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，若雇主未幫勞工投保，罰則提高至2至10萬元。職災保險保費全數由雇主負擔，勞動部規畫，職災保險單獨開辦第一年費率，將會以目前各行業職災費率計算，目前各行平均費率為0.21%，初期由基金累存來支應給付；在累積相當經驗值，預計開辦三年後，才會設定新費率。換言之，職災保險單獨實施第一年，雇主負擔不會改變，最快第四年才會提高費率。 官員指出，目前職災保險基金累存210億元，另新版職災保險將整併《職業災害保護法》及旗下職災保護專款現約有100多億元餘額，合計約300億元可做為開辦之用。經濟日報提供 分享 facebook 目前職災保險附屬在勞保之下，現行五人以上公司勞工強制納保，四人以下公司勞工則是自願加保，而受雇於自然人雇主，則無加保管道；若未加保，一旦發生職災全無給付保障。目前約有逾千萬勞工加入職災保險，最高投保薪資與勞保相同，現為45，800元。勞動部昨（12）日舉辦第一場職災保險單獨立法公聽會，根據規畫，新版職災保險將強制所有勞工納保，勞動部推估，約有數十萬勞工因此受惠。針對新版職災保險最高投保薪資，勞動部擬採勞退提繳級距第八組第44級，為72，800元；勞動部估計，將可以涵蓋九成以上勞工薪資水準。勞動部官員表示，提高職災投保薪資，可以保障職災勞工生活；對雇主來說，勞工發生職災事故時，雇主須填補勞基法職災補償責任，如工資補償、失能補償等，皆是依據勞工平均工資計算，因此雇主也贊成職災投保薪資盡量拉近勞工實際平均投保薪資。依規畫，新版職災投保薪上限由目前45，800元提高至72，800元，雇主保費負擔由每人每月96元增至153元。至於新版職災投保薪資下限則規畫為基本工資，目前為23，100元，刪除部分工時勞工則自11，000元起申報。因此，部分工時勞工雇主負擔由目前每人每月23元增加至49元。官員表示，因為投保薪資將攸關職災給付，部分工時勞工投保薪資太低了，根本無法保障職災勞工，因此將不再採用部分工時11，000元。新版職災保險擴大納保對象後，也將加重雇主未替勞工加保罰則，罰緩從現行保費四倍，改提高到新台幣2萬元到10萬元，且可連續罰。，