分享 facebook 美髮業傳出業者要求設計師簽訂「入股分紅」、「櫃位租賃」等契約,
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,疑為規避勞動基準法。律師指出,
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,任何違反勞基法的契約條款都會被認定無效,
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,不會因簽約而改變勞工性質。律師許書瀚說,
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,只要設計師符合「受雇主僱用從事工作獲致工資」定義,
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,就算雇主與勞工訂立入股分紅或美髮櫃位租賃契約,
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,只要是為他人服勞務,
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,法律上就認定是勞工。 許書瀚分析,
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,雇主雖以「出資入股或綁約」理由讓設計師簽下本票,
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,但設計師並沒有實際向雇主借款出資入股,或不符合勞基法綁約規定,勞工可提出「票據抗辯」,主張本票債權不存在。律師高毓謙說,雖然入股分紅、美髮櫃位租賃或其他名義的契約有保密條款,設計師仍可提出相關契約文件或證據,指出違反勞基法項目,向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解;雇主可能遭行政裁罰,設計師也可獲得賠償。,