景氣不佳 廠商寧分紅不調薪

景氣差影響廠商加薪意願!主計總處今天公布100年受雇員工動向調查,台中住宿,發現近3年勞動報酬逐年提升,微波食品,但經常性薪資占比逐年降低,土魠魚,非經常性薪資則提升,租車價格,顯示廠商調薪態度因景氣轉趨保守,便宜租車,寧可分紅發獎金,清境農場民宿,避免調高經常性薪資。
主計總處調查,近3年受雇員工勞動報酬從98年的58萬8500元,增加到100年的63萬3376元。勞動報酬為廠商雇用一個員工每年所要花費的勞動成本;勞動報酬包括經常性薪資、非經常性薪資以及非薪資報酬,非經常性薪資為非每個月固定發放的三節獎金、員工紅利等,非薪資報酬指的是雇主提撥例如勞保、健保、職工福利等。
趨勢顯示,近3年來經常性薪資占勞動報酬比率從98年的72.8%降到100年的69.9%,但是非經常性薪資卻從13.4%,增加到16.8%。可看出,廠商對於調整經常性薪資意願保守,寧可在景氣好的時候分紅或發獎金,也盡量避免調整經常性薪資。
有鑑於廠商彈性應用人力趨勢增加,部分工時勞工比率逐年提升,主計總處今年增加部分工時調查,結果發現,部分工時員工100年12月正常工時112小時,僅為全時員工每個月工時180.6小時的62%,部分工時員工平均經常性薪資為1萬7641元,平均時薪158元,全時員工平均經常性薪資3萬8321元,換算成時薪,全時員工時薪212元。
部分工時為非典型就業,不論職務、工作型態及敘薪方式都不及全時員工,除了時薪相差54元,每個月收入也比全時少2萬689元。若以行業別來看,部分工時中以金融保險服務業時薪261元最高,教育服務業225元次之,不動產和其他服務業最低,分別是111元和107元。,

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