彰化地檢署因主動偵辦一連串食安、電鍍廢水等大案，
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，曾聲名大噪，
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，近兩年明顯沉寂下來。（聯合報資料照片） 分享 facebook 彰化檢方多年來積極查察公職人員選舉賄選，
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，績效受肯定，
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，也讓彰化縣被誤會是賄選大縣；很多檢察官不能理解為什麼抓這麼嚴，
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，候選人陣營還要以身試法？直到這兩年，
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，彰檢推動「自己的主任自己選」的票選制度後，
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，終於直接感受到為什麼要勤拜票、作公關，原來人緣比能力更重要。 選賢與能，是選舉的崇高理想，與事實卻有很大的落差。因檢察一體，檢察官辦案易受上級影響；多年來，基層檢察官積極推動票選制度，拒絕再讓上級掌控人事權，認為這樣才能讓檢察官擁有獨立的依法辦案空間。經過兩年的實驗，彰檢的票選辦法年年修改，第一年設計「非常適任3分、適任2分、普通1分、不適任-1分、非常不適任-2分」，圈選非常適任或非常不適任者，要註明理由；結果出現非常慘烈的廝殺局面，彰檢從此難再一團和氣，曾如日中天辦大案之名聲，竟然急凍，這兩年彰檢有一股很難形容的心結氛圍。去年彰檢改變票選方式，採票票等值，依然出現裂痕；今年再改，要等到法務部人審會即將開會的最後關頭再票選，選出後也不打算公布，直接將出線人選提報法務部人審會，以免再引來料想不到的黑函攻擊亂象。彰檢面臨的問題，其他地檢署也好不到那裡。一審主任檢察官票選產生，已是不可擋的趨勢，究竟是採普選，還是保留首長有一定比例的加權分數？未來法務部制訂票選辦法時，將有得爭。不過，有不少檢察官憂心，票選後是否真能「選賢與能」？，