日本建設公司積水住宅日前宣布，
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，九月起將強制實施男性育兒假，
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，家中有三歲以下幼兒的一千四百名男員工必須請休一個月以上育兒假。圖／市府提供 分享 facebook 日本建設公司積水住宅日前宣布，
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，九月起將強制實施男性育兒假，
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，家中有三歲以下幼兒的一千四百名男員工必須請休一個月以上育兒假。以男性為對象的強制長期育兒假制度，
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，在日本非常罕見；不過，
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，越來越多企業推出「育兒爸爸」措施，
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，鼓勵男性與妻子分攤育兒與家事。為了讓男性更體會妻子辛勞，官僚出身的宮崎縣知事河野俊嗣曾邀佐賀、山口兩縣知事套上孕婦體驗裝，頂著大肚做家事，影片上網後，在日本國內曾引起熱烈討論。 日本企業提供男性育兒假平均約一至兩周，逾一個月十分罕見。積水住宅二○一七年男職員請休育嬰假比例雖達百分之百，但平均只有兩天。在綜合評估配偶重返職場等需求後，決定推出長期休假制度，支持員工兼顧工作和家庭，以吸引優秀年輕員工，提高企業競爭力。員工可分次休假，一年最短須請假一個月，公司照樣發薪水。東洋紡織的研發中心今年四月起將下班時間從下午五時卅分提前為五時十五分。「雖然只有十五分鐘，但對最忙碌的傍晚來說真是幫了大忙！」一名員工表示，提早十五分鐘有充分時間接送小孩，甚至還可先返家一趟，洗米、洗菜，做些晚餐的前置準備。實施類似制度的包括大和證券規定加班上限為晚上七時，七時後公司熄燈，希望員工有多一點家庭時間；SONY也禁止傍晚五時卅分後舉行社內會議，避免影響員工下班；HULIC不動產公司則允許員工登錄哪幾天有接送小孩的需求，可以提前下班。此外，SONY提供一年廿天育兒有薪假；大成建設導入短時間勤務制度，只要有十歲以下小孩，申請可不限次數；大和證券員工可以小時為單位請休特休假，增加運用彈性。也有企業同意遠距工作，讓員工可在家上班。日立製造所將在兩、三年內打造日本最大規模遠距工作環境，十萬名員工可在家或在外完成工作，比例達到國內員工過半數，希望讓員工縮減通勤時間後，能育兒、介護，甚至發展個人興趣。，