾染血汗工作汙名。他說：「從1970年代末到整個1980年代，
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，家家戶戶習以為常的想法是，若子女不唸大學，將來畢業後沒前途。」 他說，在美國，擁有大學學歷且工作約五年的工程師平均起薪4.5萬至5萬美元，可能還背負債務；相形之下，一個有照焊工累積四年工作經驗後，年薪可達8.5萬至10萬美元，而且無債一身輕。但多數家庭還是認為，工程師是成功的職業，焊工不是，凸顯製造業者遭遇的根本問題。巴斯表示，製造業公司此刻最迫切需要「中階」技術人員，例如品管技術師、生產線技師以及認證焊工，而這些職務所需的是兩年的實地訓練，而不是一張四年大學文憑。蒂森克虜伯為解這個問題，已把在德國推行的學徒計畫引進位於美國伊利諾州丹維爾市的工廠。，