勞團:勞保原子彈 學者:憂雇主轉嫁

行院版勞保年金改革方案將調高保費、降低所得替代率,

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,在專家眼中企業負擔重會減少付薪水給勞工,

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,而在勞團眼中可能會是個「勞保原子彈」。
台大國發所教授辛炳隆表示,

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,如果為了財務平衡,

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,勞保費率就得調整,

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,但是增加費率上限到19.5%,

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,雇主保費負擔增加最多,

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,可能造成雇主將保費增加成本,

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,移轉給勞工,勞工低薪問題更嚴重。他說,就像勞退新制雖然規定雇主提撥薪資6%,「但雇主早就移光光,勞工被變相減薪」,雖然距離19.5%還遠,但他擔心雇主會提早轉嫁。
辛炳隆說,如果勞工不想降低所得替代率,就得強迫儲蓄,最終還是要面臨錢從那裡來的問題,保費調高逃不掉。他個人較傾向所得替代率採乙案,亦即調降高所得者的所得替代率,維持低所得者不變,但前提是要調高目前投保薪資上限43900元,否則將高低所得以3萬元切割,只是「中貧與次貧」差別,為何所得替代率要不同?
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,勞保年金改革確定調高保費,由12%增至19.5%,但年資給付率卻下修,這中間的邏輯說不通。且不論甲、乙兩案,前者前8年維持1.55%,但自第9年起就打七折,衝擊全體980萬名勞工;後者投保薪資在3萬到4.39萬之間者,給付率立即下修至1.3%,根據去年底勞保局統計,受影響人數仍高達433萬人,「問題是月薪在3-4萬間算多嗎?能保證該勞工的老年經濟生活保障嗎?」
孫友聯說,不論甲、乙案,勞工都不能接受;對勞團而言,目前院版的勞保年金改革根本是「勞保原爆」,一點兒都沒有解決馬總統所謂,要解決行業不均和世代不均的問題。
孫友聯說,,政府應該開誠布公,將資料、計算基準攤在陽光下,接受各界檢視。
他強調,最大問題還是在其他體系(軍、公教)的方案未明,無從比較。他舉例,要是公保保費雖升,但不如勞保預估125年調至19.5%,且給付率也未降,「這樣如何叫勞工心服口服?」,

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