多年來,
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,模範公務員選拔常有三種迷思:「中央較地方有優勢」、「比例多集中簡、薦任主管人員」、「重男輕女」,
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,今年也不例外。這三種「特殊」現象,
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,誠然與全國卅五萬公務員中,
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,中央與地方、男女人數的差異有關;如高階主管因業務多,
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,責任相形重,
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,壓力自然大,一旦績效良好,較有機會獲選為「模範」公務員;也因此基層,尤其是地方公務人員,除非有特別表現才能獲得賞識,否則一般默默為民服務的「低階」公務員,雖然奉公守法、安分守己,仍無法「出頭天」!有人說既是「模範公務員選拔」,而非「傑出貢獻獎」,各階層均應有不同的模範選拔標準,因而建議按機關類別及職務官等層級比例,採「獎由下起」原則,以達到激勵基層士氣的目標;亦即須考量官等、性別、職務與員額配置平衡,避免集中於中、高階人員、單一性別或主管的特異現象。筆者曾任基層公務員卅年,雖已退休,仍盼政府對與民眾多所接觸的基層公務員給予應有的關懷!,